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淄矿集团岱庄煤矿率先推行权威首席员工制度

煤炭资讯网 2009-11-9 8:00:26    头条
 
  【本网讯】 为防止生产一线技术人才流失,打破大锅饭,提高职工积极性,11月8日,山东淄矿集团岱庄煤矿率先推行并建立了权威首席员工制度,让业务技能高超的一线职工成为企业首席员工,并享受岗位荣誉津贴。

  权威首席员工,顾名思义就是员工中最具有权威性,地位最高的员工,是“尖子员工”、“金牌员工”,要拥有过硬的技术本领,是员工学习及工作的典型和标杆。权威首席员工对我们来说,既是一种荣誉,也是一种责任,它是在技术专业领域实现自我价值的一种长效激励机制。

  据笔者了解,自从该矿推行权威首席员工制度以来, 岱庄煤矿专门成立权威首席员工考评小组,并制定严格的考评细则。同时,要求权威首席员工人选必须在基层区队一线职工中确定,入选者必须是业务技能高超,能发挥技术带头人的作用。权威首席员工的产生除自荐、班组长推荐外,还可以通过每月班组技术比武的方式决定。

  这种通过个人技能展现获得权威首席员工称号的做法,与各种形式的个人先进生产者评比、技师评比还不太一样,它纯粹是业务技能的比拼,真正体现了员工的地位价值。从另一个角度说,通过这种方式产生的首席员工,让大家服气,也充分调动了职工的积极性。俗话说,“是骡子是马,拉出来比比”,如果你不服气,你同样可以自荐报名去参加技术比武啊。

  “自从推行了权威首席员工制度,工人干活更有劲了,比以往更有激情了,有效地调动了职工的工作积极性。”该矿机电队支部书记路荣涛高兴地对笔者说。
 


本网通讯员:余子实      编 辑:晓岚
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