本网讯　近日，闻知山东新汶矿业集团鄂庄煤矿，连续安全生产达到6666天（18年零3个月），这可是全国同类矿井安全生产的最好记录啊！一个年产百万吨的矿井，连续安全生产18年多，其中的荣耀与效益可想而知，而普通矿工对长期安全生产又是什么感受呢？为此，我们来到该矿采煤一区进行了采访。

　　接受我们采访的是一位采煤班长，叫薛林，今年47岁，在鄂庄矿井下工作了26年，其中担任班长19年，担任工人技师8年，可以说他见证了鄂庄矿连续安全生产18年来的全过程。谈起鄂庄矿18年安全发展的感受，薛林感慨地说：“安全为我们带来安康幸福！”

　　我们问薛林：作为生产一线的矿工，你认为鄂庄矿连续安全生产18年的“秘诀”是什么？这位班长与技师矿工稍微沉思了一下说：我们鄂庄矿安全生产18年，最重要的“秘诀”就是落实安全制度，严格管理。现在，煤矿安全生产的法规和制度已经很健全了，如果这些安全法规、制度，能在生产现场得到认真执行和落实，煤矿完全可以实现安全生产。我们鄂庄矿为了落实好安全管理制度，实行了一套“预案→落实→考核→奖罚→反馈”的“闭环管理”程序，井下生产的每项工作的每个环节，都按“闭环管理”的程序，做到工作有安排，有人管，有验收，有奖罚，有结论，从而达到工作程序环环相扣，制度无缝隙，安全无隐患，实现真正意义的的“本质安全”。鄂庄矿安全制度的落实，从矿、科、区级干部带头做起，具体体现在三大作风上：一是“早七晚九星期天不走”（早上七点到岗，晚上九点离岗，统一集体就餐，周日值班），二是“一井两餐三会”（生产区队主要负责人，每天必须下井到工作现场指挥，每天必须亲自主持召开早、中、晚三个班次的班前会，集中统一就餐），三是“矿领导现场办公”（矿级领导每天必须轮流分三个班次盯井下现场）。领导干部的扎实作风，率领全体管理人员真正做到了以百分之百的时间、百分之百的空间、百分之百的精力抓安全，形成了“安全事事有人管、件件有落实”的局面。

　　我们问薛林：鄂庄矿实现连续安全生产18年，你们班组是如何做好安全生产的？薛林向我们介绍了他的安全生产“经”。他说：班组是井下现场落实各项任务的最基本单位，班组安全了，区队就安全了，矿井也就安全了。我担任班长19年了，我们班已经连续安全生产23年了。在班组安全管理上，我们重点做好这样几项工作。首先是实行亲情管理，促进班组和谐。作为班长我始终与职工一起工作劳动，一起抓安全生产，遇到危险我跑到前头处理。工作中还及时了解职工的思想动态，解决他们的困难与问题。这样全班一起劳动，共同关爱，互相提醒，事故就会减少了，安全就有保障了。其次是强化制度约束，执行没有借口。按照矿上有关安全管理制度，我们不断调整、完善了本班安全管理制度，对在安全生产中作出成绩的矿工，公开奖励；对在现场造成事故隐患的矿工，公开处罚，在制度面前奖、罚分明，不留余地。在处罚上的同时，加强教育和沟通，让被处罚职工心服口服，从而让每个职工都能自觉按章做事，在行为上实现安全生产。第三是在班组经济分配上，做到公平、公正、公心。对职工的工资分配实行透明管理，并向技术过硬、工作积极、安全成绩突出的职工倾斜，激励职工后劲赶先进，从而促使全班职工的安全素质和业务水平不断提高。

　　我们问薛林：鄂庄矿连续安全生产18年了，你个人得到了哪些实惠？薛林告诉我们说：据我所知，鄂庄矿实现安全生产18年来，已安全产煤1850多万吨，矿井受到的各类安全奖励达6000多万元。从个人和家庭来说，得到的实惠更显得突出。一是安全给我们带来了家庭幸福。现在我们班组大部分是农民工，是家庭的顶梁柱，矿上的安全生产形势这样好，职工上班干活心里踏实，家中父母妻儿也少了一些牵挂。每当我下班回家，一家人其乐融融，共同感受着劳动的体面与幸福。二是安全给我们带来了很多荣誉，我所在的班组曾多次荣获集团公司“优秀班组”、“红旗班组”等荣誉称号，2009年我们班组还被山东省煤炭工业局评为全省煤炭系统“金牌班组”，我个人被评为“金牌班组长”。三是安全给我们带来了经济实惠。鄂庄矿连续安全生产18年来，职工的收入不断提高，其中，安全工资比例不断提高，今年占到了45%。2009年我个人全年工资收入达到9万元，其中安全工资占36000元。今年上半年，我个人的工资收入达到5万元，其中安全工资占22500元。鄂庄矿安全生产18年来，职工人均得安全奖励29650元，相当于干了18年的活，拿了19年的钱。

 

　　鄂庄矿大部分职工在莱芜市城里购买了住房，有的还买上了汽车，生活质量大幅提高。我在莱芜市阳光花园小区买了楼房，儿子在读大学本科，我今年10万元的收入，供他上学很轻松。 薛林最后说：所有这些实惠都源自于鄂庄矿的安全生产，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有职工的安康幸福！

 

本网通讯员：秦 晋 韩广臣

编 辑：刘勋