ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
作者系é‡åº†æ°¸è£çŸ¿ä¸šæœ‰é™å…¬å¸ç…¤ç‚˜q销公å¸
ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾åQŒåœ¨ä¼ä¸šå‘展ä¸å 有é‡è¦åœ°ä½ã€‚纵观当今世界优¿U€ä¼ä¸šçš„å‘展历åÔŒ¼Œä»¥åŠ(qi¨¢ng)它们能够在æ‡L‹¹ªç¿»æ»šçš„市场竞争ä¸å 有一定市åœÞZ†¾é¢ï¼Œòq‰™•¿æœŸç«‹äºŽä¸è´¥ä¹‹åœŽÍ¼Œä¸€ä¸ªå¾ˆé‡è¦çš„å› ç´ ï¼Œž®±æ˜¯å®ƒä»¬éƒ½éžå¸¸è‡ªè§‰åœ°˜q›è¡Œä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„å¾æž„ã€?é¢å¯¹ä¸å›½åŠ å…¥WTOåŽï¼Œ˜qŽæŽ¥¾l济全çƒåŒ–的竞争挑战åQŒä¸å›½ä¼ä¸šåœ¨å»ø™®¾çŽîC»£ä¼ä¸šåˆ¶åº¦ä¸è¦å®žçŽ°å¯¹ç”Ÿäº§åŠ›å„è¦ç´ 的有效整åˆåQŒå°±å¿…须与具有领先水òq³çš„ä¼ä¸š½Ž¡ç†æ€æƒ³ã€æ–¹å¼ã€æ–¹æ³•ç›¸æŽ¥è½¨åQŒè¿…速å¾ç«‹è“v½W¦åˆè‡ªå·±å®žé™…çš„å…ˆ˜q›çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。éšç€æˆ‘国建立和ä¸æ–完善现代ä¼ä¸šåˆ¶åº¦ã€å¾ç«‹å’Œä¸æ–完善法ähæ²È†¾l“æž„åQŒéšç€æ·±åŒ–国有ä¼ä¸šæ”šw©å’Œå‘展的ä¸æ–深入åQŒä¼ä¸šä¹‹é—´çš„竞争ç”Þpµ„本积累的竞争åˆîChæ‰ç«žäº‰ï¼Œç”׃hæ‰ç«žäº‰åˆ°ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ç«žäº‰ã€‚åŠ å¼ÞZ¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾ï¼Œå·²è¶Šæ¥è¶Šè¢«äh们é‡è§†ï¼Œä¸€ä¸ªä¼ä¸šåˆ›é€ 优¿U€ã€ç‹¬ç‰¹çš„文化已æˆä¸ÞZ¼ä¸šèµ°å‘æˆåŠŸçš„æ ‡å¿—ã€‚ä¼ä¸šæˆåŠŸä¹Ÿå·²ç”±äº§å“制胜ã€ç»è¥åˆ¶èƒœå‘展到ä¼ä¸šæ–‡åŒ–制胜åQŒåƈ在ä¸åŒæ—¶æœŸå‘挥ç€ä¸åŒçš„优åŠÑ€‚本文就在å¾ç«‹çŽ°ä»£ä¼ä¸šåˆ¶åº¦ä¸ åQŒå…³äºŽåŠ å¼ÞZ¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾è°ˆå‡ 点自己的å¦ä¹?f¨¤n)认识ã€?br />
一ã€?nbsp; 深刻认识和ç†è§£ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内涵åQŒæå‡ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å“å‘?br />
所谓ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，亦称“å…¬å¸æ–‡åŒ–”åQŒæ˜¯åœ¨ä¸€å®šæ–‡åŒ–背景下åQŒç”±ä¼ä¸šå†…éƒ¨åˆ›é€ äØ“(f¨´)主，外部文化刺激ã€è¾“å…¥äØ“(f¨´)è¾…åÅžæˆçš„ä¸åŒå½¢æ€çš„特质构æˆçš„å¤åˆä½“¾p…R€‚它以ä¼ä¸šç²¾¼œžäØ“(f¨´)æ ¸å¿ƒåQŒä»¥ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ç†å¿µ¾Ÿ¤ã€ä¼ä¸šäh(hu¨¢n)值å–å‘ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åÅžæ€ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–精髓äØ“(f¨´)主è¦å†…容åQ›ä»¥ä¼ä¸šç‰©è´¨æ–‡åŒ–ã€ä¼ä¸šåˆ¶åº¦æ–‡åŒ–äØ“(f¨´)支撑åQŒä»¥ä¼ä¸šæ–‡åŒ–½W¦å·ä¸ºå¤–部记载ã€ä¼ æ’与输出的工å…øP¼Œèžä¼ä¸šçš„å®—æ—¨ã€è¡Œä¸ø™§„范ã€äëuç†é“å¾—÷€äh(hu¨¢n)值准则ã€åˆ¶åº¦è§„定äØ“(f¨´)一体，是ä¼ä¸šèµ–以å˜åœ¨çš„¾_„¡¥žæ”¯æŸ±åQŒæ˜¯æœ‰åÅžå’Œæ— å½¢çš„è¡ŒäØ“(f¨´)法则åQŒå®ƒå…ähœ‰¾l´ç³»ã€çº¦æŸã€æ¿€åŠ±ã€é˜»¼„ç‰å¤šç§åŠŸèƒ½ã€?br />
ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„æ ¸å¿ƒæ˜¯ä»·å€ÆD§‚åQŒå®ƒä½“现的是以äh为本的äh(hu¨¢n)å€ÆD§‚ã€‚å¡‘é€ ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，ž®±æ˜¯è¦æŠŠä»¥äh为本的ç†å¿µè¯½I¿åˆ°æ•´ä¸ªç”Ÿäñ”¾lè¥çš„å…¨˜q‡ç¨‹åQ›å°±æ˜¯è¦è®¤è¯†äººç ”½I¶ähåQ›å°±æ˜¯è¦å…›_¿ƒäººã€åŸ¹è‚²ähã€å¡‘é€ äh。äh是生产è¦ç´ 最å…äh´»åŠ›ã€æœ€å…äh½œåŠ›çš„è¦ç´ åQŒä½œä¸ºç®¡ç†è€…，必须在实际工作ä¸æœ€å¤§é™åº¦åœ°è°ƒåŠ¨å’Œä¿æŠ¤å¹¿å¤§å‘˜å·¥çš„ä¸ÕdŠ¨æ€§ã€ç§¯æžæ€§å’Œåˆ›é€ 性，充分å‘挥æ¯å员工在现代ä¼ä¸šä¸çš„作用。è°è¦å¿½è§†äº†˜q™ä¸€ç‚¹ï¼Œä»–å°±ž®†æ˜¯ä¸€ä½å¤±è´¥çš„½Ž¡ç†è€…ã€?br />
ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ã€ä¼ä¸šé£Žæ°”和风貌上的åæ˜ æ˜¯ä¼ä¸šç²¾¼œžã€‚ä¼ä¸šç²¾¼œžæ˜¯ä¼ä¸šåœ¨è¾ƒé•¿æ—¶æœŸçš„¾l襽Ž¡ç†‹zÕdŠ¨ä¸ï¼Œé€æ¥å½¢æˆçš„体现群体心ç†å®šåŠ¿å’Œä»·å€¼å–å‘ã€åŸºæœ¬ä¿¡å¿üc(di¨£n)€å…±åŒç†æƒŸë€é“徯‚§„范ã€è¡Œä¸ºå‡†åˆ™ã€æ ¸å¿ƒäh(hu¨¢n)å€ÆD§‚和集体潜在æ„识在ä¼ä¸š¾_„¡¥žå±‚é¢çš„综åˆåæ˜ ã€‚å®ƒé€šè¿‡å‘˜å·¥çš„å£«æ°”å’Œå›¢é˜Ÿæˆ˜æ–—åŠ›è€Œè¡¨çŽ°å‡ºæ¥ã€‚äh(hu¨¢n)å€ÆD§‚是ä¼ä¸šç²¾¼œžçš„生长æºã€?br />
ä¼ä¸š¾_„¡¥žä¹Ÿæ˜¯ä¼ä¸šäººæ ¼åŒ–çš„¾_„¡¥ž˜q½æ±‚å’Œä¼ä¸šå‘展的¾lŸçŽ‡åŠ›é‡åQŒæ˜¯äº§ç”Ÿä¼ä¸šå‡èšåŠ›ã€å‘心力和激å‘员工积æžæ€§ä¸Žåˆ›é€ 性的动力åQŒä¹Ÿèƒ½ä‹É员工产生使命感ã€è´£ä»ÀL„Ÿã€è£èª‰æ„Ÿã€å½’属感。它体现在äØ“(f¨´)ä¼ä¸šã€äØ“(f¨´)国家争光åQ›å‘˜å·¥çš„一a€ä¸€è¡Œéƒ½è¡¨çŽ°åœ¨ç»´æŠ¤ä¼ä¸šä»¥å?qi¨¢ng)国家的利益和åŞ象ã€?br />
ä¼ä¸š¾_„¡¥ž˜q˜åæ˜ ä¼ä¸šæ·±å±‚次的精¼œžç´ å……R€‚ä¼ä¸šç²¾¼œžå¾€å¾€é€šè¿‡ä»¥ç²¾è¾Ÿçš„è¯å¥å’Œå£åïL(f¨¥ng)š„å½¢å¼è€Œè¡¨è¾‘Ö‡ºæ¥ï¼Œ˜q™ç§å£å·æ˜¯ä¼ä¸šæœ€é‡è¦çš„ã€æœ€éœ€è¦å¼ºåŒ–çš„ä»·å€ÆD§‚。它å…ähœ‰å®£ä¼ 鼓动性，能够鼓舞人，òq¶æœ‰ä¸ªæ€§é²œæ˜Žã€äñ”生共识的特å¾ã€‚è¦æ ÒŽ(gu¨©)®ä¼ä¸šçš„实际情å†ëŠ¡®å®šä¼ä¸šç²¾¼œžï¼Œä½“现人奋å‘å‘上的¾_„¡¥žé£Žè²Œå’Œå´‡é«˜ç›®æ ‡çš„鲜明时代特å¾åQŒå±•çŽ°æ”¹é©ä¸Žå‘å±•çš„æ— å½¢åŠ›é‡ï¼Œè¡¨è¾¾ä¼ä¸šå‘˜å·¥åœ¨æ¿€çƒˆçš„市场竞争ä¸å®žçŽ°è§£å›îC¸Žå‘å±•ç›®æ ‡çš„å†³å¿ƒå’Œå¥‹æ–—ç›®æ ‡ã€?br />
二ã€?nbsp; 充分认识ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的地ä½å’Œä½œç”¨åQŒè¥é€ 有个性的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–
独特ã€ç³»¾lŸçš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå¯ä»¥æ”¹å–„ä¼ä¸šçš„¾lè¥ä½“制和æ高管ç†ç´ 质，形æˆä¼ä¸šçš„ååŒåŠ›åQŒå•è‚²ä¼ä¸šæ–‡åŒ–个性，òq¶æ ‘(w¨¨i)ç«‹ä¼ä¸šè‰¯å¥½çš„½C¾ä¼š(x¨¬)形象åQŒæŽ¨˜q›å’Œå®žçŽ°ä¼ä¸šæ”šw©æ•´ä½“ç›®æ ‡å’Œå‘展的实施æ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆã€‚具体说åQŒè‰¯å¥½çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–有以下三斚w¢çš„作用：(x¨¬)
一是é—ä¼ å¯†ç 作用。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–也是é—ä¼ åŸºå› ï¼Œäººåˆ›é€ äº†æ–‡åŒ–åQŒæ–‡åŒ–å•è‚²äº†äººï¼Œä¸å›½äººåˆ›é€ 了ä¸å›½åŽ†å²æ‚(zh¨¨n) ä¹…ç¿çƒ‚的文化，å•è‚²ä¸€ä»£åˆä»£ähæˆé•¿òq¶æŽ¨åŠ¨ä¸å›½ç¤¾ä¼?x¨¬)å‘å‰å‘å±•ã€‚å› æ¤ï¼Œäººçš„价值高于物的äh(hu¨¢n)å€û|¼Œå›¢ä½“çš„äh(hu¨¢n)值高于一个ähçš„äh(hu¨¢n)å€û|¼Œ½C¾ä¼š(x¨¬)价值高于利润的价å€û|¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯é€šå¸¸è¯´çš„两个效益å³ç¤¾ä¼?x¨¬)效益和¾l济效益。äØ“(f¨´)什么ä¼ä¸šæ–‡åŒ–具有é—ä¼ å¯†ç ä½œç”¨ï¼Œå› äØ“(f¨´)它是ä¸å¯æ¨¡ä»¿çš„ï¼Œæ˜¯æ— å½¢çš„æ³•åˆ™ã€æ€ç»´çš„法则。äh与ä¼ä¸šã€äh与社ä¼?x¨¬)ã€ä¼ä¸šä¸Ž½C¾ä¼š(x¨¬)是互动的åQŒäh与ä¼ä¸šã€äh与社ä¼?x¨¬)ä¸æ˜¯å¤ç«‹çš„ã€é™æ¢çš„åQŒæ˜¯ç›æ€º’作用åQŒäº’ç›æ€¿ƒ˜q›çš„åQŒä»Žè€Œä¿ƒ˜q›ä¼ä¸šå’Œ½C¾ä¼š(x¨¬)å‘展ã€?br />
二是价å€ÆD§‚作用。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–具有äh(hu¨¢n)å€ÆD§‚的作用，它体现在五个斚w¢åQšï¼ˆä¸€åQ‰ã€å®šå‘作用。它规定ä¼ä¸šå‘展的性质与方å‘。将ä¼ä¸šçš„ç›®æ ‡å’Œäººç±»ä»·å€ÆD§‚è”ç³»èµäh¥åQŒä»Žè€Œä‹Éä¼ä¸šæœåŠ¡äºŽç¤¾ä¼?x¨¬)和人类的利益。（二）ã€æ¿€åŠ×ƒ½œç”¨ã€‚棼‹®çš„ä»·å€ÆD§‚是一¿U积æžå‘上的信念åQŒå®ƒå¯ä»¥å½±å“与支é…个äºÞZ¸Žå›¢é˜Ÿçš„心ç†ä¸Žè¡ŒäØ“(f¨´)åQŒæ¿€åŠ±å…¨ä½“员工追求哑Šã€è¿½æ±‚è¿™¿U信念和ç†æƒ³ã€‚国际国内许多æˆåŠŸçš„ä¼ä¸šæ‰€æ出的报国兴国信念，作äØ“(f¨´)‹È€åŠ±åŠ›å’Œé«˜ž®šçš„团队情æ“åQŒä‹É他们æˆåŠŸåœ°åˆ›é€ 了ä¼ä¸šçš„奇˜qV€‚（三）ã€è§„范作用。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä»·å€ÆD§‚是ä¼ä¸šå‘˜å·¥çš„å…±åŒä»·å€¼å–å‘，其规范作用在于ä¼ä¸šæ倡什么，å对什么，从而è“våˆîC¼ä¸šå†…在的¾U¦æŸä½œç”¨ã€‚（四）ã€æ•´åˆä½œç”¨ã€‚ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¯ä»¥è‡ªç„¶è°ƒèŠ‚ä¼ä¸šå†…部的å„ç§çŸ›ç›¾å†²çªåQŒåƈ与之辑ֈ°ç›¸å¯¹çš„统一åQŒæŠŠæ¯ä¸ªäººçš„智慧ã€ç‰¹é•Ñ€æ‰åŽæ•´åˆåˆ°ä¸€èµøP¼Œž®×ƒ¼š(x¨¬)å½¢æˆä¸å¯ä¼°é‡çš„æ•´åˆä½œç”¨ã€‚员工与员工之间ã€é¢†å¯¼çåæˆå‘˜ä¹‹é—´éƒ½è¦é€šè¿‡ä¸€ä¸ªç£¨åˆçš„˜q‡ç¨‹åQŒé€šè¿‡¼‚¨åˆè¾‘Öˆ°æ•´åˆçš„目的。（五）ã€å†…化作用。ä¼ä¸šé€šè¿‡äºÞZØ“(f¨´)文化的ä¸æ–渗é€ï¼Œä½¿å…¨ä½“员工äñ”生一个共åŒè®¤çŸ¥æ„Ÿã€è®¤åŒæ„ŸåQŒä¾¿ä½¿ä¹‹æˆäØ“(f¨´)员工˜q½æ±‚的信念和¾_„¡¥žæ”¯æŸ±åQŒå¯¹å‘˜å·¥èµ·åˆ°æ„ŸåŒ–和暗½CÞZ½œç”¨ï¼Œä»Žè€Œä‹É员工潜移默化地按照ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„ä»·å€ÆD§‚æ¥å¡‘é€ è‡ªæˆ‘åƈ实现自我åQŒåŒæ—¶ä¹Ÿä¸ÞZ¼ä¸šå’Œ½C¾ä¼š(x¨¬)åˆ›é€ äº†è´¢å¯Œã€?br />
ä¸‰æ˜¯æœ€é«˜åŽŸåˆ™ä½œç”¨ã€‚æ ‘(w¨¨i)立良好ã€é«˜ž®šçš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå®ƒå¯ä»¥å†…化为群体æŒä¹…çš„¾_„¡¥žåŠ›é‡ã€‚按照哲å¦çš„观点“¾_„¡¥žå’Œç‰©è´¨æ˜¯è¾©è¯çš„å…³¾p»ï¼Œç‰©è´¨å˜ç²¾¼œžï¼Œ¾_„¡¥žå˜ç‰©è´¨ï¼Œ¾_„¡¥žå¯¹ç‰©è´¨å…·æœ‰å作用ã€?rdquo;åQŒä»¥äºÞZØ“(f¨´)本的ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå°±æ˜¯è¦è°ƒåŠ¨å’Œå‘挥æ¯å员工的èªæ˜Žæ‰æ™ºã€‚实践è¯æ˜Žï¼Œå‘˜å·¥é˜Ÿä¼ä¸è•´è—ç€æžå¤§çš„åˆ›é€ åŠ›åQŒå¦‚果那家ä¼ä¸šé€ 戋¹ªè´¹åQŒé‚£ä¹ˆï¼Œž®×ƒ¼š(x¨¬)é€ æˆå®ƒçš„人æ‰çš„最大的‹¹ªè´¹ã€‚åŒæ—¶ä¼ä¸šæ–‡åŒ–æœ‰ç›ŠäºŽåˆ›é€ å‘˜å·¥çš„æ™ºæ…§åQŒæœ‰åˆ©äºŽæŒ–掘和å‘挥员工的智慧åQŒä‹É员工队ä¼æ ?w¨¨i)立良好的风气，˜q™æ ·ä¾¿äñ”生了ä¼ä¸šæœ€é«˜åŽŸåˆ™çš„作用åQŒä‹Éä¼ä¸šçš„最高原则åÅžæˆæ— 上的ä¸å¯˜qèƒŒçš„æ— å½¢çš„å¾‹ä×o(h¨´)åQŒåÅžæˆä‹Éæ¯å员工自觉地ã€åˆ»è‹¦åœ°ã€å¥‹å‘地ä¸ÞZ¼ä¸šåˆ›é€ 更高的效益而努力工作ã€?br />
三ã€è®¤è¯†ä¼ä¸šæ–‡åŒ–çš„¾pÈ»Ÿæ€§ï¼Œå…¨é¢åŠ 强ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾
ä¼ä¸šæ–‡åŒ–是一个系¾lŸå·¥½E‹ï¼Œä»Žå®ƒè¡¨çŽ°çš„具体åÅžå¼å……分说明这一ç‚V€‚在ä¼ä¸šçš„è¿ä½œè¿‡½E‹ä¸åQŒæ— æ—¶æ— äº‹æ— ä¸è¡¨çŽ°å’ŒåŒ…å«ç€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒç”šè‡Œ™¿žä¼ä¸šå‘˜å·¥çš„一a€ä¸€è¡Œã€ä¸€ä¸¾ä¸€åŠ¨éƒ½è¡¨çŽ°å‡ÞZ¼ä¸šæ–‡åŒ–的内涵。领å¯égh的风度ã€å‘˜å·¥çš„¾_„¡¥žé¢è²Œéƒ½ä»£è¡¨ç€ä¼ä¸šçš„åŞ象，都体现出ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的特å¾ã€?br />
ž®±æ‹¿ä¼ä¸š½Ž¡ç†æ¥è¯´å?它也处处体现了ä¼ä¸šæ–‡åŒ–。ä¼ä¸šç®¡ç†å¯åˆ†äØ“(f¨´)¼‹¬æ€§åŒ–½Ž¡ç†åQˆæ—¢¿U‘妽Ž¡ç†åQ‰å’ŒæŸ”性化½Ž¡ç†åQˆæ—¢æ–‡åŒ–½Ž¡ç†åQ‰ã€‚硬性化½Ž¡ç†åŒ…括制度½Ž¡ç†ã€é‡åŒ–管ç†ã€æ ‡å‡†åŒ–½Ž¡ç†ã€ç›®æ ‡ç®¡ç†å’Œæ–ÒŽ(gu¨©)³•½Ž¡ç†ã€?br />
制度½Ž¡ç†æ˜¯ä¼ä¸šç®¡ç†çš„基础性工作。é‡åŒ–管ç†æ˜¯é€šè¿‡æ•°é‡æŽ§åˆ¶æ¥è¾¾åˆ°æ高ä¼ä¸šæ•ˆçŽ‡çš„ç›®çš„ã€‚æ ‡å‡†åŒ–½Ž¡ç†æ˜¯ä¼ä¸šç®¡ç†ä¸è¦éµå¾ªä¸€å®šçš„æ ‡å‡†å’Œè§„èŒƒã€‚ç›®æ ‡ç®¡ç†æ˜¯ä»Žä¼ä¸šåº”辑ֈ°çš„ç›®æ ‡å‡ºå‘楼‹®å®šä¼ä¸šã€éƒ¨é—¨ã€å‘˜å·¥ä“Q务。方法管ç†æ˜¯å¼ø™°ƒ½Ž¡ç†æ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„科å¦æ€§å’Œé‡è¦æ€§ï¼Œä»Žè€Œä‹É½Ž¡ç†è¾‘Öˆ°è§„范化ã€ç¨‹åºåŒ–å’Œæ ‡å‡†åŒ–çš„è¿ä½œç›®çš„ã€?nbsp;
˜q™äº›½Ž¡ç†åœ¨ä¼ä¸šçš„日常工作ä¸å®¹æ˜“被äºÞZ»¬è®¤è¯†ã€‚但它的基本力é‡æ˜¯ähåQŒä¹Ÿž®±æ˜¯è¯´è¦æœ‰å…·å¤‡ä¸€å®šçŸ¥è¯†çš„人æ‰åQŒåƈå…ähœ‰å¼ºçƒˆçš„事业心ã€è´£ä»ÀL„Ÿæ‰èƒ½ä½¿è¿™äº›ç®¡ç†åˆ°ä½ã€?br />
å››ã€æŸ”性管ç†åŒ…括äh性化½Ž¡ç†ã€è±¡å¾æ€§ç®¡ç†å’Œæƒ…境å¼ç®¡ç†ã€?/strong>
人性化½Ž¡ç†æ˜¯çŽ°ä»£ç®¡ç†å›žå½’äh性的选择。它体现½Ž¡ç†è€…对人性层é¢çš„认识与开å‘，是对被管ç†è€…在ä¸åŒå±‚é¢çš„需求，如：(x¨¬)生å˜ä¸Žå®‰å…¨ã€å½’属与爱ã€å°Šé‡ä¸Žç†è§£ã€è‡ªæˆ‘实现的满èƒö度牘q›è¡Œç‰|´»½Ž¡ç†çš„模å¼ã€‚äh性化½Ž¡ç†è¦æ±‚½Ž¡ç†è€…è¦äº†è§£ä¸åŒå±‚é¢çš„管ç†å¯¹è±¡çš„åˆç†éœ€æ±‚而åšå‡ºç›¸åº”çš„½Ž¡ç†è¡ŒäØ“(f¨´)åQŒè¡¨çŽîCØ“(f¨´)½Ž¡ç†è€…å¯¹å‘˜å·¥å’Œé¡¾å®¢çš„äººæ ¼ž®Šé‡ä»¥åŠ(qi¨¢ng)人性的ç†è§£ã€äh情的å…Ïx³¨ã€ähé“çš„å…Ïx€€½{‰æ–¹é¢ã€‚比如我们通常所说的½Ž¡ç†è€…è¦åšåˆ°äººå°½å…¶æ‰ã€è¦å‘挥æ¯å员工的特é•Ñ€æ™ºæ…§ï¼Œä¾é èŒå·¥åŠžä¼ä¸šï¼ŒåŠ 强民主½Ž¡ç†åQŒå¼€å±•åˆç†åŒ–å»ø™®®åQŒå¸®åŠ©å‘˜å·¥å®žçŽ°è‡ªæˆ‘äh(hu¨¢n)å€û|¼Œå¸®åŠ©å’Œå…³å¿ƒç‰¹å›°èŒå·¥ï¼ŒæŠŠå…³å¿ƒèŒå·¥çš„安全当作人命兛_¤©çš„大事æ¥æŠ“，åšæ€æƒ³æ”¿æ²»å·¥ä½œæ—¶è¦é’ˆå¯¹å‘˜å·¥çš„特点åšåˆîC¸€æŠŠé’¥åŒ™å¼€ä¸€æŠŠé”åQŒæŠŠè§£å†³æ€æƒ³é—®é¢˜ä¸Žè§£å†›_®žé™…问题相¾l“刽{‰ç‰éƒ½å±žäºŽäh性化½Ž¡ç†˜q™ä¸ªèŒƒç•´ã€?nbsp;
象å¾æ€§ç®¡ç†æ˜¯é€šè¿‡æŸ”性管ç†ã€æ¿€åŠÞq®¡ç†ã€äh本管ç†ç‰æ–‡åŒ–½Ž¡ç†æ‰€˜q›è¡Œçš„管ç†æ–¹å¼ã€‚象å¾æ€§ç®¡ç†è¦æ³¨æ„‘…脱出具体事物的¾Ÿç»ŠåQŒé€šè¿‡äººæ–‡ç›®æ ‡‹È€åŠ±ï¼Œå»ºç«‹ä¿¡ä“Q文化ã€äº²æƒ…文化，òq¶ä¸å¤±åŽŸåˆ™åœ°ç‰|´»åœ°å¤„ç†é—®é¢˜ï¼Œä»Žè€Œä‹É½Ž¡ç†çš„效果达到最大化。我们的½Ž¡ç†è€…è¦è®¾è®¡ã€å€¡å¯¼ã€æŽ¨åŠ¨ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，引导员工å‚与ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾åQŒåˆ©ç”¨é“德和典型教育的媄(ji¨£ng)å“力åQŒä»Žè€ŒåÅžæˆä¼ä¸šå†…在约æŸåŠ›å’Œå……满生机活力的团队¾_„¡¥žåQŒåˆ›ç«‹ç‰¹è‰²ä¼ä¸šæ–‡åŒ–，æ ?w¨¨i)立赯‚‰¯å¥½çš„ä¼ä¸šå½¢è±¡ã€‚象å¾æ€§ç®¡ç†é€šå¸¸åˆ©ç”¨‹È€åŠ±å¼½Ž¡ç†ã€‚激励方å¼æœ‰è£èª‰‹È€åŠ±ã€ç›®æ ‡æ¿€åŠ±ã€ä¿¡å¿‰|¿€åŠ±å’Œåˆ©ç›Š‹È€åŠÞq‰ã€‚例如，æ¯å¹´å¬å¼€å»ºåŠŸç«‹ä¸šã€åˆ›å…ˆäº‰ä¼˜è¡¨å½°å¤§ä¼?x¨¬)，实行末ä½æ·˜æ±°åˆ¶çš„åšæ³•åQŒå¯¹è§ä¹‰å‹‡äØ“(f¨´)先进模范人物的通报表扬òq‰™‡å¥–çš„åšæ³•éƒ½å±žäºŽè±¡å¾æ€§ç®¡ç†çš„范畴ã€?nbsp;
情境å¼ç®¡ç†æ˜¯åœ¨éµä»?ldquo;以äh为本”的基本指导æ€æƒ³ä¸‹çš„å¼ÒŽ(gu¨©)€§ç®¡ç†æ–¹å¼ï¼Œå®ƒæ˜¯½Ž¡ç†å¦ä¸“æƒå˜ç†è®º”的一¿U解释。它å¼ø™°ƒçš„是没有一æˆä¸å˜çš„最好的½Ž¡ç†æ¨¡å¼ã€‚情境弽Ž¡ç†æ˜¯ç®¡ç†äh(hu¨¢n)å€ég¸Ž½Ž¡ç†è‰ºæœ¯çš„结åˆä¸Ž˜q用åQŒä½†åŸºæœ¬åŽŸåˆ™ä»æ˜¯ä»¥ä¸˜q背ä¼ä¸šçš„基本宗旨äØ“(f¨´)å‰æã€?br />
柔性管ç†å¾€å¾€æ˜¯å°ä¸è§å¤§ã€ç»†ä¸è§å¤§ã€æƒ…ä¸è§å¤§ï¼Œä½†å®¹æ˜“被äºÞZ»¬å¿½è§†åQŒå®ƒæ˜¯ä¸€¿Uè§äºÞZ¸è§ç‰©çš„管ç†æ¨¡å¼ã€?br />
æ€ÖM¹‹åQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–与ä¼ä¸š¾lè¥ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–与ä¼ä¸šåˆ›æ–°ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–与ä¼ä¸šæ–‡æ˜Žã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–与æ€æƒ³æ”¿æ²»å·¥ä½œã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–与ä¼ä¸šçš„æ ¸å¿ƒç«žäº‰åŠ›½{‰ç‰éƒ½æ— ä¸åŒ…å«ç€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内容，所以，ä¼ä¸šæ–‡åŒ–是一个系¾lŸå·¥½E‹ï¼Œå®ƒä½“现在æ–ÒŽ(gu¨©)–¹é¢é¢åQŒå› æ¤ï¼Œæˆ‘们ä¼ä¸šçš„å…šã€æ”¿ã€å·¥ã€å›¢¾l„织å?qi¨¢ng)å„部门一定è¦è¾¾æˆå…Þp¯†åQŒåšåˆ°é½æŠ“å…±½Ž¡ã€åÅžæˆåˆåŠ›ï¼Œé€ å°±ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的氛围。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ä¸ä»…仅是ähå’Œä¼ä¸šå…·ä½“象å¾çš„½W¦å·åQŒå®ƒä¹Ÿæ˜¯è´¢å¯Œçš„æºæ³‰ã€?br />
在å¾è®„¡Ž°ä»£ä¼ä¸šæ–‡åŒ–ä¸åQŒè¦æ³¨æ„走出ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„认识误区，ä¸èƒ½ç‰‡é¢åœ°æŠŠæ–‡ä½“‹zÕdŠ¨çš„开展就½{‰äºŽä¼ä¸šæ–‡åŒ–åQŒå®ƒåªæ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的一部分。ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å¾è®¾æ˜¯¾pÈ»Ÿå·¥ç¨‹åQŒæ˜¯å¯¹ä¼ä¸šç®¡ç†çš„‘…越。它与ä¼ä¸šç®¡ç†çš„目的是相¾lŸä¸€çš„，å³äØ“(f¨´)建立一¿U良好的¿U©åºåQŒæœ‰æ•ˆåœ°åè°ƒä¼ä¸šå†…部的儿Uå…³¾p»ï¼Œä½¿ä¼ä¸šå¤„于良性åó@环之ä¸ï¼Œòq¶è¾¾åˆ°è¿ä½œæ•ˆçŽ‡çš„最大化ã€?
| 本网通讯员：(x¨¬)åˆ?åˆ?/td>
| ¾~?辑：(x¨¬)和扬 |
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| ¾~?辑：(x¨¬)和扬 |
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