本网站
论文：对思想政治工作的几点思考 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-24 15:28:00 要闻 | ||||
|
经常性的思考是一名思想政治工作者必须具有的能力，在新形势下，更需要认真研究和把握职工的思想状况及其变化规律，针对出现的新情况、新问题和新动向，通过分析和思考，找出原因，对找对策，拓展工作思路，不断提高思想政治工作的针对性和有效性，与时俱进，大胆创新，才会少走弯路，事半功倍。 一、 思想政治工作要服从于企业的生产经营 企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营。如果脱离开中心任务而单纯的去开展职工的思想政治工作，就无法摆脱处处被动，忙于应付和空洞说教的局面。因此，思想政治工作必须坚持服务生产经营这个中心任务，才能有的放矢，准确把握职工的思想脉搏，找出化解矛盾、理顺情绪，对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。 二、 思想政治工作要坚持“以职工为本” 职工是企业的主体，也是思想政治工作的出发点和落脚点。如何做好“以职工为本”呢？第一，从职工实际生活入手，开展“送温暖，献爱心”工程，带着人情味去做思想工作。同时走访谈心，不断加强与职工的情感沟通，帮助他们打开心结，重拾信心，只有职工的实际问题受到关心和重视，他们才会接受思想政治工作；第二，从帮助职工增强本领入手，提高职工的劳动技能和知识水平。本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，重视发掘职工的主动性，不断增强企业的凝聚力；第三，从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手，切实维护职工的合法权益。让职工掌握企业的基本情况，优势和面临的困难。使广大职工从大局上，长远发展上加深对形势的理解，促使他们奋发有为，推动企业的发展。 三、 思想政治工作要与企业文化建设相结合 企业文化建设是一种新型的企业管理理论和管理方法，其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用，促进企业发展。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措。利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等，渗透到工作的各个环节，解决思想政治工作“做不到基层”的问题。 总之，思想政治工作是一个复杂的系统工程，牵扯面广，具有群众性、广泛性、多样性的特点，这就要求我们在日常工作中善于思考，勤于实践，不断提高自身的业务理论水平，发挥党政工团共同作用形成，齐抓共管、共识共谋，共同抓好思想政治工作的新局面。
| |||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com