本网讯 12月25、26日，从徐矿集团所属单位和部门公推公选出的51名副处级领导干部候选人陆续进行了面试。面试结束后，他们中的34人经过组织考察后，将有17人走上副处级领导干部岗位。这是徐矿集团深化干部人事制度改革的又一项重要举措。

       近年来，徐矿集团创业规模不断扩大，无论是传统产业，还是新型产业，都面临着不同程度的人才缺口，特别是明后两年，徐矿集团将有60多名处级领导干部因为年龄原因要从岗位上退下来，企业面临着十分急迫的人才接续，特别是领导干部接续问题。此次徐矿集团在全集团范围内公推公选副处级领导干部，就是利用公推公选平台，使用一批优秀人才，同时发现和储备一批人才。从12月7日报名开始，该公司所设的徐矿集团团委副书记、纪委（监察局）副处级干部、基层矿井工会主席、安监处长等17个职位，共有278人报名。经过资格审查，符合条件的共266人。这些人经过两轮共推公选后，推选出51人进入面试。面试结束后，按照1：2人选确定考察对象。最后，由徐矿集团党委委员对考察人选结果进行票决，确定最终人选。

本网特约记者：邵月平

编 辑：徐悉