本网讯：在冀中能源蓬勃发展的宏大背景下，集团公司下半年工作会明确提出了我们跨越发展的新目标，集团公司董事长、党委书记郭周克高瞻远瞩地描述了“十二五”规划的总体设想。目标变为成果，蓝图化为现实的生动实践必然给宣传报道工作提出了更高的要求和标准。

        如何在日新月异的形势与任务面前和复杂的舆论环境下，以新的姿态和思路，充分发挥宣传报道的政治功能，营造强大的舆论影响力和引导力，促进企业跨越发展，梧桐庄矿进行了不懈地探索和一定的经验。

        宣传报道工作承载着宣传党政主张，通达企情民意，引导企业热点，服务中心工作，推动企业跨越发展的重要职责，是引导舆论的主要手段。尤其在历史发展的新阶段，媒体分众化、受众多元化、个性化、信息文化需求多样化，员工年青化和企业改革发展、稳定的大局，大势压力大的情况下，宣传报道的引导力更为重要。

        梧桐庄矿党政领导能够清醒认识到对外宣传报道与中心工作关系。认为善用媒体是实现目标的重要组成，媒体策略是企业高层领导的管理战略。党政中心工作安排布置以后，需要发挥宣传报道的作用进一步解读，领导干部的所思、所想、所悟，需要通过宣传报道的桥梁给员工群众沟通，从而把干部和员工群众的思想统一到党政决策部署上来，在发展思路上形成共识，凝聚起力量。纵观梧桐庄矿的发展变化，扩能技改战役的如期告捷，都与宣传报道的引导力大有关系，与矿党政领导利用宣传报道“对外提升形象，对内凝聚人心”大有关系。他们切实把舆论引导力的建设摆在了突出位置，借助媒体开展工作收到了事半功倍的效果。

       矿党委书记杨连生定期研究宣传报道工作，组织重要稿件出题目、定角度，涉及重要观点和敏感数字的亲自把关定向、审阅修改，还亲自参与通讯员评稿。矿长赵鹏飞也堪称善用媒体的高手。今年春天在北京人民大会堂参加“中华环境友好型企业”颁奖仪式后，抱着奖杯的他立即邀请了《经济日报》、《中华环境报》等大报记者发布新闻，介绍梧桐庄矿“采煤不见煤、排矸不提矸、出煤不烧煤、用水不排水”的理念与实践。随着矿井的信息化、现代化、数字化程度的提升，一批捡矸手选女工和取暖司炉工行将下岗和转岗，鹏飞矿长亲自邀请中央电视台导演、编导了一部《矿山的女人》电视纪录片，肯定宣传了她们在平凡岗位上不平凡的历史贡献，展示了巾帼情怀，勾勒出她们未来发展愿景，收到了强烈的反响。这些感动过矿山的女人也被矿山的迅猛变化、领导的殷殷关怀所感动。

        完善的管理机制之于宣传报道，尤如性能良好的引擎之于航母。在以正面宣传为主，确立了宣传报道正确的舆论导向、政治导向、思想导向和行为导向后，驱动力愈大，宣传报道的吸引力就愈大；平台愈大，影响力愈大。出台了《宣传报道管理工作的管理办法》，其中包括《宣传部宣传报道稿酬加酬制度》、《通讯员学习和培训制度》、《通讯员年度评比奖励办法》等激励措施，对宣传报道的主要内容、任务目标、考核及奖惩办法都做出明确的规定。

        矿属各单位支持通讯报道工作人员及撰写稿件的人员均属于加酬对象。凡正面宣传报道梧桐庄矿改革、建设、发展及生产经营管理等全矿及单位各方面工作的消息、通讯、简讯、新闻照片等，一经《峰峰矿工报》、《冀中能源报》、市、省、国家级报刊及电台、电视台等媒体采用，矿给予其作者在一次性奖励的基础上还按版面位置，篇幅长短，字数多少，并鼓励各单位办理专版专刊，对办理专版的单位一次奖励200元；连续两个月获得全矿评比见报第一名的党支部或部门给予正职个人200元奖励。

        规定全矿各基层单位党支部、机关各部室都有开展宣传报道工作的职责与任务，均为宣传报道的考核对象。月度报送稿件考核标准为：基层党支部10篇；机关各部室2篇。未完成月度报送稿件任务的，在月度支部考核中扣1分，未完成刊稿任务少1篇加扣1分，直接与绩效考核挂钩。

         通过多渠道与各级各类媒体工作人员接触沟通，联络感情，提供信息，争版面、争头版。与各界媒体建立良好的战略合作伙伴关系，比如说我矿通风区通讯员张怀选积极拓展渠道，和《煤炭矿山报》建立长期合作关系，主动担当该报驻峰记者站负责人，开辟了企业对外报道的捷径。同时我矿与多家国家级和省级报纸建立了新闻热线联系，这种联系在层次上说，有领导层的电话交流和相互走动，有中层干部的对口交流和相互取经，有宣传报道采编人员的相互学习和业务交流；在内容上说，有相互学习取经的，有开展业务交流的，有走动增进感情的。关系是越走越近，感情是越走越亲。在密切联系中，提高了本矿在煤炭行业的知名度和影响力。把新媒体与传统媒体放在重要位置，在充分利用传统媒体的基础上，开通了本矿内网，并积极派人到集团公司宣传部网站值班，强化上稿节点，让新媒体成为展示梧桐庄矿形象，扩大梧桐庄矿影响力的重要窗口，搭建了传统媒体与新媒体、平面媒体与立体媒体相结合的宣传报道平台，产生了强大的影响力和引导力。

        梧桐庄矿近年来培养锻炼了一批宣传报道骨干，他们在矿党委宣传部的统一协调指导下开展工作。矿属各单位也都成立了宣传报道小组，由基层党支部书记和机关部室负责人任宣传报道小组长，确定2名以上（含2名）兼职通讯员，负责宣传报道具体工作，积极培养本单位通讯员，将热爱写作，有一定写作基础的通讯员选送到矿工报社接受学习培训。各单位选送参加培训的通讯员，大都是工作积极肯干、有激情、有写作爱好、乐于吃苦、甘于奉献的优秀员工，每年每一个支部至少有一名通讯员到集团公司报社接受1个月以上的短期培训，每年元月份递交本单位年度通讯员培训计划。

         今年4月26日，特意邀请峰峰集团矿工报社资深老师（包括编辑记者摄影）来谷驼实物培训基地给各基层单位通讯干事、骨干通讯员100余人进行为期一周的传经授课，指点迷津，解疑释惑，旨在激励通讯员的创作热情，加强宣传人才队伍建设，提高广大通讯员思想、政治、业务素质，为基层通讯员架起“联心桥”，通过接受煤矿新闻特点、新闻业务理论知识、传授新闻采访常识、撰写稿件基本方法及投稿注意事项、图片摄影构图知识与技巧等，提升基层通讯员的写作水平，多写多拍职工群众喜闻乐见的好作品，推动企业新闻宣传报道工作再上新台阶。从而提升宣传报道的引导力。

本网通讯员：刘文博

编 辑：火花