本网讯 “春节即将来临，“两会”即将召开，公司信访办来了解一下近期职工的思想动态，看有没有矛盾纠纷问题……”这是近日陕西权家河煤业公司信访稳定领导小组的同志下基层排查矛盾纠纷情况的一个镜头。

    近年来，由于企业的衰老，职工身份的多样性，以及改革力度的加大，在基层难免产生一些矛盾纠纷问题，如果不能及时化解，就会引发上访事件的发生。权家河煤业公司党政组织面对这一情况，坚持每月开展一次矛盾纠纷集中排查调处活动。该公司明确各级党政一把手为矛盾纠纷排查调处工作第一责任人，完善了公司、区队、班组三级联动的矛盾排查调处体系，在办公楼设立矿长信箱，设立举报电话2部。把化解基层矛盾纠纷作为职工思想政治工作的一项重要内容，长抓不懈。

     公司各级党政组织从维护群众利益，为民排忧解难角度出发，改变以往坐等调解的被动模式，坚持主动“下访”定期集中排查相结合，坚持对辖区内矛盾纠纷每月至少排查1-2次。对排查出的矛盾和问题，一一登记造册，并随时做好排查记录，建立档案。每月对排查出的问题逐级进行书而报告，对经排查没有问题的实行“零报告”制度，做到有事报情况，无事报平安。
通过公司、区队、班组和信访稳定办公室长期认真排查，做到矛盾纠纷苗头早发现、早预告，公司、区队调解早处理，使一些难点热点问题得到了妥善解决，从根本上化解了基层矛盾和群众困难。2007年全公司共排查各类矛盾纠纷23起，已全部调处。受理群众来信来访2起，办结率为100%，避免了越级上访行为。　　]

 

此稿发表时间：2008-1-27 12:49:20

本网通讯员：陶岗

编 辑：英子