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浅议企业如何更好地发挥劳模作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-23 10:04:23 要闻 | ||
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澄合矿务局物业管理中心 苑惠芬 劳模意味着什么？在职工群众心里，劳模就是展现着企业精神和工人阶级的精神风貌，显示着工人阶级作为企业创造者、改革开放和现代化建设主力军的伟大作用。随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。下面，我就企业如何更好的发挥劳模作用，浅谈一下自己的观点： 一、劳模精神在企业发展中的重要作用 在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。有了劳模这面镜子，大家就能对照找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任、牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。 二、企业发挥劳模作用的途径与方法 （一）规范劳模评选制度，把评选“老黄牛”式的劳模评选思维向“智能型、创新型”思维转换 劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。因此，在选树劳模的过程中，既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。我们可以结合我局实际，制定《澄合煤业公司劳动模范管理暂行规定》，对劳动模范的工作原则、要求等方面作规定，制订和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，我们局生产一线的职工人数占全公司职工总数的40％。根据工作实际、性质，我们把每年评选公司级、二级单位劳模及推荐省以上劳模的重点放在生产一线的工人身上。并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维由勤勤恳恳的“老黄牛型”转变为开拓创新型，由体力型转变为智力型及体力智力结合型，充分体现科技兴煤、科技兴企的工作内涵，使知识型、管理型、创新型的劳动模范成为我局新时期的主旋律。 （二）认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好 劳动模范在矿山的改革和生产建设中，作出了很大贡献，树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们各级组织的责任。 1、实施劳模登记建档制度。为劳模建立个人学习、工作、生活、健康档案，全面掌握劳模的基本情况，并定期召开多层次的劳模座谈会，认真倾听劳模的呼声和建议，解决劳模面临的困难与问题，关心、支持、体贴劳模，鼓励劳模参政议政，保证劳模的政治权利。 2、理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。 3、加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。 4、尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。使劳动模范在全面建设新澄合的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。 （三）为劳模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式 “劳模”大多是工人阶段中的老实人、憨厚者，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心里，劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。只要成为了劳模、登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，但劳模是人不是“神”，吃五谷杂粮，食人间烟火，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系。无私奉献的精神应该发扬，但鼓励“带病坚持工作”的旧观念应该改变。社会需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛？面对社会，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，以好的生活典型去引导更多地人去当“劳模”、想当“劳模”，这才是评选各级“劳模”的真正含义。市场经济培育了社会的效益观念，单纯提倡劳模的无私奉献，会导致劳模可敬不可学。我们各级组织应该全面发掘劳模的时代内涵，使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体，改变那种讲报酬就是觉悟低的片面认识。让劳模的付出和回报画等号，让劳模既是精神富有者，又是经济富裕者，引来人们更多羡慕的目光，启发人们更强烈的追求向往，使学劳模、当劳模成为促进企业进步的一支强大动力。 （四）加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围氛围 宏伟的事业，就要有伟大的精神力量所支撑，我们的一个劳模，就是一面旗帜，我们的一批劳模，就会形成一股强大的力量。所以，我们以“三个代表”重要思想为指导，高擎劳模旗帜，全方位、多层次，大张旗鼓宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术。使职工学有榜样，赶有目标。做到用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用。让劳模在政治上“红起来”的同时、在社会上“香起来”。落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发职工的创造活力，发挥工人阶级主力军作用，在企业进步过程中形成宣传劳模，褒奖先进，弘扬正气的舆论氛围。 （五）发挥激励职能，带动劳模精神 当前，经济是市场经济，人才也是市场中的人才。如果企业没有奖励创新、创造的明确机制，职工们看不到付出与所得紧密相关的真实效益，其结果只能是现在的劳模心有去意，今后的劳模越来越少。有效的保障措施就是利用激励职能，带动劳模精神。 1、建立劳模基金，解决劳模生活问题。建立劳模基金，对劳模发生的大病、重病、住院可适当补助，天灾人祸，突发性事件，子女教育等所致困难，可临时补助。重点解决劳模生活问题，特别是离退休劳模生活困难问题，基金专为劳模而设，专向劳模倾斜。 2、加大一次性奖励标准，凸现利益效应。对在职劳模，给与—次性奖励标准，做到劳模无论职务高低，奖励标准应当一样。 3、建立统一规范的劳模管理实施办法。劳模在培养学习、岗位转换、体检、疗养、离退休劳模的医疗费用报销、生活困难补助等优先考虑，制定具体的实施细则。 4、建立年度劳模评议制度、打破劳模终身制。劳模是职工的优秀代表，是职工学习的楷模和榜样。建议实行对劳模年度评议，通过职工群众评议，广泛宣传劳模的优秀品质，也更好地激励劳模“百尺竿头，更进一步”，这样，对提高劳模整体素质将起到积极作用，让劳模从思想素质到业务本领都无可挑剔，使劳模的表率作用发挥的更好。 劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立在职工群众中的坚实榜样，是企业永不褪色的骄傲。在新世纪新阶段，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，为企业实现更好更快发展奠定坚实的人才保障。 此稿发表时间：2008-2-11 10:15:51
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