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安徽淮北桃园煤矿力遏“三违”不手软 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-23 10:04:20 要闻 | ||
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【本网讯】 “基层班队长以抓职工“三违”为主，基层管技人员以及职能部门以抓班队长“三违”为主，副总以上领导以抓基层管技人员“三违”为主，并设立“三违”高压线，对严重“三违”人员给予降级直至开除处分。”翻阅安徽淮北桃园煤矿今年的安全一号文，不仅可以看到不同层次的“三违”做了严格区分，而且还对各级管理人员如何反“三违”进行明确界定，这是该矿新年强化安全管理，遏制“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”等现象出现的强力举措。 “三违”不反，事故难免。该矿规定全矿副总以上领导、采掘辅助单位以及调度、技术、地测部门管技人员、团委“零点行动”小组成员，每人每季度1个抓“三违”指标，安监处所有人员每人每季度3个抓“三违”指标。进而对“三违”实行立体化全方位式的综合治理，并把反“三违”纳入安全生产责任制，与经济挂钩。同时要求安监处、纪委加强考核监督，层层落实，形成反“三违”的强大推动力。职工的安全意识强不强，是发生 “三违”的关键。为此，该矿着力强化舆论宣传和教育培训，采取多种形式，抓好新工人上岗前、职工变更工种时的安全规程教育，做到教育培训考核管理制度化、经常化，全面提高干部职工的安全意识和安全操作技能。在此基础上，这个矿积极推进安全管理的重心下移、关口前移，建立了“排查—帮教—跟踪—解除”的全过程闭合程序，及时排查“11种隐患人”，实行矿、基层区队、职工三级包保责任制，做到帮教无空隙、无漏洞，营造了安全生产的浓厚氛围。 此稿发表时间：2008-2-6 15:45:44
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