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翟镇矿科技创新结硕果 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-5 14:54:23 要闻 | ||||
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近年来，翟镇矿坚持“政策引导、全员参与、量化考核、奖惩兑现”的科技管理思路。年初一上手，就完善了创新管理办法并下发到基层各单位，制定基层单位创新基金奖励政策，规定按照区队或厂结算总额的0.5％提取奖励基金，用来奖励基层单位员工完成的各种创新项目，以此激发员工的创新潜能。为加强科技创新管理力度，健全完善了科技管理机构，在成立矿创新评审委员会的基础上明确专业创新评委会的职责，专业评审委员会每季度负责本专业基层单位创新项目的督促实施及评选工作，并对本专业每半年完成的创新项目进行评选。同时确定科技创新管理网员及职责，科技管理网员由各单位技术负责人兼职，每月按照矿下发的科技管理办法要求组织申报本单位完成的创新项目，对不按时申报创新进度的网员予以严格考核。实行项目负责人制度，每月考核一次，每半年综合评审一次，使各专业每月都有创新点，科技人员每人每年都有成果。每半年组织一次创新论文、小改小革、合理化建议、管理创新、优秀业绩奖评审活动，每年组织一次科技创新项目评审活动，对科技创新项目进行大张旗鼓的表彰，在全矿营造一种全员参与科技创新的氛围。 去年一年来，全矿各单位完成技术创新和小改小革项目560多项，管理创新项目150多项，提合理化建议1500多项。其中的“安全自主管理模式研究与应用”、“岗位价值精细管理的研究与实践”项目分别荣获山东省人民政府国有资产监督管理委员会及山东省企业联合会组织评选的2007年度山东省企业管理现代化创新成果一等奖和三等奖。“三维一体培训新模式的研究与应用”被评为山东省职工教育与职业教育理论研究重点课题一等奖。
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