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运河煤矿：竞聘上岗技术人员 加快发展技术创新 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-23 10:05:09 要闻 | ||||
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本网讯：为加强人力资源管理，拓宽技术人员选拔任用渠道，将优秀技术人才选拔到重要技术岗位，使人尽其才，才尽其用，充分提高人才效益，近日，山东济宁矿业集团运河煤矿对生产科室及各工区（主管）技术员进行竞聘上岗。 竞聘采用笔试、演讲与答辩、民主评议和领导测评的方法进行。 选拔实行百分制，其中笔试占10%，演讲与答辩占30%，民主评议占30%，领导测评占30%。 据了解，此次竞聘矿共设置岗位26个，共有符合条件的35名人员参加了竞聘。为确保考试的公平性，本次笔试命题和阅卷工作矿都指定了专门人员，在全封闭条件下流程操作。在演讲与答辩会上，竞聘者对自己受教育情况、工作经历、主要工作成绩进行了总结并对自已竞聘上岗后的工作计划进行了阐述， 随后，评审委员会向竞聘者提问2-3个与竞聘岗位相关的问题，以考评竞聘者的反应能力和综合实力。该矿本着公平、公正、公开的原则，现场对演讲与答辩的考评成绩打分、唱分，增加了透明度 。下一步，矿将对参加竞聘者从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行测评打分，并综合竞聘者的整体素质及其发展潜力进行综合评价，然后根据竞聘成绩，由矿党政联席会议集体研究确定聘任人选，并行文公布。 该矿唯才是举,知人善任,把优秀人才放到技术岗位上，有利于营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，为企业技术创新加快发展注入了活力。
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