“自主创新发展靠的是什么，靠的是矿井人才队伍的建设”。这是山东兖矿集团兴隆庄煤矿矿长李佃平在党委中心组学习十七大精神交流会上讲到的一句话。给我留下了深刻印象。
      
    我生长、工作在兴隆庄煤矿，这几年矿井的发展令我自豪。自投产以来，她始终坚持科技兴矿，创新发展，各项事业不断跃升新水平。先后获得“中国矿井排头兵”、“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国学习型组织标兵单位”、“全国煤炭工业双十佳矿井”、“山东省先进基层党组织”等150余项省部级以上荣誉称号。
      
       这样强劲的发展靠的是什么？这个问题一直以来萦饶在我的耳边，是领导重视？是管理先进？不，我想单靠这些是不够的。兴隆庄煤矿这么多年来之所以能够始终保持住在同行业中的先进地位。矿长李佃平给了我答案。对，靠的是矿井的人才队伍。
     
     每个人都知道，大到国家的竞争，小到城市的竞争、企业的竞争，归根结底是人才的竞争。科学技术是第一生产力，人才是第一生产力的源泉。兴隆庄煤矿的历任领导深知人才的重要性，认为“人才是企业最重要的资产，是企业发展的决定力量，并清楚地知道，要成为一流的矿井，就需要有一流的人才队伍！”
      
      正因如此，兴隆庄煤矿比任何时候都重视人才队伍的建设。为了留住人才，他们对到本矿工作的大学生十分重视。关心爱护他们。采取先培训，后上岗，先锻炼实习，后择优选拔的育才路子，安排毕业生从事专业性工作，并定期调换劳动岗位，使毕业生全面熟悉本单位作业流程、技术业务。试用期满后，经考察合格者，根据所在岗位聘用其担任专业技术后备岗或专业技术岗。对于工作积极、进步较快、表现较好的毕业生，纳入人事档案，作为人才选拔使用的重要依据。一批批来矿经过几年锻炼，平均年龄不到30岁的大学生现都在不同的工作岗位上发挥着自己的作用，许多人已进入了本单位的领导班子，担任着队长、书记、副队长、技术主管等重要职务。
      
    技能培训、技能竞赛、职业技能鉴定深入发展，岗位练兵、技术比武、导师带徒红红火火。全矿上下在一片学习、进步，争做有用人才，争做“金蓝领”的氛围中，产生了像山东省首席技师——高兴亮，山东省技术能手、优秀青年岗位能手王力生，全省车工竞赛第二名——昃道义，集团公司十佳青年岗位能手王宪连等一大批优秀人才。各项奖励接踵而来，他们的价值得以体现。
      
    在今年的职代会上，矿又大张旗鼓的对年度的金牌员工、十佳班组进行了披红戴花的奖励，引来了无数的赞叹。我曾向一名职工询问，“对当选的金牌员工你服吗？”他们是这样回答我的，“当然服了，人家那技术、那水平简直没得说，俺是从心底里服，矿上现在的大环境太好了，只要是人才，不愁没出路！”
      
    是呀，有出路、有奔头、有前途，能实现自身价值。是每个在兴隆庄煤矿成长起来的管理、技术人才所达成的共识。也正因为他们，兴隆庄煤矿才找到了自身发展的不竭动力！

本网通讯员:史淑英

编 辑：远帆