【本网讯】 通讯员刘会 记者韩广臣报道 最近，山东新汶矿业集团选拔公布了255名优秀人才，其中优秀经营管理人才48名、优秀科技人才81名、优秀党群工作者30名、首席技师96名。这是他们实施“人才强企”战略，创新岗位选拔培养人才新机制，选拔公布的第二批优秀人才。 

      新矿集团是个老煤炭企业，近些年，他们大力转方式、调结构，从老区的10几个矿井，发展到现在9省区办矿68个，非煤企业200多家，今年总产值将达到500亿元。随着企业的规模扩张与管理幅度加大，新矿集团各煤矿、公司普遍人才“告急”。为实施“人才强企”战略，并尽快缓解管理、技术、技工等人才紧缺的问题，新矿集团在积极招收引进人才，与大学“订单式”培养人才的同时，大力于提高企业“自身造才”功能，着眼于激励职工自学成才、岗位成才、使用成才，从2007年起，创新实施了“优秀人才选拔培养”新机制。他们在加强职工学习、培训、教育的同时，每两年从各煤矿、公司职工中，选拔一批拥护党的领导，开拓创新，干事创业，在专业领域内做出突出成绩的优秀经营管理人才、优秀科技人才、优秀党群工作者和高技能人才。他们在选拔中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过各煤矿、公司推荐申报，集团公司专业评审委员会评审，评审工作领导小组综合审查，报集团公司办公会研究确认后，向全集团公司公布。

      新矿集团对选拔出来的优秀经营管理人才、优秀科技人才和优秀党群工作者，分别给予600元/月的津贴，首席技师分别给予400元/月的津贴。集团公司还对优秀人才进行重点培养和使用，在安全生产、经营管理、技术创新、项目建设等工作中遇到难题时，优先从优秀人才中抽调参与课题攻关，向上级推荐国务院政府特贴、国家百千万人才工程以及山东省有突出贡献的中青年专家、山东省首席技师等人选时，优先从优秀人才中进行推荐。2008年，新矿集团选拔出了第一批优秀人才261名，其中优秀经营管理人才47名、优秀科技人才91名、优秀党群工作者27名、首席技师96名，近几年，这些优秀人才在新矿集团开发山东省内、新疆伊犁、宁蒙上海庙、贵州毕节四大煤炭基地，以及攻克安全生产难题，发展煤基多元化产业中，发挥了领军或骨干作用。

本网通讯员：刘 会 韩广臣

编 辑：徐悉