亚洲一本大道综合网|国产毛片一区二区视频|精品综合久久久久久98|亚洲最大国产成人综合网站|精品人妻大白屁股白浆优播|精品一区二区在线观看国产|亚洲欧美中文日韩v在线观看|囯产精品久久永久免费无码网站

      十八載花開花落，十八年寒暑易節(jié)，幾代團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，幾代特別能戰(zhàn)斗的礦工隊(duì)伍，以不屈的性格和堅(jiān)強(qiáng)的毅力，用智慧和汗水譜寫了礦井發(fā)展的一個(gè)又一個(gè)輝煌。

      春陽締造生機(jī)

      1993年底，超化礦人發(fā)揚(yáng)“自力更生、艱苦奮斗”的創(chuàng)業(yè)精神，披荊斬棘，砥礪前行，當(dāng)年投產(chǎn)即達(dá)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)90萬噸。“全面起步，整體推進(jìn)”。這是超化人取得初戰(zhàn)告捷后的勝利變奏曲。

      隨即，礦井各項(xiàng)工作呈蒸蒸日上的勢頭，原煤產(chǎn)量大幅度上升，一幢幢樓房拔地而起。安全、生產(chǎn)、基建全面開花，礦井面貌日新月異。礦井先后獲得了全國煤炭系統(tǒng)首批文明礦、全國雙十佳煤礦、全國煤炭行業(yè)職工住宅小康礦、中國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)（金石獎(jiǎng)）、部級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)礦井和高產(chǎn)高效礦井、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國文明單位等省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)100多項(xiàng)。

      職工上下班配備了通勤電車，一線職工住上星級(jí)公寓、班中餐標(biāo)準(zhǔn)逐步提升，年年免費(fèi)體檢更是雷打不動(dòng)，從摩托熱到轎車熱，從解決溫飽到注重生活幸福指數(shù)提升，十八年間，職工的衣食住行樂得到了全面改善和提高，超化人盡情享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。

      夏陽澆注激情

      富起來的超化礦人在思索一個(gè)新的問題，物質(zhì)文明快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明能同步協(xié)調(diào)發(fā)展嗎？對(duì)此，他們開展了全礦大討論，靠什么來保障騰飛沒有羈絆，而且能夠螺旋式上升？

      唯有強(qiáng)化精神文明建設(shè)！干部職工的共識(shí)，使他們迅速進(jìn)入角色。教育與治理同步，建設(shè)與改造同步，一切有條不紊地進(jìn)行，下發(fā)爭創(chuàng)全國文明單位規(guī)劃，組織召開創(chuàng)建全國文明單位動(dòng)員大會(huì)，形成了“黨委搭臺(tái)，行政唱戲、職工參與”的工作格局。礦井精神文明建設(shè)活動(dòng)全面啟動(dòng)，把創(chuàng)建工作同礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等結(jié)合起來，真正實(shí)現(xiàn)了井下文明生產(chǎn)、地面文明生活。

      “奮爭第一、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，為超化礦掀開了新的篇章。

      此時(shí)，和諧文化系列活動(dòng)如火如荼。礦黨委連續(xù)榮獲集團(tuán)公司、省煤炭系統(tǒng)授予的“思想政治工作先進(jìn)單位”。

      面對(duì)榮譽(yù)，礦黨政班子規(guī)劃了更加壯美的藍(lán)圖：2010年成功創(chuàng)建全煤企業(yè)文化示范礦，2011年成功創(chuàng)建國家級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦和“五精”管理樣板礦。

      開辟了一塊塊宣傳陣地，催生了一個(gè)個(gè)藝術(shù)形式。大力開展“月評(píng)十件好事、季評(píng)文明職工”等評(píng)樹活動(dòng)，不斷規(guī)范員工行為；在黨員中開展八項(xiàng)承諾實(shí)踐活動(dòng)，在團(tuán)員青年中開展“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，形成了“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合，縱橫交叉的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)體系。

      溫馨家園建設(shè)在全礦鋪開。集娛樂、休閑、學(xué)習(xí)于一身的文化宮建成了；完全按城市標(biāo)準(zhǔn)塑造成別具特色的集音樂、噴泉和休閑于一體的北山工人新村廣場景觀。在生活區(qū)形成了“綠樹掩映長廊，清泉環(huán)抱亭臺(tái)的優(yōu)美環(huán)境，反映出超化礦獨(dú)到的人文情懷與別樣的色彩，實(shí)現(xiàn)了人與人、人與自然的和諧發(fā)展。

      不斷完善職工的居住設(shè)施，為職工家庭開設(shè)了寬帶網(wǎng)，電話普及率達(dá)100%，提升了職工的生活質(zhì)量。

      企業(yè)在為民排憂解難的過程中，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)質(zhì)的飛躍，先后被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”，2009年元月，成功創(chuàng)建全國文明單位，成為河南省煤礦唯一、煤炭行業(yè)率先獲此殊榮的礦井。

      秋陽激發(fā)活力

      1999年，超化礦率先邁出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的第一步，并經(jīng)過“理念導(dǎo)入、宣傳發(fā)動(dòng)、選點(diǎn)示范、全面推進(jìn)”四個(gè)階段的實(shí)踐探索，形成了獨(dú)具特色的超化模式。

      全礦自上到下擰成一股強(qiáng)大的合力，他們把深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建作為建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，實(shí)施科教興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要載體，營造了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃厚氛圍，使干部職工的思想觀念不斷更新，整體素質(zhì)顯著提高。

      礦黨委以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“平安超化和諧礦區(qū)”的共同愿景，落實(shí)黨委工作責(zé)任制，開展社會(huì)主義榮辱觀教育、“十佳區(qū)隊(duì)長評(píng)比”、“安全十星評(píng)比”、 “黨員先進(jìn)性教育”等一系列活動(dòng)。

      創(chuàng)新工作機(jī)制，融入管理體制，有效提升黨建工作質(zhì)量。完善黨政聯(lián)席會(huì)、職工代表大會(huì)、重大問題集體決策等制度?；鶎又Р客晟屏私M織生活會(huì)、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、黨務(wù)公開、目標(biāo)管理等。

      創(chuàng)新和諧理念，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，增強(qiáng)了黨建凝聚力。開展和諧文化系列活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“慈孝、博愛、誠信、感恩”的和諧理念；全面開展 “五佳孝賢”、“文明家庭”評(píng)比，母親節(jié)征文，二十四孝故事連載等活動(dòng)。

      注重弱勢群體的生活救助，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)組織，經(jīng)常深入到區(qū)隊(duì)、崗位、家庭、醫(yī)院慰問傷病人員及困難職工。

      為保障職工利益，完善集體合同，杜絕重大勞動(dòng)爭議發(fā)生，礦建立了大病互助基金，建立了公開、公正、公平的民主管理程序，從源頭維護(hù)職工權(quán)益，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。

      冬陽孕育芬芳

      超化礦始終把科技創(chuàng)新作為推動(dòng)礦井發(fā)展的“核動(dòng)力”，堅(jiān)持走引進(jìn)、吸收、改造、創(chuàng)新之路，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備，不斷提升礦井科技水平和綜合抗災(zāi)能力。

      卓越績效管理模式和內(nèi)控體系建設(shè)逐步完善，整體通過了ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證。推行精細(xì)管理，健全完善區(qū)隊(duì)崗位價(jià)值核算辦法。加強(qiáng)信息化建設(shè)，成立信息中心，建成了集礦井各種動(dòng)態(tài)監(jiān)測監(jiān)控運(yùn)行數(shù)據(jù)先進(jìn)的綜合信息化系統(tǒng)。生產(chǎn)的“超化”牌煤炭已在國家工商局注冊，是河南省免檢產(chǎn)品。

      科技是第一生產(chǎn)力。制定了《超化煤礦科技推先工作管理及獎(jiǎng)勵(lì)制度》，設(shè)立了科技發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金，建立了科技圖書館。每年年初對(duì)科技攻關(guān)、技術(shù)革新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審鑒定表彰，并重用懂科技善管理的人才。廣大科技工作者精神振奮、干勁倍增，小改小革層出不窮，崗位練兵、技術(shù)比武接連不斷，每年獲集團(tuán)公司以上科技成果都在20項(xiàng)以上。多年來，該礦共完成“倒拆”工作面、“鍋底里”淘金等科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用新技術(shù)300多項(xiàng)，年創(chuàng)效益都在千萬元以上。破解了阻礙企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。《“軟”煤層綜放工作面高抽巷瓦斯抽放技術(shù)研究》等成果獲得國家安全監(jiān)管總局科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，《超化礦區(qū)斷層系統(tǒng)分析預(yù)測研究》等成果獲省煤炭工業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

      超化礦十分重視人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。出臺(tái)《超化礦人才管理辦法》，大幅度調(diào)整來礦大專以上院校畢業(yè)生待遇，以機(jī)制留人，開展主管技術(shù)員、副主任工程師和技師評(píng)聘工作，充分調(diào)動(dòng)“人才”的積極性；加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)，有計(jì)劃挑選優(yōu)秀職工赴河南理工大學(xué)、鄭州職業(yè)安全技術(shù)學(xué)院等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)普通員工加大技能培訓(xùn)力度，著力提高員工素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展需要。

      沐浴著新一輪的曙光，跨越18個(gè)春秋的超化人，在這片熱土上，擎發(fā)展之幟，展騰飛之翼，凝心聚力，用奉獻(xiàn)和熱情爭取創(chuàng)造下一個(gè)精彩的花樣年華。