本网讯：安徽淮北桃园矿牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”安全理念，不断强化各项安全管理措施，以完善的制度、严格的奖罚，促进职工行为规范的养成，确保矿井健康发展。 

    在企业管理过程中，该矿党政班子深刻认识到，安全是关系到职工生命健康和矿井发展的头等大事，出不得半点差错，必须用严明的制度加以规范。新的一年，该矿加大了对各类事故的责任追究和处罚力度。重新修订了《事故处罚办法》，规定只要发生轻伤，必须严格追究责任，对事故责任单位分管队长及以上干部各罚款200元，主要责任人罚款1000元。经追查属个人违章或行为不规范造成自身或他人伤害的，对事故责任者给予工资系数乘以2000元的重罚。对重大非人身事故，则根据事故情节轻重，比照严重重伤或一般重伤进行处理，使处罚更加合理。重点加强对管理干部的责任追究，规定对发生严重重伤事故的责任单位，对队长以上干部及事故主要责任人视其责任大小分别给予诫勉谈话、免职或开除留用察看处分,并给予3000元罚款，从而增强管理人员安全管理意识，实现安全压力层层传递。 

   安全质量标准化是抓好安全工作的基础，该矿重新修订下发了《安全质量标准化实施办法》，进一步加大与工资的挂钩考核力度。将采掘、辅助单位浮动工资的30%切出，与安全质量标准化和安全效果进行单独考核。对于发生安全事故和质量标准化等级目标完不成的，按比例予以扣除。如采煤工作面一月三旬检查有一次没有达到矿下达的质量等级目标，扣切块工资的10%，两次未达到扣30%，三次未达到扣50%。同时规定，各专业获得集团公司安全质量标准化专业评比前3名的，按集团公司奖励标准，给予该专业同等额度奖励。 

    “三违”不反，事故难免，该矿对不规范行为、“一般三违”和“严重三违”作了明确界定，分层次进行处罚。对不规范行为，年度内第一次经帮教后罚款50元，第二次按一般“三违”论处；“一般三违”进“三违”学习班，罚款200元，取消当月安全奖；“严重三违”进“三违”学习班，给予开除留用一年处分，罚款500--2000元，并进行电视录像暴光。同时规定，基层管技人员及职能部门以抓班队长“三违”为主，副总以上领导以抓基层管技人员“三违”为主，做到层层有压力，分级抓落实，坚决杜绝违章行为的发生

 

此稿发表时间：2008-2-15 21:30:52

 

本网通讯员：孔军

编 辑：和扬