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淮南矿业潘二矿未来五年大学生培养实施“A计划” | |||
为第二轮发展提供强力的人才支撑 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-25 9:21:18 要闻 | ||
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本网讯 淮南矿业集团潘二矿依靠科技进步、人才兴企，为实现第二轮发展矿井具备350万吨生产能力的奋斗目标，提供强力的人才支撑。近日，该矿通过调查摸底，实施了未来五年大学生培养计划。 目前，该矿现有122名2002年以后引进高校毕业生，3人已走向科级管理岗位，11人担任技术主管，16人担任班队长。通过调查摸底，发现广大高校毕业生多数从事技术工作，从事管理的少，特别是严重缺乏大学生班队长。为此，未来五年，潘二矿准备培养120名中层管理人员和班队长。其中，2008年将通过严格考核，选拔2-3名优秀毕业生充实中层管理岗位，11-15人担任技术主管岗位，20-25人继续担任技术副班长（队长）职务，到2012年选拔任用的中层领导干部数达25-30人，班队长达30人左右，技术主管15人。 该矿培养大学生的思路是：对适合在技术方向发展的大学生，按照技术干部进行循序渐进的培养使用；对具备管理能力的大学生，按照科、区、队长后备力量进行培养使用；对现有党团员大学生，按照挂职的党支部副书记和团支部书记进行培养使用，坚决做到宁缺毋滥,成熟一批提拔一批、培养一批、淘汰一批，合理拉开距离。同时，对大学生引入优胜劣汰机制，矿每半年进行考核，考核不称职或连续两次考核为基本称职以及年度培训不合格的大学生，安排到工人岗位。 该矿每年组织召开一次大学生座谈会，矿领导和已走向管理岗位的大学生与新分大学生面对面地交流。并举行丰富多彩的联谊会文艺演出活动。同时，结合大学生的自身特点，把喜欢摄影、书画、写作等大学生分别吸纳到矿14个群众协会中，不定期地组织开展活动，丰富大学生的业余文化生活。此外，该矿针对大学生住宿难的实际，分别建成了大学生单身宿舍和已婚大学生两室一厅公寓楼，解决了结婚无房的燃眉之急。
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