本网讯   天府三矿工会为了切实有效配合行政，激励员工努力搞好自主保安、业务保安，他们把激励机制和安全档案管理有机结合起来，形成安全管理的长效机制，深受一线员工好评。

   天府三矿是一个“老牌”安全型矿，建矿32年来，曾多次创造连续3、4年无一例死亡事故发生，该矿井的特点就是，安全管理大胆创新，针对性强，注重实际效果。今年以来，矿工会针对矿井上千井下员工80%都是农协工，接受国菅大矿思相教育时间短，而且特别看重物质激励等特点，他们决定每年拿出部份资金作为一线员工“安全大抽奖”。同时对所有一线员工实行严格的安全 档案管理，由基层区队工会和矿安全部门联合把关操作。 安全档案管理的内容包括，员工基本出勤，受伤情况，“三违”情况，安全学习情况，参加培训考试情况等都详细记录存档，并根据员工个人安全档案确定安全抽奖等级。日前，该矿己将安全大抽奖的液晶电视机，电脑，手机等奖品购买回来，员工们奔走相告，并相互提醒，“得大奖的关键时刻到了，注意安全哟。”。进入三季度以来，该矿有的采煤队连轻伤都 没有一个。

 

 

此稿发表时间：2008-3-29 15:19:53

本网通讯员：孙贵

编 辑：英子