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       本網(wǎng)訊：12月2日，幾位居住在山西潞安集團礦區(qū)的員工和家屬高興地買著新鮮的肉和蔬菜告訴記者：“近來雖然物價有所上漲，但對于集團能及時出臺補貼政策深表感謝”….。 

       為了穩(wěn)定消費價格總水平，保障員工基本生活水平不變。山西潞安礦業(yè)集團日前在集團范圍內發(fā)放臨時價格補貼，具體規(guī)定自2010年11月至2011年3月共5個月，補貼的范圍以及標準是集團內優(yōu)撫對象、城鎮(zhèn)低保對象，每人每月補貼50元；在職職工（含大集體），每人每月補貼30元；潞安職業(yè)技術學院、潞安二中在校生，每人每月補貼10元，在校困難生每人每月補貼30元。開支渠道以及發(fā)放方式為優(yōu)撫對象、城鎮(zhèn)低保對象補貼在各單位職工福利費生活困難補助中列支，每人250元一次性發(fā)放；在職職工（含大集體）補貼在各單位職工薪酬中列支，每人150元一次性發(fā)放；職業(yè)技術學院、公司二中在校補貼在本單位職工福利費中列支，按月直補給學生食堂，在校困難生補貼在職工福利費生活困難補助中列支，每人150元一次性發(fā)放。離退休人員（含大集體）每人每月補貼30元，在各單位職工福利費中列支，每人150元一次性發(fā)放。

        這一具體辦法的出臺，對減輕物價上漲引起的壓力，保障員工家屬生活起到了一定的平穩(wěn)作用。

 

本網(wǎng)特約記者： 李永新

編 輯：冰河