平安是希冀，平安是固守，平安是责任更是使命和追求！ 
                                                                                                           ----题记
       历山之阳，舜王坪西，古老的沁河在这里蜿蜒而过。粼粼波光，渔舟唱晚处，那些舒缓的歌谣静静流淌，给这片醉人的土地带来久远的宁静和温馨。青春寺河，就在这样的温馨和宁静中，播种下一颗颗平安的种子，用真情和汗水浇灌，用责任和使命耕耘。

 

      曾有的伤痛没有让寺河人停步不前，必赴的使命成为干部员工打造“平安寺河”的动力之源。“君子弃瑕以拔才,壮士断腕以全质”，正是这样的胆识和勇气，晋煤集团寺河矿实现安全生产持续好转。投产八年来，累计原煤产量达7479余万吨、瓦斯抽放纯量达11.6亿余方的奇迹，实现了高瓦斯条件下安全和生产的双丰收，矿井被中国煤炭工业协会授予“2008年度特级安全高效矿井”。
肩挑千钧开伟业，历山脚下大风歌。为了心中的平安树，寺河人煤海破冰，用责任扛起生命的蓝天，开启了平安树下的使命之旅！

                                                  平安基：自主管理擎起生命蓝天

      “安全管理工作的核心是控制事故，而控制事故最根本的一个途径就是抓好各项基础工作，我们要强基固本，脚踏实地，推行自主管理，用行动和责任赢得矿井的长治久安。”这是寺河矿矿长王平虎在职工代表大会上对大家提出的要求和期望。

 

      正是在这一思路的引领下，寺河矿打响了一场安全自主管理攻坚战，为平安寺河奠定生命之基。

      最好的安全管理就是自己管好自己，管好自己，才能影响他人，这是寺河矿推行安全自主管理的核心所在。为此，该矿以落实“安全红线”为契机，结合矿井实际制定出自主安全管理实施方案，各生产部门结合安全红线，重新审视工作，认真查找工作中的问题与不足，进一步细化责任落实，严格责任追究，确保各项工作落到实处。自主安全管理推行过程中，该矿针对基础管理薄弱的实际，从“安全绩效考核、现场管理、隐患排查 ”等重点工作强化安全自主管理。该矿以安全绩效评价考核激励机制的运行为有效载体，强化全员全过程安全绩效考核。考核过程中，每名员工的安全绩效直接影响到班组、区队的成绩，“硬性”地将安全管理重心落在每名员工上，各区队进一步规范管理，大力推进安全文化建设，加强安全理念培育，“软性”提高员工安全意识和能力。该矿将现场安全作为管理重点，专门成立质量标准化办公室，对各生产单位的质量标准化工作作为一项单独工作进行考核，提高广大干部职工的标准化意识，以狠抓巷道成形、工程质量、精品工程为重点，深入开展质量标准化达标竞赛评比活动，矿井质量标准化整体水平得到大幅度提高。该矿还通过推行“手指口述”安全确认法全面引深工序管理，持续开展隐患排查活动，健全隐患排查网络，确保现场安全。

      如果说制度建设是自主管理软实力的话，那么点石成金的自主创新就成为千万吨矿进应对安全挑战的“平安针”。 为了更好的推进矿井安全生产，该矿各区队针对安全生产中遇到的生产、机电等问题，纷纷发挥自主创新小组的作用，以技术手段解决实际问题提高职工安全作业系数。在自主创新保安全过程中，该矿结合安全管理实际，不断组织职工深入学习研究技术工艺，以提高机电设备的安全稳定性、促进技术工艺成熟为着力点，鼓励职工以自主创新推进安全生产。今年，寺河矿共有34项技术革新获奖，其中有20项对安全生产起到了重要促进作用，其中“基于DH+总线掘进工作面多局部通风机远程控制系统”项目通过成果鉴定达到了国际先进水平。寺河矿还通过五小成果发布会，对矿技术委员会评审的53项创新成果进行了隆重表彰，充分激发了员工参与技术革新的主动性和积极性。

      被人称做“才子队长”的预备队长郭小鹏，他经常给自己的工人这样算账：“现在咱只要自己想法设法保证安全，咱们大伙的收入就有保障。只要每月动态下安全评估和质量标准化验收达标，矿上就进行奖励，两项收入加到一起就是五、六万元。如果在不具备安全的条件下突击生产，在投入大量人力物力的同时安全系数也会随之降低。万一出现工伤，两项奖励不但拿不到矿上还要罚款，一反一正将近十万元！”账算得明明白白，工人心中亮亮堂堂。久而久之，预备队的工人学会了“两条腿走路”，两条腿赚钱。在安全的前提下，能多出点就多出点，反之宁取鱼而舍熊掌。

      “安全自主管理是实现安全管理转型和提升的必然过程，重点就是要解决安全管理主体责任不到位问题和等、靠、要等被动管理的局面。实现以人自为安保班自为安、队自为安、矿自为安，最终实现矿井的长治久安”，寺河矿安全副矿长翟慧兵说。

      其实，一个人和一个企业一样，都具有生命，都需要维系生命健康生长的元素。当我们轻轻翻开寺河矿13年的开采史，就不难发现寺河人对安全的责任从未懈怠，对使命的承诺由来已久，对矿井本质安全探寻的脚步从未停息！

                                                   平安剑：瓦斯治理锻造伏虎神话

     上天并没有垂青寺河人，拥有一片广袤煤田的同时，也把一个凶顽的敌人隐匿在深深煤巷中，危险无处不在，魔魅如影随形。一个化学名字CH4俗名“瓦斯”的凶顽敌人虎视眈眈，时刻在考验着寺河人的勇气和智慧，一场没有硝烟的战斗每天都在上演——亮剑煤海，这是守护平安的最好回答。

       瓦斯是一把双刃剑，伏之则利，不治则危,而瓦斯治理工作可谓是刀尖上的舞蹈，稍有不慎，后果惨重。该矿每一名干部职工都清楚自己肩负的责任，作为直接和瓦斯打交道的通风员工也更明白，和瓦斯这个无影杀手打交道，很多时候靠的不是蛮干，而是摸清规律以智取胜，做到狭路相逢智者胜.2305工作面后部瓦斯问题是困扰已久的一块硬骨头，该矿一开始采取了密闭墙及板墙充填的办法，但效果都不太理想，23052巷迎头风量只能提高到1600-1700m3/min。在多方论证后，该矿决定，尽快实现2304切眼/尾巷与23054巷的贯通，由23044巷分源一部分瓦斯来解决采空区瓦斯问题。在3月份2304切眼/尾巷与23054巷贯通后，该矿进行了通风系统调整，23052巷迎头瓦斯由原来的1.5%-1.8%降至0.3%-0.5%，23054巷口瓦斯浓度在0.5-0.7%，23044巷口瓦斯浓度在0.5%左右。不受瓦斯影响后，2305工作面产量逐步提高。

      在成功克服一个难关后，又一个考验落在了寺河人的头上。连采一队施工的33042/43/44巷反掘和43012/13/14巷反掘，因通风路线长、沿途通风设施多，导致漏风大、加之回风巷通风阻力大，到达工作面后有效风量已所剩无已，且多数掘进面都采用3×30KW局部通风机供风，全风压末端风量很难保证。面对这样的棘手问题，该矿要求职工在加强全风压末端瓦斯检查的同时，将三巷平行掘进“两进一回”通风系统改为“一进两回”，及时充填高冒区，并随时完善通风设施，增加工作面有效风量，辅以利用在钻场及横川施工钻孔的边掘边抽施工工艺，有效控制了掘进工作面的瓦斯浓度，保证了巷道掘进工作的顺利进行。
2304工作面初采时，由于属孤岛采面，工作面回风巷瓦斯浓度仍然经常处于临界状态。面对困难，该矿坚持以采空区瓦斯治理为重点，采取了工作面进风隅角挂风障减少采空区过风量，打木垛时尽量保留上隅角回风通道，及时调整改造了抽放系统，把采空区抽放连接到预抽管路上，增加其抽放负压，并在后部尾巷横川提前布置抽放管进行采空区瓦斯抽放，并根据现场实际情况，制订了通风瓦斯管理补充措施，从而为工作面初采及正常回采创造了有利条件。

      在和瓦斯的斗争中，许多来矿的厂家都笑称寺河矿瓦斯治理是“魔高一尺道高一丈”，但在寺河人看来，只要汇集大家的智慧，群策群力、集思广益，制定好伏虎擒魔“组合拳”，就没有制服不了的“杀手”。

      该矿从采掘衔接设计入手，坚持强化超前治理瓦斯理念，优先考虑瓦斯治理工程，做到超前设计、超前施工、超前投入使用，推进瓦斯治理由生产过程治理向超前治理转变。同时该矿还进一步要强化系统防范理念，严格落实规程标准要求，从完善系统入手，进一步简化优化通风、抽采系统，确保系统风量充足，风流稳定，设施完好，抽采平衡，效果达标；改造完善瓦斯监控系统，实现监控系统装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速。该矿把“瓦斯超限就是事故”作为一条职工行为的重要理念，狠下心来加大对瓦斯超限事故责任者的处罚力度，对因主观行为失误导致的瓦斯超限事故要给予重处。与此同时，寺河矿不放松现场管理，在电气设备完好、局部通风管理上下功夫，有效降低瓦斯超限断电次数，确保全年超限断电次数不超公司规定目标。

       寺河矿着力推行瓦斯治理主动预防理念，注重源头治理，把抽采作为消除瓦斯灾害的根本手段，落实年度抽采衔接计划，完善千米钻机钻进工艺，合理高效配置人力、钻机资源，着力提升抽采效果，实现作业头面瓦斯压力降到0.74Mpa以下，瓦斯含量降到8m3/吨以下的刚性目标。在此基础上，该矿全力推进以地质预报、瓦斯地质图填绘和瓦斯地质研究为基础的瓦斯地质预警体系建设，实现技术管理与现场管理的有效结合。组织开展瓦斯事故演练工作，提高员工在突发事件下的应急自救能力。同时该矿持续强化技术创新理念。结合攻关课题和生产实际，加强与科研院校的合作力度，积极推进瓦斯治理技术创新，构建完善高瓦斯突出条件下的技术支撑体系。高度重视队伍培训工作，提升通风、瓦斯地质管技人员的业务能力，加快防突队伍、瓦检队伍、抽放队伍的正规化、专业化建设步伐。

    责任催生胆魄，使命高于安危。矿井瓦斯是平安寺河最大的敌人，哪里瓦斯超限哪里就是同仇敌忾的战场、哪里情况危急哪里就是全矿总动员，再凶顽的敌人也为之闻风丧胆，再高的瓦斯涌出也会化险为夷，面对这场瓦斯持久战，我们有理由相信，胜利一定属于愈战愈勇，一路凯歌的寺河人

                                                   平安情：祈愿心灵的誓盟

     “有一种永恒的基调是四季最流行的原色、有一种持久的声音是天籁最深情的嘱托。用虔诚的心祈祷年年岁岁、以浓烈的爱祝福日日夜夜，为了让平安永驻，这一刻让我们唱响生命的颂歌！”这是刚刚结束的“平安寺河”主题报告会的开场诗，在平安家园里，有一条叫情感的河水，源自心灵的誓盟！

       她叫徐建霞，一个温柔贤惠的矿嫂，她用柔弱的肩扛起了一个家庭的重担，把牵挂和叮嘱送给百里外的丈夫。她含着着眼泪告诉丈夫，“无论多苦多难，只要你平平安安，我永远都不离不弃，和你相濡以沫守百年”。聚少离多的生活中，让她对爱情变得非常简单，只要丈夫好好的不要出啥事，她啥都能忍受，再大的困难都能扛得动！看到丈夫回家后，和女儿嬉笑打闹成一团，她就觉得无比幸福，在给他们父女做可口饭菜的时候，她偷偷地擦着眼泪，因为只有这一刻，她才能真实感受到，丈夫就在她的身边。结婚的时候，丈夫忙得连婚纱照都没顾得上拍；女儿出生时丈夫在寺河，一场大雪将他归来的时间推迟了五六个小时，最需要丈夫陪伴的时候他却不在自己身边。坐月子的一百多天里，三人团聚的日子加起来不到十天，短信成为丈夫关心我们母女的主要方式。但是所有的一切，她都不在乎，只要亲人平安归来，她觉得再大的付出都值！

       韩圆圆，一个天真烂漫的19岁女孩，是寺河矿井下机电工区韩进喜的女儿。她生在矿山，长在矿山，是一个典型的矿工子弟。小时候，她曾经非常反感爸爸的职业，觉得父亲每天除了上班就是回家倒头睡觉，一点都不关心自己。但随着年龄的增长，她理解了父亲，也理解了安全在父亲心目中的分量。为了守护后井下煤炭运输的大动脉，年过40的父亲把所有的爱和责任都投入了安全生产上，留给妻子儿女的总是背影。过生日的时候没有父亲的陪伴，生病的时候父亲不再身边。甚至母亲做手术命悬一线间，父亲还在深深井下。但她依然原谅了父亲，因为在她心中，父亲扛起的是对矿山和工友的无疆大爱，是对平安的千钧承诺。毕业后，他追随父亲来到了矿山，沿着父亲的足迹，走进平安寺河的创业激情中，延续了感人的父女两代安全情。

       在800米井下，有个曾经从共和国三军仪仗队里走出来的帅小伙，他叫晋张军。他从万众瞩目的金水桥走向了百米深处的煤海，成为了一名新时代的煤矿工人，但依然能感受到背后无数人的注视和期待。他对自己说，脱下军装我依然是一名共和国的兵。他习惯了“哨子吹，快如飞；哨子响，铺上躺”的工作状态，他把军队的纪律带到班组的安全管理中。工作中，本子尺子从不离身，一有问题，随时记录，并要求工友一定要在第一时间内解决掉。工友说他鸡蛋里挑骨头，他说：“要想把质量标准化彻底搞上去，保障安全不出事故，我们都应该养成鸡蛋里挑骨头的习惯”。不劳而获的东西也许有，但在煤矿，在安全面前，他相信永远是一份付出一份收获。

      有一种爱叫等待、用执着和守候酝酿。有一种爱叫关注、近在咫尺相隔远方。有一种爱叫珍藏、埋在心底笑在脸上。这是平安的细雨润物成河、这是安全的春风拂面消融。牵住手就是一家人的风雨共度，并起肩就是万颗心的同频共振。预备队长郭小鹏，每当读到这几句话时，都会流泪满面，他说，“在煤矿，工作最重、压力最大、危险最高的地方就是我们井下一线。一线区队长就像作战时的前方指挥，当干部的优越感，这些丝毫没有感觉，感受最真切的就是责任，队里一百多个兄弟的安全任务和收入，都沉甸甸的压在他的肩膀上，其中分量最重的就是安全。不管队里哪个职工安全上出了问题，对当队长的来说都是揪心疼”。为了对得起职工的重托，为了肩上的使命，他暗暗给自己定下一条誓言:“我一定要对队里一百多个兄弟们的安全负好责！为了这句誓言，他抛下新婚的妻子，放下衰老的爹娘，把整个人“捐”给了矿山！

        平安的背后有着太多的故事，平安的背后有着太多的执着。在平安寺河的台前幕后，在暖意融融的班组车间，还有着更多说不完的真情，道不尽的甘苦。安监大哥默默无闻的承受职工的白眼，把一腔真情化作令人生畏的黑脸，苦了自己，甜了大家，他觉得值！一念之间失去右腿的老师傅，刚刚能用假肢挣扎着走路，就赶到队里，把事故的教训耐心讲授，避免更多的年轻人重蹈覆辙。

      这就是使命最伟大的旅程，这就是真情最庄严的集结，平安的日子，花好月亦圆!

                                                      平安魂：寺河精神的熔铸

      “寺河精神培育了寺河人，寺河人弘扬了寺河精神”。多年以前，一位老领导握着寺河矿党政领导的手，把最真切的赞扬毫不吝啬的送给了寺河人。自此，寺河精神寺河人成为该矿瞄准煤炭工业科学发展品牌矿的动力之源，力量之基。广大干部职工能在如此险恶的自然条件下实现年千万吨的神奇跨越，也完全能谱写一曲遒劲有力的平安大风歌。

     “同心、敬业、奉献、超越”，简单的几个文字，为平安寺河注入了文化之魂、人文之魂、魅力之魂。
文化催生平安之魂。该矿不断巩固完善星级员工、星级班组、星级单位动态管理机制，以科学合理的奖惩考核规范员工安全行为。该矿在理念导入、文化熏陶上下功夫，大力宣贯《岗位工种应知应会》、通过“本、根、行、魂、韵、画”文化手册，从不同方面、不同角度促进员工安全行为养成。为了增强学习培训效果，寺河矿改变以往传统的“填鸭式”员工学习培训方法，采取“授之以渔”的学习培训新模式，围绕员工的学习兴趣点、知识需求点、操作薄弱点，加强岗位技能和应知应会知识培训。在提高职工操作技能上做文章，做到一个工种一个计划，一个岗位一个内容，考核结果与上岗、奖惩、评先树优相结合。通过每周安全会的“安全我有小故事”、“年底话安全”“今日说法话安全”等讨论、座谈活动，让职工在讨论发言中自己体会到安全意识上的不足和缺陷，并自觉加以改正。

       凝心才能聚心，暖心方能安心。连采一队书记武保胜，被职工们亲切地称做“咱的铁哥们”，因为他把职工放在心中最重要的位置，职工也把他当成了贴心人！一名员工的孩子生病住院，急需一笔手术费，他组织大家捐款救助，他自己和队长捐的最多，上井后来不及休息，他立即驱车百里送到职工家中。一位职工买房向他借一万元，他二话没说就答应了。员工小王因病住院，他和妻子领着礼品区医院探望。一位班组长的老人去世，他带人亲自上门帮助料理。有员工婚嫁，他会送上精美的礼品和祝福。全队谁家的大事小情对他来说都是一本明白账，员工家里修房子，他比主人还要着急，一会打电话问备料是否齐全，一会又打电话询问人手够不够，“谁家的事都装在心上，唯独没有他自己”，这是职工们对他的评价。在他的感召下，大家干活没一个偷懒的，工作没一个耍滑的，因为大家都说，“那样干就对不起把咱当兄弟的武大哥！”

      “大家伙都挺不容易，抛家舍业到寺河工作，哪家没有为难事情，那个没有犯愁的时候，只要用得上我，只管吭气！”这是连掘一队50多岁的老书记宁保虎同志最常讲的一句话。队150名职工，把所有的名字全记下来都不容易，更别说记住他们每个人的性格爱好、家庭情况了。可宁保虎记得，队里哪个职工家里困难，哪个职工到谈婚论嫁的年纪了，谁的父母生病在家，孩子上大学了，他心里都有数。职工有困难，最常说的一句话是：“找书记看看吧”，因为他们知道宁书记是一定不会不管的。职工们经常开玩笑说：“宁书记是我们的保姆啊，队里150个人，他全照顾到了……”职工小峰和妻子出现了感情危机，两家长辈不约而同地想到了宁书记，顾不上喝口水，老宁拖着带病的身子跑到阳城大山深处的小峰丈母娘家，动之以情，晓之以理，从下午五点一直说到晚上2点多。热心的老宁不仅感动了女方的父母，也吸引来了十几位村民，大家纷纷劝说，最后两家终于握手言和，小峰也高兴的上了班。
一枝一叶总关情，一言一事平安根。事业，总在热爱和付出中成功；人生，总在奋斗和打拼中精彩；意志，总在磨砺和淬炼中坚强；思想，总在践行和体悟中成熟，历史赋予了寺河人神圣使命，走过风雨，拥抱阳光，是寺河人对使命发自心底的诠释，更是“平安寺河”光辉之旅的丰碑底座！

本网通讯员：刘小晋

编 辑：徐悉