從滴水到涌泉 | |||
一一鄭煤集團(tuán)超化礦投產(chǎn)16年發(fā)展變化記略 | |||
煤炭資訊網(wǎng) | 2009-11-22 9:24:04 頭條 | ||
“投產(chǎn)初期,這里出門一身灰,放眼一抹黑。這十幾年,我見證了超化礦每一天的發(fā)展變化,今天是過(guò)去做夢(mèng)也想不到的,特別是生活區(qū),簡(jiǎn)直跟畫兒一樣……”見證了超化礦發(fā)展變化光輝歷程的張振幫,站在如詩(shī)似畫的怡靜園里情不自禁地感嘆。
作為鄭煤集團(tuán)的骨干、標(biāo)桿礦,16年來(lái),超化礦硬件設(shè)施愈發(fā)秀美,環(huán)境愈發(fā)靚麗幽雅,人們的文化品位漸高,行為品行漸美,生活品質(zhì)漸好,累計(jì)生產(chǎn)原煤近3000萬(wàn)噸,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8個(gè)多億,上繳利稅11億元,礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持省特級(jí)標(biāo)準(zhǔn),職工人均年收入每年發(fā)15%的速度提高,先后榮獲全國(guó)文明單位、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)100多項(xiàng)。今年前三季度,在金融危機(jī)持續(xù)蔓延的情況下,他們又實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。 這些令人心跳的記錄,連接著超化人艱苦創(chuàng)業(yè),改天換地的閃亮軌跡。
科技水平:少掏力氣也多出煤
作為綜采隊(duì)的“掌門人”呂松亮,今年50多歲,從事煤礦一線工作一干就是大半輩子。呂松亮說(shuō),以前在煤礦上干都是炮采,雖然干勁足,但工作面條件及運(yùn)輸條件限制,產(chǎn)量就是上不去,一天1000多噸就算高產(chǎn)。如今,礦上想法設(shè)法上了綜采,實(shí)行集中運(yùn)輸,現(xiàn)在在一線采煤,使用的是綜合機(jī)械化設(shè)備,運(yùn)煤全部是皮帶,再也不用靠力氣挖煤了,條件充許每天可采上萬(wàn)噸。 科技是第一生產(chǎn)力,也是超化煤礦16年創(chuàng)新發(fā)展的“核動(dòng)力”。多年來(lái),該礦都高度重視新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備的推廣應(yīng)用,積極創(chuàng)造條件,造機(jī)會(huì),制定了“科技推先工作管理及獎(jiǎng)勵(lì)制度”,設(shè)立了科技發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金,建立了科技圖書館。定期對(duì)科技攻關(guān)、技術(shù)革新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審鑒定表彰,并重用懂科技善管理的人才,廣大科技工作者精神振奮、干勁倍增,小改小革層出不窮,崗位練兵、技術(shù)比武接連不斷,調(diào)查研究之風(fēng)日興,取得了累累碩果,每年獲集團(tuán)公司以上科技成果都在20項(xiàng)以上。多年來(lái),該礦共完成“倒拆”工作面、“鍋底里”淘金等科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用新技術(shù)300多項(xiàng),年創(chuàng)效益都在千萬(wàn)元以上。特別是22072工作面工程技術(shù)人員想方設(shè)法,多回采煤炭30多萬(wàn)噸,為企業(yè)創(chuàng)出1億多元經(jīng)濟(jì)效益。22121工作面倒拆,更是開了集團(tuán)公司綜采史的先河,破解了阻礙企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題?!?#8220;軟”煤層綜放工作面高抽巷瓦斯抽放技術(shù)研究》等成果獲得國(guó)家安全監(jiān)管總局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),《超化礦區(qū)斷層系統(tǒng)分析預(yù)測(cè)研究》等成果獲省煤炭工業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),《超化礦“三軟”不穩(wěn)定厚煤層高產(chǎn)高效礦井建設(shè)技術(shù)研究》成果獲河南省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
礦區(qū)環(huán)境:從塵土飛場(chǎng)到“全國(guó)文明單位”
夜幕降臨,整個(gè)礦區(qū)燈火闌珊,流光溢彩。在北山生活區(qū)的健身園里,老人們高興地在這里相聚,孩子們盡情地玩耍。62歲的離退休老干部馬志成正在健身器材上高興地健身,他說(shuō),礦院里啥都有,我們小時(shí)候誰(shuí)知道啥叫健身器啰。前幾天孩子打電話讓上鄭州住,我才懶得去,這里多悠哉呀!……自豪,愜意之情油然而生。 “睛天一身土,雨天一身泥”,這是建礦初期礦區(qū)的真實(shí)寫照。
為了改變礦區(qū)環(huán)境面貌,改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境,不斷加強(qiáng)環(huán)境治理和保護(hù),加大文明創(chuàng)建力度,下大力氣改變礦區(qū)臟、亂、差的局面。先后開展了“環(huán)境刷新亮點(diǎn)工程”、“精品化建設(shè)工程”等,對(duì)礦區(qū)井上下環(huán)境進(jìn)行美化綠化和亮化,修建了3650平方米的怡靜園,6000平方米的娛樂(lè)廣場(chǎng)和占地面積3000多平方米的健身廣場(chǎng),配備了百余臺(tái)(套)健身器材。建成了井口安全文化長(zhǎng)廊、安全文化墻、北山文化廣場(chǎng)、安全文化宣傳街,高標(biāo)準(zhǔn)整修了幸福大道、迎賓大道,創(chuàng)辦了礦報(bào)《今日超化》,設(shè)立礦電視站,豐富了職工文化生活,形成了綠帶擁碧水,風(fēng)景怡人的獨(dú)特企業(yè)文化景觀。注重環(huán)境保護(hù),鍛造生態(tài)安全防線,實(shí)現(xiàn)了人與自然和諧發(fā)展。積極開展“做文明人、辦文明事、上文明崗”和節(jié)能減排活動(dòng),努力打造資源節(jié)約型和環(huán)境友好型礦井。組織實(shí)施以提高文明素為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建在我身邊”活動(dòng),讓職工成為創(chuàng)建的主角,引領(lǐng)創(chuàng)建。深入開展“四德、三好”教育,舉行了月評(píng)好事、季評(píng)文明職工、年評(píng)道德模范等活動(dòng),引導(dǎo)職工在社會(huì)上做個(gè)好公民,在企業(yè)里做個(gè)好職工,在家庭里做個(gè)好成員。截止09年10月份,該礦職工做好事6萬(wàn)多件,被市級(jí)以上政府和上級(jí)單位授予了200多個(gè)先進(jìn)個(gè)人,整個(gè)礦區(qū)呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順,干事創(chuàng)業(yè)、和諧穩(wěn)定的良好局面,被中央文明委授予“全國(guó)文明單位”,成為省獨(dú)立礦類唯一一家。
職工生活:從租房子到私家車琳瑯滿目
“建礦時(shí)到投產(chǎn)初,和同事們一起在農(nóng)村租房子,那時(shí)家村很多是破瓦房、窯洞。租房也不容易,出價(jià)再高沒(méi)房子,不得已幾個(gè)人共租一間房,還有的租住在村里的場(chǎng)院里打地鋪,生活異常艱苦,一年也很少能和家人團(tuán)聚。”回想起往事,黃師傅很是辛酸。 如今,這成為了歷史。該礦不斷加大投入,以改善滿足職工住房生活條件,先后建成單身公寓樓3棟,家屬樓20多棟,并在縣城建成了花園式生活小區(qū),有條件房子都買到了城里。不斷豐富職工的文化生活,建成了全煤一流的高標(biāo)準(zhǔn)體育館,集休閑、娛樂(lè)、健身為一體的文化宮等,購(gòu)買了通勤電車。礦上把好事、實(shí)事辦到職工群眾的心坎上,實(shí)現(xiàn)了人人安居,家家樂(lè)業(yè)。
黃師傅還跟筆者說(shuō):“我們剛到礦上上班時(shí),一個(gè)月才掙上幾十元?,F(xiàn)在,礦上效益好,工資也高了,一天輕輕松松就能掙百十元,一個(gè)月能掙4000多元,礦上還給電、氣補(bǔ)貼,夏有空調(diào),冬有暖氣,可得勁了……。”在他家里,液晶電視、電腦,全自動(dòng)洗衣機(jī)……現(xiàn)代化的家電一應(yīng)俱全,門口還停放著他的小轎車。“能過(guò)上這樣的好日子,全靠黨有好政策,領(lǐng)導(dǎo)管理有辦法?,F(xiàn)在吃啥有啥。生活好了,日子火了,不上班時(shí),開著車寄情于山水,舒服壞了……”
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),該礦共有500多輛私家車,日子好不好,生活變不變,從“以車代步”的職工家屬臉上的笑容都知道了。
追根溯源:科學(xué)管理是根本
是什么能讓超化礦如此巨變,發(fā)展強(qiáng)勁有力呢?該礦礦長(zhǎng)郭金陵“九點(diǎn)管理法”讓人豁然開朗。 認(rèn)準(zhǔn)基本點(diǎn)不放松——基本點(diǎn)是避免在可預(yù)見的將來(lái)由于采掘接替失調(diào),資源枯竭等原因而導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力下滑,引發(fā)生存危機(jī);抓住關(guān)鍵點(diǎn)搞決策——關(guān)鍵點(diǎn)是堅(jiān)持集體研究,集體討論,民主決策,最大限度的減少?zèng)Q策失誤而導(dǎo)致礦井的損失;建立保證點(diǎn)嚴(yán)管理——保證點(diǎn)是不斷完善制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化;完善保障點(diǎn)消隱患——保障點(diǎn)是加大安全投入,強(qiáng)化安全管理,消除事故隱患,建立創(chuàng)新機(jī)制,提高企業(yè)效益;解決瓶頸點(diǎn)贏市場(chǎng)——解決瓶頸點(diǎn)是實(shí)行精細(xì)管理,消滅物的不安全因素和人的不安全狀態(tài),打造本質(zhì)安全型礦井,叫響“超化牌”,以質(zhì)量贏信譽(yù),以信譽(yù)贏市場(chǎng),確保復(fù)雜環(huán)境下產(chǎn)銷兩旺;形成支撐點(diǎn)提技能——支撐點(diǎn)是打造優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì),提高職工技能;強(qiáng)化和諧點(diǎn)聚人心——和諧點(diǎn)是實(shí)施文明創(chuàng)建,抓好民生建設(shè),實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定;培育動(dòng)力點(diǎn)齊進(jìn)步——?jiǎng)恿c(diǎn)是培育優(yōu)秀企業(yè)文化,增強(qiáng)職工的向心力、凝聚力、歸屬感;找準(zhǔn)共贏點(diǎn)雙發(fā)展——共贏點(diǎn)是履行社會(huì)責(zé)任,關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài),妥善處理工家關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企民同心共榮。
魅力超化,風(fēng)光無(wú)限。如今,4000名超化人正以前所未有的膽識(shí)和勇氣,劍指全國(guó)企業(yè)文化示范礦,在百里煤海譜寫著科學(xué)發(fā)展的新曲。
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