亚洲一本大道综合网|国产毛片一区二区视频|精品综合久久久久久98|亚洲最大国产成人综合网站|精品人妻大白屁股白浆优播|精品一区二区在线观看国产|亚洲欧美中文日韩v在线观看|囯产精品久久永久免费无码网站

 

      時(shí)下，“幸福”是一高頻詞匯，什么是幸福，不同的人有不同的感悟，對(duì)于礦工來(lái)說(shuō)，什么是幸福呢？走進(jìn)山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦，從一組組數(shù)據(jù)，一件件實(shí)事，一張張笑臉上找到了屬于他們的幸福。下面咱就以明建光為例，曬曬新一代礦工們的幸福生活。

 

      明建光—山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦的一名普通采煤工，人如其名，性格明朗，心態(tài)陽(yáng)光，自09年參加工作以來(lái)，收入一年比一年高，新購(gòu)了自己的私家車(chē)，在礦里也分到了自己的兩室一廳，女兒馬上面臨著考大學(xué)，真是人逢喜事精神爽，在工友面前從來(lái)都是樂(lè)呵呵的，就沒(méi)憂愁過(guò)。是什么讓明大哥天天那么幸福哪？正是來(lái)源于這幾年企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

 

      組組數(shù)字彰顯生活變化

 

      “企業(yè)一定要站在以人為本、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，從解決職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，從反映職工的最大愿望出發(fā)，提高職工的幸福指數(shù)。”這是該礦黨政一班人向職工做出的鄭重承諾。

 

     隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，該礦職工生活是發(fā)生了翻天覆的變化，您能看到，職工收入連年有所提高，許多職工不但在市里購(gòu)置了寬敞、舒適的樓房，也有了屬于自己的小汽車(chē)，有的家庭還購(gòu)買(mǎi)了第二輛小汽車(chē)，真正過(guò)上了富足的生活。從每一個(gè)邱煤的老職工的眼中，他們的經(jīng)歷見(jiàn)證了該礦的發(fā)展歷程：職工人均收入由2003年的2.9萬(wàn)元增加到現(xiàn)在的7萬(wàn)元，私家轎車(chē)由“十五”末的不足50輛增加到300多輛，由于工作地點(diǎn)離城區(qū)較遠(yuǎn)，住房緊張，2010年礦黨委投資1300余萬(wàn)元新建職工探親樓4棟，增加住房面積11260平方米，解決了很多雙職工的住宿問(wèn)題。

 

 

      當(dāng)你走進(jìn)職工食堂餐廳，清香撲鼻的飯菜，透明的公示菜譜上一道道菜名菜價(jià)，供你方便選擇，坐在潔凈的餐桌前，吃著色香誘人的飯菜，那叫一個(gè)“舒坦”； 當(dāng)你走進(jìn)新裝修的職工宿舍，打開(kāi)房門(mén)，室內(nèi)嶄新的物品擺放有序，躺在床上，蓋著暖融融的被子，那叫一個(gè)“自在”。當(dāng)你結(jié)束了一班的工作，升井后，拖著疲憊的身軀走進(jìn)職工澡堂，享用著潔凈完善的內(nèi)部設(shè)施，洗個(gè)熱水澡，那叫一個(gè)“解乏”。

 

      近年來(lái)，邱集煤礦全面推廣了每天為下井職工免費(fèi)提供一頓不低8元標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)餐。擴(kuò)建了高標(biāo)準(zhǔn)的職工食堂，制作的飯菜都提前征求一線隊(duì)組的意見(jiàn)，每周都會(huì)到一線隊(duì)組走訪，把征集到的意見(jiàn)及時(shí)整理匯總，更好地滿(mǎn)足礦工的需求，不僅保證職工吃得可口、放心，而且還要吃出營(yíng)養(yǎng)、健康。

 

      吃得好還要住得好。邱集煤礦不僅給職工宿舍全部安裝上空調(diào)，還進(jìn)行了裝修改造，對(duì)服務(wù)用具和設(shè)施進(jìn)行了更換和升級(jí)，做到了環(huán)境清潔、窗明地凈、物品擺放整齊有序。每天兩次對(duì)宿舍樓走廊、衛(wèi)生間、垃圾桶進(jìn)行打掃清理，讓每位單身職工都能感覺(jué)到“家”一般的溫馨舒適。同時(shí)在生活區(qū)加大綠化面積、彩繪廉潔文化墻、鋪設(shè)街道彩磚、擴(kuò)建文化廣場(chǎng)、安裝健身器材、開(kāi)辟健身樂(lè)園，為員工和家屬提供了安全舒適的生活居住環(huán)境。

 

 

      “領(lǐng)導(dǎo)只有和職工零距離、心相通，才能了解職工，特別是困難職工所需、所想，我們一定要做好‘民心工程’。”礦領(lǐng)導(dǎo)班子是這樣講的更是這樣做的。逢年過(guò)節(jié)，除了在副井口組織“送溫暖”活動(dòng)外，該礦領(lǐng)導(dǎo)均深入到井下一線慰問(wèn)，和井下職工一同過(guò)節(jié)，已成為邱集煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的一種慣例。

 

      多年來(lái)，該礦堅(jiān)持把幫助特困職工獲得生活保障作為實(shí)施“民心工程”的重點(diǎn)，明確提出“不讓一名困難職工得不到救助、不讓一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工家屬受凍挨餓”。為建立幫扶助困的長(zhǎng)效機(jī)制，他們堅(jiān)持每年定期開(kāi)展“陽(yáng)光工程”、“送溫暖”等活動(dòng)，對(duì)困難群體實(shí)行“結(jié)對(duì)子”、“一助一”等上門(mén)幫扶服務(wù)，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。每年秋季開(kāi)學(xué)之前的“金秋助學(xué)”活動(dòng)，近年來(lái)先后對(duì)40多名考上大學(xué)的困難職工子女實(shí)施了救助，發(fā)放救助金30多萬(wàn)元和旅行箱40多個(gè)，確保了所有考上大學(xué)的特困職工子女都能順利邁入大學(xué)的校門(mén)。

 

      該礦也沒(méi)有忘記曾經(jīng)為礦山建設(shè)奉獻(xiàn)過(guò)青春的老勞模、老干部。每年七一和老人節(jié)前后均對(duì)離退休老干部進(jìn)行慰問(wèn)走訪，送去礦黨委的祝福和慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，讓職工切實(shí)感受企業(yè)大家庭的溫暖。

 

      搭建舞臺(tái)打造職工幸福感

 

      “提升職工的幸福指數(shù)”是邱集煤礦最響亮的口號(hào)和目標(biāo)。

 

      “提升職工的幸福指數(shù)，我們一方面是堅(jiān)持物質(zhì)上的提升，另一方面就是讓每個(gè)崗位、每個(gè)層面的職工都能找到施展才華的舞臺(tái)，踏踏實(shí)實(shí)用雙手去創(chuàng)造幸福。”在職工代表大會(huì)上，李存祿就提出了“三要三不要”的人才啟用標(biāo)準(zhǔn)，即要提拔那些長(zhǎng)期在基層工作的人、要提拔那些長(zhǎng)期在困難單位工作的人、要提拔那些長(zhǎng)期在一線崗位作出貢獻(xiàn)的人；不要讓老實(shí)人吃虧、不要讓做貢獻(xiàn)的人吃虧，不要讓有能力的人吃虧。

 

      正是靠著這種用人觀，幾年來(lái)，邱集煤礦從一線崗位脫穎而出的優(yōu)秀人才不計(jì)其數(shù)，職工積極性空前高漲起來(lái)。邱集煤礦又適時(shí)提出了“任人唯能、人適其位”的人才理念，通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武、科技創(chuàng)新評(píng)比等活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，使人才成長(zhǎng)有機(jī)遇、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

 

      關(guān)懷倍至重人才的濃厚氛圍，激起了全礦職工的工作積極性，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷，大大小小的溫暖，在李存祿的帶領(lǐng)下，邱集煤礦領(lǐng)導(dǎo)層于“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中繪出了一條溫暖的脈絡(luò)，在廣大干部職工凝聚了一股旺盛的人氣，激揚(yáng)了一種高昂的士氣，迸發(fā)了一種澎湃的動(dòng)力，開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)嶄新的發(fā)展局面。

 

本網(wǎng)通訊員：劉景文 徐秀英

編 輯：一帆