本网讯：在今年5月份举行的年通过率为10%全国注册安全工程师执业资格考试中，湖南省煤业集团街洞矿业有限公司生产技术部测量主管周新顺等2人通过了考试，至此街洞公司有5名员工通过全国注册安全工程师执业资格考试。 

       5名能过全国注册安全工程师执业资格考试的员工，全部为单位的技术骨干，平时工作作繁忙，几乎都是挤出时间进行学习，为鼓励员工自学成才，街洞公司制定了相关制度，并对通过考试者，报销相关考试费用。街洞公司总经理助理阳旭亭通过自学，2008年通过了全国经济师中级资格考试，其撰写的的论文《精益思想在煤炭企业中的应用》在中国煤炭工业协会主办的全国煤炭行业征集企业精细化管理论文征文中荣获三等奖，并于2008年10月25-26日出席在安徽省皖北煤电集团全国煤炭企业精细化管理经验交流会暨高峰论坛。茶山岭煤矿总工程师周春山撰写的论文：“急倾斜极不稳定突出煤层的布置及开采—综合上山布置单引巷水平分层采煤法”在《湖南安全与防灾》杂志上发表，获得了同行的好评。

       在积极鼓励职工自学成才的同时，街洞公司积极开展安全培训，针对员工素质参差不齐的现象，街洞公司将培训工作的目标与企业的发展相结合，实行全员培训，将培训与人力资源开发相结合,拓展培训的深度和内涵，制定了培训效果与激励机制挂钩的方案,搭建起了学习型、知识型的企业员工平台。采取“请进来，送出去”办法，使员工培训步入快车道。为提高员工素质，2008年三季度街洞公司开展了员工岗位技能大比武岗位技能大比武活动，参加考评人数达到了480人，经过一个月的应知、应会考试， 110人分别获得了高、中、初级技工资格，每月分别享受技工津贴120元、150元和180元。今年1-9月，230名新员工全部进行了为期十天的安全培训，共培训安全、管理、技术人员623人次，花费培训费用24万元。并实行了采掘连队队干3.3.4和班组长4.3.3安全质量结构工资考核办法，充分调动了采掘连队管理人员的积级性，实现了原煤生产单一生产任务型向安全质量型的根本转变，通过薪酬激励机制的杠杆作用，将安全生产责任传递到生产第一线，从源头上预防安全事故的发生，为全面提升安全质量标准化起到了良好的推动作用。职工培训有力地促进了安全生产，其中茶山岭煤矿矿已连续6年实现了安全年。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉