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兖矿集团铁运处全力推进“青工素质工程” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-3 14:45:33 要闻 | ||||
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去年初，这个处就从实际出发，制定了分阶段、分层次、切实有效的培训计划，根据不同岗位和不同年龄阶段的培训对象，采取个人自学、集中学习和岗位实践相结合，明确了具体的培训方法和内容，增强了培训工作的针对性和实用性，提高了培训的效果和质量。同时，他们还加强了青工职业道德教育，引导他们爱岗敬业、诚实守信，争做“四有”职工，切实增强了他们的岗位责任意识。 对刚刚分配参加工作的青工，该处坚持开展青工拜师学技术活动。通过举行拜师仪式，签订师徒合同，确定了“学技术”、“授艺”的内容和方法；通过制订学习计划、提供相关学习辅导材料、签订“师徒捆绑协议”等形式，发挥了导师带徒活动的传统优势，实现了教学相长，使青工尽快地掌握了操作技能。 该处团委以青工“五小”创新成果申报工作为载体，定期组织青工召开学习小组座谈会、师徒恳谈会，引导他们交流创新成果和心得，取得了很好的效果。同时，这个处还对青工在学技术练兵活动中涌现出的小发明、小创造、小革新及时总结，举办青工创新成果展示会，并根据展出结果进行评比命名和表彰。 为把青工学技术成才活动不断引向深入，这个处把每年的6月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、技能擂台赛、理论知识竞赛、师徒擂台赛等技术比武活动，在全处青工中掀起了“比、学、赶、超”的热潮。
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