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期待领导同下井形成倒逼效应

煤炭资讯网 2010-7-11 8:11:27    头条
      国务院总理温家宝昨日主持召开国务院常务会议。会议强调,以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、冶金等行业为重点,全面加强企业安全生产工作。企业领导要轮流现场带班,煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井。(7月8日《广州日报》)
  
      面对事故频发的高危生产领域,该如何将灾难降至最低,是每次事故发生痛定思痛后考量的命题。在高危行业生产劳动的人们,从某种意义而言,是在以生命博生存。如果说天灾无可避免,但每一次重大安全事故的背后,似乎都要隐藏着“人祸”。因此,将“人祸”的概率降低,安全事故的发生率可能大大减少。
  
      那么该如何来减少“无谓的牺牲”,避免“人祸”呢?领导和工人一同下井,不得不说是个不错的方法。让领导与工人“同呼吸 共命运”,这样一来,面对危险,生命的天平才不至于出现太大的倾斜。换句话说,让管理者面对危机,拯救自己要比拯救他人更有积极性。这样的一种生命捆绑,可以迫使领导们改善生产条件,从而形成一种倒逼效应。
  
      让生产企业的领导和工人风险共存,或许可以促使生产管理者更加理解生命的意义。死神面前人人平等,迫使生产管理者对生产环境进行改善,换言之,这样一种风险捆绑的方法,实际上是试图以管理者的惜命来降低风险。应该说,这是生产安全管理无计可施背景下,一招“玉石俱焚”的妙计。
  
      不过,这种方式能否形成倒逼效应,从而加速改善高危行业的安全生产条件,那要看落实的情况。“上有政策 下有对策”,正是因为如此,很多高危行业的管理者为了谋取暴利,想方设法绕开各种制度规章。同理,领导工人同下井会不会沦为摆设,还得看生产环境改善的效果。网民臆测:高危行业可能兴起“下井领导”、“冒险领导”这样一种职业。在暴利的驱使下,这样的漏洞对于真正的管理者、暴利获得者而言,确实值得一试。毕竟,“领导”只是一个很虚的概念。
  
      此外,即便是真材实料的领导下井,甚至包括安监领导一同下井,问题是,领导和工人通行未必能够同命。领导毕竟不是一线生产者,井下会不会设置领导专门的“生命绿色通道”,不是没有可能。还有就是,一旦出现事故,领导家属受到的待遇能否和工人基本对齐,这也是个问题。毕竟生命平等并不是体现在生活在同一片蓝天下,或者同一个矿井下那么简单。
  
      因此,领导下井与工人们风险共存,从而形成倒逼效应,惜命的领导通过改善生产条件来降低风险,是个不错的思路。并且,领导下不下井其实不是核心问题,生产环境的改善,工人生命风险的降低,才是根本问题。
  
      领导和工人的生产安全之间不是一种博弈,更不是一种生命的赌博,而是一种义务。让生产管理者履行这种义务,风险共存倒逼生产管理者改善生产条件是一种手段,监管部门强化管理也是一个方面。无论如何,让高危行业的工人们在安全的环境下生产,才是安全事故发生率降低的关键,而这,也是给予平等生命应有的尊严。


作者:文/时言平      编 辑:一帆
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