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陜煤銅川礦業(yè)金華山煤礦“以人為本”巧解“發(fā)展難題”

煤炭資訊網(wǎng) 2011-11-22 8:06:34    頭條
 
      “科技興礦實(shí)現(xiàn)了企業(yè)跨躍式發(fā)展,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)使得礦井安全系數(shù)更加有保障,可干部職工卻喜憂參半?”這事聽(tīng)起來(lái)可能沒(méi)人相信,可這“蹊蹺”事卻真實(shí)地在陜煤銅川礦業(yè)公司金華山煤礦發(fā)生了。
 
      據(jù)了解,該礦于2009年將原采煤三區(qū)正式改制為綜采一隊(duì),上了第一套綜采,一下子使原來(lái)炮采時(shí)每班最少得60多個(gè)人干的活縮減到綜采時(shí)只需20多個(gè)人就可以完全滿足,不但徹底擺脫了炮采時(shí)期的“人海戰(zhàn)術(shù)”,礦井安全生產(chǎn)效益也更有了保障。
 
      嘗到“甜頭”的該礦黨政一班人,又在2011年年初,將原采煤二區(qū)改制為綜采二隊(duì),并上馬了第二套綜采設(shè)備。
 
      與此同時(shí),為配合工作面接續(xù),又在2009年、2010年先后上了兩套綜掘設(shè)備,使礦井采煤機(jī)械化水平達(dá)到100%,綜掘機(jī)械化水平也達(dá)到了75%。
 
      按常理,這實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化開(kāi)采,原煤產(chǎn)量節(jié)節(jié)攀高,經(jīng)營(yíng)效益大大提升,企業(yè)管理得心應(yīng)手,理應(yīng)拍手叫好才對(duì),可全礦上下干部職工卻實(shí)在是高興不起來(lái)。
 
      “按照正常的生產(chǎn)布局來(lái)看,如今井下采煤、煤巷掘進(jìn)全部實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化,這采掘一線‘省’下來(lái)的200多號(hào)人員勞力該如何合理分流、妥善安置?”一時(shí)成了礦領(lǐng)導(dǎo)急需解決的“頭疼”事。
 
      “而推行機(jī)械化,企業(yè)減人提效又勢(shì)在必行,可現(xiàn)實(shí)情況是各基層單位人員基本上都趨于飽和,不知礦上會(huì)不會(huì)從我‘開(kāi)刀’,自己這飯碗還能不能保???”卻更是待分流職工尤其是農(nóng)合工們整天悶悶不樂(lè)的“鬧心”事。
 
      “這些職工大都在礦上干了十幾年,可以說(shuō)這兒已經(jīng)成了他們的家,無(wú)論如何,我們都不能持‘過(guò)河拆橋’的態(tài)度,而是要千方百計(jì),想盡一切辦法,確保這些職工每一個(gè)人都有飯吃!”關(guān)鍵時(shí)刻,礦長(zhǎng)寧文衛(wèi)的話語(yǔ)擲地有聲,像一縷清泉,潤(rùn)澤了所有干部職工的心田。
 
      隨后,該礦黨政一班人深入調(diào)查研究,先后召開(kāi)兩次“人員分流”專題會(huì),層層動(dòng)員落實(shí),詳細(xì)部署安排,硬是將所有待分流人員視不同情況均勻安置到了礦屬各基層單位。
 
      可這人員安置“難題”剛解,“新問(wèn)題”又緊跟著出現(xiàn)。
 
      究其原因,原來(lái)是由于2011年以來(lái),該礦先后投運(yùn)680和570兩部架空乘人裝置,安裝井下廣播系統(tǒng),為各主要采掘頭面接上飲用水并配備凈化器和防爆型飲水機(jī),建成多個(gè)“愛(ài)心”超市,使井下環(huán)境大為變樣,安全系數(shù)再度提升,一度使職工上班出勤積極性大大提高。
 
      可本身由于機(jī)械化的發(fā)展,就使人員勞力相對(duì)有些“過(guò)剩”,現(xiàn)在又引得眾人爭(zhēng)著來(lái)上班;而每個(gè)班出煤量、進(jìn)尺基本又是定量的,進(jìn)而經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“僧”多“粥”少現(xiàn)象,導(dǎo)致有些職工即便是放棄正常“輪休”時(shí)間來(lái)多出勤,可收入幅度卻沒(méi)有像以前那樣相應(yīng)地水漲船高。
 
      為扭轉(zhuǎn)這一“尷尬”局面,該礦黨政又創(chuàng)新思維,巧妙設(shè)“計(jì)”,將原“彈性輪休”變?yōu)?#8220;硬性輪休”,并將原每月底安全警示教育時(shí)間由一天變成月底月初三天,此舉一出,立即引來(lái)全礦干部職工一致認(rèn)可并拍手叫絕。
 
     “2007年礦上就出臺(tái)了職工‘輪休’規(guī)定,但由于那時(shí)是炮采,工人出力大不說(shuō),安全還沒(méi)有保障,導(dǎo)致職工出勤率低,尤其在工作面條件惡劣時(shí),好多人都不愿意來(lái)上班,到最后能堅(jiān)持正常上班的是少之又少,各基層單位為完成計(jì)劃任務(wù),總是制定保勤措施鼓勵(lì)職工多出勤,因此‘輪休’制度執(zhí)行的很‘彈性’。”從炮采到綜采,一直堅(jiān)守生產(chǎn)一線的該礦副總兼綜采一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)白曉增提起此事是深有體會(huì)。
 
      “雖然現(xiàn)在井下機(jī)械化應(yīng)用越來(lái)越廣泛,但井下職工上班還是相當(dāng)辛苦,況且先進(jìn)裝備的技術(shù)操作更是來(lái)不得半點(diǎn)閃失與馬虎,因此只有讓職工休息好,才能保證其安全操作;所謂“硬性輪休”也就是用制度來(lái)保證讓職工盡可能休息好,進(jìn)而能更有精力地投入到安全生產(chǎn),有效提高單個(gè)時(shí)間段內(nèi)工時(shí)利用,使職工在休息時(shí)間相對(duì)增加的同時(shí),相反個(gè)人收入?yún)s相應(yīng)地提高!可謂是一舉多贏!”對(duì)此,該礦黨委書(shū)記武永發(fā)則更是一語(yǔ)道破“玄”機(jī)。(白軍戰(zhàn))


本網(wǎng)特約記者:白軍戰(zhàn)      編 輯:一帆
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