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| 神华北电胜利能源：让年产量从50万吨到1085万吨 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-4-9 12:10:22 头条 | ||
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让年产量从50万吨到1085万吨。神华北电胜利能源有限公司位于内蒙古锡林浩特市北郊五公里处，2003年12月30日成立，主要任务是开发胜利煤田西一号露天矿,建设大型坑口电厂，现有职工562人。公司成立以来，坚持以科学发展观统领全局，全力推进“煤电一体”战略的实施，实现了又好又快发展。2008年，原煤产销量首度突破1000万吨大关，达到1085万吨，跃居国内17个单矿（井）年产量超千万吨的矿区之列。今年第一季度，公司已生产销售煤炭近300万吨。几年来已累计生产原煤3000万吨以上，累计剥离超出1亿立方米，截至到2010年3月底，已连续实现安全生产2250天。公司劳动关系和谐，各项事业蓬勃发展 ，获得了地方政府和集团公司的多项奖励与表彰。 一、坚持发展是第一要务，在不到三年的时间里实现历史性跨越 公司成立之初，重组的原锡盟乌兰图嘎煤炭有限公司最高原煤年产量为５０万吨。２００６年２月１７日，国家发改委核准了公司胜利露天矿２０００万吨/年项目（分两期建设，原计划一期１０００万吨/年2010年建成达产），在十分困难的条件下，公司生产基建并举，到２００８年11月30日，当年煤炭产销量双双突破1000万吨大关，年底煤炭产销量达到１０８５万吨，露天矿2007、2008年，连续两年被中国煤炭协会评为安全高效矿井。在短短三年实现一期工程达产，比原计划提前一年建成一期工程，跨入了全国１７个单矿单井千万吨级大型露天矿行列，建设速度在全国同行业中达到了一流。２００9年，人均效率达到１５８.６２万元/人，全员工效达到７９.８吨/人?工，人均销售收入１９７万元/人，净资产回报率达到17.17%，在同行业中处于领先水平。为地方经济发展做出了积极贡献。 二 、以人为本，构建和谐的劳动关系 公司坚持以人为本，依法治企。坚决贯彻执行《劳动合同法》，在劳动用工中，坚持签订劳动合同，与女职工签订特殊劳动保护合同。每年为员工作一次健康检查，为女职工进行一次特病检查。坚持每年为女职工上特病保险。几年来，未出现一起劳动合同纠纷。公司还建立了大病特病基金，这一基金建立以来，已及时救助三名大病职工，为他们垫资借资近４０万元，使他们及时做了手术，有两位已重返工作岗位。公司还投入１５０余万元，改善基层一线职工的生产工作环境。金秋助学已经形成制度，凡有工子女考上大学每人至少奖励１０００元，此项奖励已累计支出20万元。除此之外，公司坚持在春节前慰问有病、家庭困难的职工，对他们给以１０００到２０００元的生活困难补助。公司依法维护员工合法权益，一切按照国家有关法律、法规办事，维护了国有大型企业的声誉和形象，已连续两年被自治区和锡盟评为“劳动关系和谐单位”，2009年又被国资委评为中央企业先进单位、先进思想政治工作单位，荣获内蒙古自治区“五一劳动奖状”。 三、主动承担社会责任，企地和谐 公司主动承担社会责任，根据建设发展需要，连续几年招聘大学生，目前已累计招聘大学140余名。公司坚持把大量的生产任务指标外包，每年为当地安排就业人员１５００人以上。于此同时，公司还热衷于救灾、教育、公益事业，几年来各种捐款、公益赞助达到了２００余万元。公司用实实在在的行动，赢得了地方各级政府、社会各界和人民群众的认可和好评，形成了企地和谐，谁也离不开谁的合作共赢关系。 2008年，在南方雪灾、奥运期间和2009年年底今年年初北方持续低温期间，公司不计成本加紧生产、组织煤炭外运，保障电煤输出，受到了上都电厂和神华集团的高度赞扬和肯定。四川汶川发生大地震以后，在第一时间，全体员工积极捐款36630元，共产党员、共青团员，积极缴纳特殊党费、特殊团费49660元。 四、以各类活动为载体 实现效益最大化 开展“双增双节”活动。胜利露天矿一期工程１０００万吨/年项目，原设计投资为２５亿元，公司聘请专家反复论证，将原设计中的吊斗铲胶带运输工艺改为电铲、卡车、胶带运输，不仅提前一年达产１０００万吨/年，而且节约投资７亿元。在生产经营中，公司多年来坚持开展“双增双节”活动 ，对公务用车、公务往来，业务招待等出台了九个“不准”，严格控制各种费用支出，大兴节俭之风、大力倡导艰苦奋斗精神。2009年完成双增双节1063万元。 开展劳动竞赛。在劳动竞赛中，广大一线员工积极学技术、学规程，在很短的时间里，就掌握了220吨、91吨大型卡车、49立方电铲的操驾技术，多次创造国内同行业中采煤、剥离、装车新纪录，最高单日单铲剥离量达到9.563万m3突破9万立米大关。在劳动竞赛中，公司生产与安全部副经理郝志东２００７年被评为全国煤炭系统劳模，受到了温家宝总理的亲切接见，矿长助理采掘队队长吴云飞被评为全国优秀采煤队长。 开展“安康杯”竞赛活动。公司各级工会按照考核标准及办法，逐项落实“安康杯”竞赛活动的各项工作，把“安康杯”竞赛活动延伸到每个班组，推向了一个新的高度，公司连续两年获内蒙古 自治区“安康杯”竞赛优胜单位荣誉，2008年度获集团“安康杯”优胜单位荣誉。 社会治安综合治理工作成效明显。公司坚持推行谁主管，谁负责的原则。每年都与各二级单位和委外单位签订综治责任状，推行综治担保金制度，着力加强矛盾排查调处，形成治安防控体系，公司200７年被自治区党委评为维稳先进单位，２００７、２００８连续两年被锡盟和自治区评为“综合治理先进企业”。 五、为员工办实事办好事 在公司效益不断增长的基础上，公司连续四年大幅度提高职工的工资福利水平，不仅在当地即使在同行业中亦处于领先，员工的实际生活水平有了大幅度的提高，不少职工买了私家车。公司建设了４万平方米、３９７户的职工正在喜迁新居，未婚的80多名大学生、高职生2008年底入住“胜利嘉园”单身公寓。 此外，公司还建起了职工图书馆、职工阅览室和健身房，为职工学习、健身提供了较为优越的场所，创造了优越的条件。 六、环境保护 投入大 效果显著 公司坚持“ 要金山银山，更要绿水草原”的理念，建设初始，就委托专业科研机构编制了矿区水土保持方案和建设项目环境影响报告书，并得到了国家水利部和国家环保总局的正式批复。建设中，坚持“三同时”的原则，坚持建设与环保、绿化并行，到目前已治理水土流失面积1012.99公顷，环保、绿化整体投入接近亿元。各项水土保持设施运行正常，发挥了巨大的水土保持功能。。 七、党建、精神文明建设，为构建和谐提供了强大的思想动力源泉 公司坚持对党员干部职工进行科学发展观教育、做好思想教育工作，员工的精神境界大力提升。全体共产党员，广大领导、干部、员工只争朝夕，不等不靠，积极主动，表现了强烈的主人翁意识和过硬的职业素质。在胜利露天矿一期1000万吨/年项目的建设、验收、移交，坑口电厂一期2×660MW机组项目推进、生产经营的各个方面，做出了巨大的贡献。在学习实践科学发展观群众满意度测评达到99.2% 。 目前，胜利公司正在加大落实学习实践科学发展观各项整改措施的力度，坚定不移地为完成全年生产销售煤炭1000万吨的年度目标而努力，以生产经营、基本建设、重点工程、重点项目推进的优异成绩，迎接新的挑战。
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