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      統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)推行工資集體協(xié)商制度的主動性

 

      近年來，該礦先后制定下發(fā)了《協(xié)莊煤礦民主管理監(jiān)督考核實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作意見》、《關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約行動的通知》、《協(xié)莊煤礦〈職工代表大會條例〉實(shí)施細(xì)則》等文件，使工資集體協(xié)商工作中有章可循，動作規(guī)范。一是每年組織召開一次礦職代會、工代會，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上由工會主席代表職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂《工資集體協(xié)議》，使工資集體協(xié)商工作規(guī)范有序，對基層單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行風(fēng)險抵押金制度，并通過簡化工作程序、加大調(diào)解力度等方式，強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解工作，做到重心下移、關(guān)口前移，使企業(yè)勞動關(guān)系更加理順、更加和諧。二是在非煤各單位中深入開展了以“思想和諧、安全和諧、環(huán)境和諧、人企和諧”為內(nèi)容的“雙愛雙評”活動，每季度由工會牽頭，組織人力部、非煤辦對非煤民營企業(yè)用工、各類保險繳納、工資發(fā)放、勞動保護(hù)用品使用等進(jìn)行檢查，確保為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。三是按照《勞動合同法》的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)勞動合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，開展勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等工作，有效地深化了工資集體協(xié)商工作，加大了民主管理力度，維護(hù)和保障了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

 

      強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，突出工資集體協(xié)商工作的針對性

 

       為使職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，該礦在職工勞動報酬方面，做到了職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高而增長，職工工資能夠做到及時、足額發(fā)放，并以每年10-15%的幅度增長，不存在拖欠現(xiàn)象。并且把工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商工作的重點(diǎn)，按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，對涉及職工切身利益的集體合同，采取工會和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決的方式擬成草案，并在職代會前廣泛征求職工代表的意見和建議，及時進(jìn)行修改和完善，將集體合同履行情況定期向職代會報告，客觀公正地分析集體合同的簽訂履行情況，并形成決議，使職工對工作分配制度、分配水平、分配結(jié)果綜合滿意度達(dá)到99%以上，確保平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。在勞動保護(hù)用品配備方面，每年組織召開一次礦職代會、工代會，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上由工會主席代表職工簽訂《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并組織開展了工資集體協(xié)商活動，簽訂了工資集體協(xié)議。

 

      突出重點(diǎn)，務(wù)實(shí)求新，提高工資集體協(xié)商工作的實(shí)效性

 

      推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工都有較強(qiáng)的約束力，有效地克服了企業(yè)行政行為的隨意性，增強(qiáng)了企業(yè)與職工之間的理解和溝通，使企業(yè)管理得到明顯改善和加強(qiáng)。一是擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。今年，該礦制定下發(fā)了《關(guān)于對非煤單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查的通知》,由礦工會牽頭，聯(lián)合人力部、經(jīng)營部、非煤辦有關(guān)工作人員，通過查資料、看現(xiàn)場、調(diào)查問卷等方式，對該礦28個非煤單位工資集體協(xié)商情況進(jìn)行了檢查。對非煤民營企業(yè)用工、各類保險繳納、工資發(fā)放、勞動保護(hù)用品使用等進(jìn)行檢查，確保為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。二是完善礦務(wù)公開機(jī)制。通過加大民主管理力度，從源頭上解決了分配不合理現(xiàn)象，解決了區(qū)隊(duì)計(jì)分不標(biāo)準(zhǔn)、不及時、不規(guī)范問題，避免重復(fù)勞動，使區(qū)隊(duì)辦事員配置更合理，確保區(qū)務(wù)大廳運(yùn)作規(guī)范、服務(wù)熱情、成效顯著。

 

      同時，他們進(jìn)一步加大了對非煤單位職工工資的公開力度，豐富礦務(wù)公開內(nèi)容，拓展公開領(lǐng)域，著力看好職工的“錢袋子”，營造了風(fēng)清氣正良好氛圍。三是提高職工幸福指數(shù)。為更好的搞好慈善救助工作，使弱勢群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖，今年來，該礦先后走訪慰問低保戶、困難職工、困難遺屬、外地工亡工殘戶、殘疾家庭、90歲以上老人等986戶次，發(fā)放食品和救助金合計(jì)468454元。組織班組長療養(yǎng) 102 人，省外榮譽(yù)療養(yǎng)205人，康復(fù)療養(yǎng)36人，不僅使職工在繁忙的工作之余游覽祖國江山，享受自然美景，放松身心，同時也是為了加強(qiáng)同事之間的交流，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。今年，該礦先后被山東省煤炭工業(yè)局授予“全省煤礦職工療養(yǎng)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，被泰安市總工會、泰安市人力資源和社會保障局授予“泰安市首批企業(yè)工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

本網(wǎng)通訊員：陳中會、鄭偉

編 輯：一帆