国家安监总局党组书记、局长李毅中在日前召开的全国安全生产视频会上强调指出，立即纠正劳动组织管理方面的混乱现像，认真落实煤矿劳动定员管理的有关规定。这是他针对山西临汾矿难中存在的严重超定员下井导致重大伤亡而说的。

     山西临汾矿难曝露出来的劳动用工方面的问题，仅仅是一个方面，据笔者了解，目前在不少生产矿井曝露出来的劳动用工方面的问题至少有四个方面，一是招工问题，二是培训教育问题，三是劳动组织问题，四是劳动调配问题。这其中的劳动调配问题又常常被我们“轻视”，尤其是特殊工种调配，而不少生产矿井在这方面吃的亏非常大，发生了不少因劳动调配不合理而导致的安全死亡事故。有一个生产矿井运输区连续几年都发生跑车死亡事故，每次都是磨盘班的员工忘了连扣而直接把煤车推入斜井，班长找到区长诉苦，说老出事的两个班员素质太低，“教不会”，脑壳反应差，不适合搞特殊工种，但问题反应出来了却最终没得到解决，领导也只是把一切责任归罪于培训教育上；有的矿井瓦斯检查员不但没有文化，工作很长时间了还认不来瓦检仪，而且责任心极差，工作面长期是超限作业；就是笔者所在的天府公司几年前发生过一起瓦斯爆炸重大伤亡事故，导致事故的原因令人痛心疾首，两名机车司机在井下用8号铅丝给电机车搭火，火花直接导致爆炸发生；就是在今年的前不久，有两个矿井都相继发生了放炮恶性伤亡事故，都是放炮员在人都没有完全撤出的情况下就拉炮了，而早把人人都晓得的“一炮三检制”忘在了脑后。

     煤矿安全规程明确规定，煤矿的特殊工作必须通过严格的考核、考试合格后持证上岗，培训教育不到位，劳动调配又不合理，安全隐患就由“人的因素”埋下了，出事是迟早的。笔者以为，员工之愚，领导有过，至少有用人不当之过，对那些素质确实低下，又不守“规矩”的员工不要放在重要岗位上去，别拿员工的生命当儿戏。

此稿发表时间:2008-1-30 11:25:25