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| 礦工心理和安全生產(chǎn)密不可分 諸多因素影響心理 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2010-9-1 6:55:01 頭條 | ||
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最近，在皖北煤電錢營孜礦工作的小盧甭提有多開心。 “我終于和愛人團(tuán)聚啦！ ”小盧笑得合不攏嘴。這到底是怎么一回事呢？ 原來，位于宿州市西南約15公里的錢營孜礦，是一座剛剛投產(chǎn)的現(xiàn)代化礦井，存在“三多”的情況：新員工多、單身多、夫妻難聚在一起的多。小盧的愛人一直在老家濉溪縣百善鎮(zhèn)開理發(fā)店，離錢營孜礦相隔甚遠(yuǎn)。兩地分居使小盧難以安心工作，帶著心事上班，給安全操作帶來隱患。小盧所在的通防事業(yè)部負(fù)責(zé)人及時找小盧談心，幫助解決問題。最終，在礦里的幫助下，小盧的愛人在錢營孜礦附近開了一家理發(fā)店，小夫妻倆團(tuán)聚了。 “現(xiàn)在工作起來安心。 ”小盧告訴記者。 煤礦屬于高危行業(yè)。在高度緊張的狀態(tài)下，礦工們?nèi)菀妆池?fù)心理壓力。礦工的心理健康狀況和煤礦安全生產(chǎn)密不可分。 諸多因素影響礦工心理 不適應(yīng)下井勞動，需要獨立生活，學(xué)著與人交往……類似的問題困擾著一些剛剛進(jìn)礦的新員工。 “如果不及時調(diào)節(jié)好他們的心理，他們帶著情緒工作，很有可能會進(jìn)行不當(dāng)?shù)牟僮鳌?”錢營孜礦政工部一位工作人員告訴記者。 “井下勞動空間狹窄，地質(zhì)狀況復(fù)雜，水、火、煤塵、瓦斯、地壓等災(zāi)害較多，工作時間長，生產(chǎn)機械笨重，勞動強度大……井下特殊的作業(yè)環(huán)境、企業(yè)計件分配制度、強烈的安全意識等因素往往讓礦工們會在不知不覺中產(chǎn)生趕任務(wù)傾向，存在著強烈的早上井潛意識，追求省力減時，求輕避重。”一位在淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃煤礦工作的員工告訴記者，那些有著豐富工作經(jīng)驗的礦工的心理同樣需要關(guān)注。 “一句話，家庭關(guān)系，工作環(huán)境，生活困難等原因往往會導(dǎo)致他們"人在井下心在井上"，影響著礦工們的情緒，對安全構(gòu)成威脅。 ” 積極疏導(dǎo)促進(jìn)心理健康 對于可能發(fā)生的“心理異常”現(xiàn)象，記者采訪的幾個煤礦都采取心靈溝通、開展業(yè)務(wù)文化活動，鼓勵自我調(diào)節(jié)等措施，以盡力保障礦工們的心理健康。 錢營孜礦該礦挑選富有經(jīng)驗的政工干部、黨員干部和安監(jiān)員骨干擔(dān)任兼職“心理醫(yī)生”，開設(shè)“安全心理診所”，專門為井下違章人員提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)；各基層黨支部建立了員工心理動態(tài)管理檔案，重點關(guān)注新、老、弱病員工、休假復(fù)工員工、性格急躁和經(jīng)歷大喜大悲的員工心理變化；建立起“心理疏導(dǎo)站”，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時開展工作，引導(dǎo)員工把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)。 淮北礦業(yè)朱莊煤礦設(shè)立“三違”人員心理理療室，安排協(xié)安員與井下出現(xiàn)“三違”的職工談心幫教，動之以情，曉之以理，對其進(jìn)行心理調(diào)適，幫助分析違章原因，使違章職工真正認(rèn)清“三違”的危害。礦上還創(chuàng)立了“相約星期四、談?wù)勑睦锸?#8221;的民主接待日，推行零距離服務(wù)，讓職工在輕松、自然的氛圍中暢談心里事。 根本在于“幸福地工作” “關(guān)注礦工心理健康，心理調(diào)節(jié)確實不可或缺。但根本還在于形成一種對礦工的尊重，而這種尊重不僅來源于提高他們的收入，還來源于讓他們幸福、體面地工作和有尊嚴(yán)地生活。 ”來自合肥的心理咨詢師張曉莉認(rèn)為。 2010年農(nóng)歷虎年前夕，淮北礦業(yè)岱河礦的煤礦工人老關(guān)告別了潮濕低矮的平房，住進(jìn)了新落成的廉租房。和老關(guān)享受同樣待遇的職工還有很多。據(jù)介紹，2009年，淮北礦業(yè)集團(tuán)大力實施安居工程，圓了眾多煤礦工人的新房夢。該礦千方百計保障職工生命安全，使井下管線吊掛整整齊齊，運輸軌道平平整整，條條巷道干干凈凈。此外，還幫助職工做好職業(yè)生涯設(shè)計，使每個職工在崗位上發(fā)揮所長，體現(xiàn)其價值，從而涌現(xiàn)出一批安全意識強的技術(shù)能手，如被譽為“煤機大王”的普通礦工方國勝、感動中國十大礦工的“安全保護(hù)神”倪龍、“全國技術(shù)能手”楊杰等等。 尊重的氛圍還體現(xiàn)在“領(lǐng)導(dǎo)與職工同下井”共同勞動之中。在皖北煤電，該集團(tuán)要求礦領(lǐng)導(dǎo)每月下井不少于10次，每次下井時間不少于6小時，并推行了“干部下井勞動，工人參與管理”的新模式。 “在共同勞動中，工人們更愿意說掏心話，一方面融洽了干群關(guān)系，另一方面也使煤礦制定政策更加有針對性，更有利于調(diào)動職工積極性。 ”錢營孜礦長陳鵬說。 記者在采訪中了解到，生活節(jié)奏的加快，礦工心理又不斷出現(xiàn)“新”問題。比如，受外界影響，他們往往會討厭機械性的井下工作，功利思想嚴(yán)重，干工作喜歡走捷徑，更多的情感困惑以及對他人缺乏足夠的信任等等。針對此，有關(guān)專家指出，煤礦應(yīng)該配備專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T，完善心理工作人員的隊伍，同時建立心理救助體系，適時開展煤礦工人的心理應(yīng)急能力培訓(xùn)，提高他們的心理承受能力，更好地“防患于未然”。 “關(guān)注礦工心理，形成尊重礦工的氛圍，不僅僅是煤礦單方面的事,必須社會各方面共同努力，才能使每一個礦工都擁有陽光的心理！ ”張曉莉提醒說，除了煤礦應(yīng)盡量給礦工創(chuàng)造較好的生產(chǎn)生活環(huán)境外，政府部門要切實執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，在礦工權(quán)益受到侵害時進(jìn)行保障；社會也應(yīng)多理解礦工工作，認(rèn)識到他們所做出的貢獻(xiàn)；而對于礦工本人來說，也要注重培養(yǎng)自己的成就感，對自己進(jìn)行身心調(diào)節(jié)；礦工親人也應(yīng)為礦工加油鼓勁，竭力支持。(記者丁賢飛、通訊員李繼峰、韓亞春)
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