【本网讯】 辽宁铁煤集团小青矿把安全生产当成矿井持续、健康发展和员工生命健康的第一要务， 通过狠抓安全生产，为员工创造了良好的工作环境，安全生产已成为给员工“遮风挡雨”的“参天大树” 。

    这个矿首先把增强员工的安全思想意识当作搞好安全生产的前提，紧密围绕员工的思想实际，依托安全文化阵地等载体，开展了以党的安全生产法规、安全生产理念、安全生产知识、事故案例等为内容的，以知识竞赛、周二安全教育日、演讲、现身说法、安全大讨论、亲情祝福等为形式的安全思想教育，提高了员工对安全生产重要性的认识，我的生命我负责已成为员工的共同心声。

    此外，这个矿还把精细化管理引入了安全管理机制， 强力推行了安全精细化管理，构建了由6S行为规范、5E标准体系、5个运行途径、4项管理技术、5种考核载体为框架的，包含走动管理、流程管理、绩效考核、班组点评、动态评优等内容的“65545”管理体系,做到了事事有标准，作业按流程，工作有考核，好坏有奖罚，有效规范了员工的安全行为，“三违”现象大幅下降。 这个矿还不折不扣地执行安全确认、三三整理、手指口述为内容的现场安全管理制度，做到了先确认后作业，有隐患不作业；每班坚持对环境、隐患、员工情绪进行三次整理；作业前采用心想、眼看、手指、口述方法对环境、设备隐患等进行确认，最大限度减少了事故隐患带来的威胁。同时，这个矿还以现场隐患治理为重点，坚持围绕顶板管理、一通三防、机电运输常年开展排查整改行动，做到了隐患排查不间断，整改“不过夜”，铲除了隐患“温床”为安全生产铸牢了“防火墙”。

    与此同时，这个矿还不断强化质量标准化和安全培训两项基础工作，实行了从源头到施工全过程的工程质量管理，坚持不合格推倒重来的原则，采掘工程优良品率达 100% ， 建成了集定置、标识、编码、看板管理为一身的井下中央人车站等一批 “亮点工程”，质量标准化再攀新台阶；大力开展了以理论、实际相结合，脱产、岗前相结合为特色的安全技术培训，参培率、合格率达100%，员工素质明显提高，会安全已成为实现安全生产的重要前提。

    除此以外，这个矿还十分注重调动员工参与安全生产的积极性，突出了人性化管理，先后推出了安全罚款减免返退和争做安全员工，抽取幸运大奖举措，去年就为110人减免返退了2500多元罚款，举办了两次千人抽奖活动，员工已把安全生产当成了一种自尊和快乐，去年以来， 这个矿已 消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，实现了安全生产。