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【本網(wǎng)訊】 當(dāng)前，重慶能源集團正在掀起學(xué)習(xí)永貴經(jīng)驗的熱潮。為了把永貴安全“從零開始,向零奮斗”的安全管理理念、“012345”安全管理模式在重慶永榮青鵬公司落把生根。日前，該公司開展了“向永貴經(jīng)驗學(xué)習(xí)活動”,并自我加壓樹目標(biāo)，立志在三年內(nèi)實現(xiàn)安全“零受傷、零違章、零隱患”“零”目標(biāo)。
該公司在學(xué)習(xí)永貴經(jīng)驗活動中，一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨政聯(lián)合發(fā)文，及時出臺了“關(guān)于開展向永貴經(jīng)驗學(xué)習(xí)活動的通知”，成立了以公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，班子成員為副組長學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部分片包保學(xué)習(xí)督導(dǎo)組。并下設(shè)宣傳、指導(dǎo)、檢查、調(diào)研“四個”組，負責(zé)對各單位學(xué)習(xí)活動開展情況進行指導(dǎo)、督促、檢查，迅速掀起了學(xué)習(xí)永貴經(jīng)驗的熱潮。二是加大宣傳力度。充分利用廣播、板報、櫥窗發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢，深入解讀永貴精神的實質(zhì)。廣播站開設(shè)了永貴經(jīng)驗專題學(xué)習(xí)節(jié)目，從學(xué)什么、怎么學(xué)進行引導(dǎo)。編印了學(xué)永貴專刊“簡報”，制作了大型展板，營造學(xué)習(xí)氛圍用永貴精神激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)激情。三是召開了學(xué)習(xí)永貴經(jīng)驗座談交流會，各基層單位、安全科負責(zé)人，根據(jù)自身實際，從不同角度、不同專業(yè)就學(xué)習(xí)情況進行座談交流，使永貴永貴經(jīng)驗在青鵬落地生根。四是黨政根據(jù)學(xué)習(xí)推進度，對照永貴從思想認識、工作作風(fēng)等方面查擺存在的差距和問題。查找干部是否經(jīng)常深入基層、深入現(xiàn)場，靠前指揮；查找干部在節(jié)假日、周末、中夜班安全薄弱時段和“重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點場所、重點硐室、重點人員的安全檢查是否到位，不留空檔。五是學(xué)習(xí)“零”理念，制定三年安全規(guī)劃。該公司以永貴安全“從零開始,向零奮斗”的安全管理理念和“012345”的安全管理模式，自我加壓，樹立新目標(biāo)。制定了用三年時間，逐步消滅受傷、違章、安全隱患，實現(xiàn)安全“零受傷”、“零違章”、“零隱患”的具體目標(biāo)，牢固樹立安全“一號工程”，“零理念”。
該公司為使學(xué)習(xí)永貴經(jīng)驗具體化，從“六個方面”規(guī)劃了學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)永貴顧全大局、心懷感恩的責(zé)任意識。二是學(xué)習(xí)永貴自我加壓、迎難而上的奉獻精神。三是學(xué)習(xí)永貴勇于探索、敢為人先，勇爭一流的創(chuàng)新理念。四是學(xué)習(xí)永貴企業(yè)文化引領(lǐng)，更新觀念，立足自我、發(fā)展壯大的造血功能。五是學(xué)習(xí)永貴以人為本、創(chuàng)造和諧的人本管理。六是學(xué)習(xí)永貴精準(zhǔn)精細的管理水平。切實樹立起“一切事故都可防、可控、可避免”思想，向安全“零”目標(biāo)邁進。
相關(guān)鏈接：河南煤化集團永貴能源公司獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，成為貴州省唯一獲此殊榮的煤炭企業(yè)
河南煤化集團永貴能源公司在北京人民大會堂召開的全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上受到隆重表彰。近年來,該公司以促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展為目標(biāo),不斷調(diào)整勞動關(guān)系,規(guī)范企業(yè)行為,創(chuàng)造了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。所屬16個生產(chǎn)礦井，均杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故發(fā)生，創(chuàng)造了安全生產(chǎn)超過2000天的貴州省歷史最好成績。同時，企業(yè)安全、環(huán)保等各項指標(biāo)均得到有效控制，員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險及工會會費均及時足額上繳，員工對企業(yè)的和諧滿意度在98%以上。河南煤化永貴能源及所屬單位多次榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、貴州省“五一”勞動獎狀和貴州省模范職工之家等榮譽稱號。
河南煤化工集團公司黨委下發(fā)《決定》在全公司開展向永貴能源學(xué)習(xí)活動
1月4日，集團公司黨委下發(fā)《關(guān)于開展向永貴能源學(xué)習(xí)活動的決定》，號召全公司要以永貴能源激情創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展為榜樣，結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真踐行用心做事的核心價值觀，對照永貴能源的先進事跡，從思想、工作、作風(fēng)等方面查擺自身存在的差距，以及與集團公司形勢發(fā)展不適應(yīng)的問題，進一步解放思想，主動加壓，創(chuàng)新工作，全力推進集團公司又好又快發(fā)展。
1月4日，集團公司黨委下發(fā)《關(guān)于開展向永貴能源學(xué)習(xí)活動的決定》，號召全公司要以永貴能源激情創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展為榜樣，結(jié)合行業(yè)特點和工作實際，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真踐行用心做事的核心價值觀，對照永貴能源的先進事跡，從思想、工作、作風(fēng)等方面查擺自身存在的差距，以及與集團公司形勢發(fā)展不適應(yīng)的問題，進一步解放思想，主動加壓，創(chuàng)新工作，全力推進集團公司又好又快發(fā)展。
《決定》指出，學(xué)習(xí)永貴能源，就要學(xué)習(xí)他們顧全大局、心懷感恩的責(zé)任意識。永貴能源在發(fā)展中始終裝著河南，始終裝著集團公司，時刻注重用自己的行動和工作業(yè)績來樹立河南、集團公司形象。僅2009年，永貴能源就新整合資源50多億噸，目前擁有資源量已超100億噸，是貴州省擁有資源量最多的企業(yè)。
學(xué)習(xí)永貴能源，就要學(xué)習(xí)他們自我加壓、迎難而上的奉獻精神。永貴能源在發(fā)展中時刻有一種奉獻之心，時刻有一種拼搏之氣，時刻有一種搶先之念，時刻有一種快速之風(fēng)。他們敢于給自己立目標(biāo)、豎靶子，心里始終裝著工作。永不滿足、不斷超越是他們的工作信條。
學(xué)習(xí)永貴能源，就要學(xué)習(xí)他們勇于探索、敢為人先的創(chuàng)新理念。6年來，永貴能源沒發(fā)生一起死亡事故，被譽為貴州省讓人最放心的企業(yè)。
學(xué)習(xí)永貴能源，就要學(xué)習(xí)他們立足自我、發(fā)展壯大的造血功能。永貴能源面對制約發(fā)展的各種不利條件，不斷增強自我造血功能，實現(xiàn)了裂變式、滾動式發(fā)展。
學(xué)習(xí)永貴能源，就要學(xué)習(xí)他們以人為本、創(chuàng)造和諧的人本管理。在貴州省晴隆縣新橋礦透水事故的救援中，永貴能源救援隊永不言棄，經(jīng)過25天的緊急搶險，成功救出了3名被困井下25天的礦工，創(chuàng)造了世界礦難救援史上存活時間的最長紀錄，為集團公司在貴州，甚至在全國贏得了榮譽、贏得了尊重。
集團公司黨委要求全公司通過學(xué)習(xí)永貴精神來激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、激活內(nèi)生動力、激起發(fā)展浪潮，為全面實現(xiàn)集團公司2010年“71280”的工作目標(biāo)、推進中原崛起作出新的更大的貢獻。
中國·重慶市能源投資集團公司：
10月中旬，集團總經(jīng)理馮躍和副總經(jīng)理張鳳舞帶領(lǐng)五大礦業(yè)公司總經(jīng)理、安全副總經(jīng)理考察了河南煤化集團所屬永貴公司安全工作。10月下旬，五大礦業(yè)公司總經(jīng)理或安全副總經(jīng)理又分別帶領(lǐng)所屬煤礦礦長、安全副礦長及相關(guān)職能部門赴永貴公司學(xué)習(xí)考察。學(xué)習(xí)考察之后,集團層層召開報告會,報告永貴公司“012345”安全管理模式的基本經(jīng)驗,暢談下一步本單位的打算。集團上下很快掀起了“學(xué)永貴，保安全”的熱潮。“為何學(xué)、學(xué)什么、怎么學(xué)”一時間成為煤礦干部職工議論的焦點。
“設(shè)計年產(chǎn)量1100多萬噸的18對高突礦井，7年沒發(fā)生1起死亡事故”—神話？事實已經(jīng)作答，“為何學(xué)”也不言而喻。那么，學(xué)永貴，學(xué)什么？怎么學(xué)，筆者以為，“012345”安全管理模式固然值得一學(xué)，但最為可貴的是，可以用一個“實”字作答。
學(xué)什么—－學(xué)實在之處：
思想實—“十零”安全理念見證生命高于一切的認識；制度實—“先酒后拳”執(zhí)行力強；標(biāo)準(zhǔn)實—結(jié)合實際、精細實施；操作實— “四零”要求重細節(jié)；基礎(chǔ)實—“三項機制”“四大體系”“五自管理”基礎(chǔ)牢；培訓(xùn)實—分類別、講層次、重激勵；考核實—“4+2”體系有針對性；創(chuàng)新實—“盡忠”、“行孝”津貼暖人心，創(chuàng)新評比激勵人。
怎么學(xué)—－實實在在學(xué)：
要躬身省。盡管集團煤礦安全事故從2008年的27起死亡38人、煤礦百萬噸死亡率3.05，下降到2010年的20起26人，煤礦百萬噸死亡率1.98，預(yù)計2011年更低；盡管有一批安全周期長、獲全國安康杯競賽次數(shù)多的煤礦；盡管我們有自己的獨特經(jīng)驗做法，頭頂有一些光環(huán)環(huán)繞，但是“謙受益，滿招損”，何況比全國煤炭平均水平，比永貴公司連續(xù)7年零死亡的絕對效果，存在較大差距。“實”可謂一字千鈞，背后必定是艱苦的付出。所以，淺嘗輒止、夜郞自大是認識膚淺、貽笑大方的表現(xiàn)。
要善揚棄。揚棄，是辯證處理新舊事物的克服和繼承的關(guān)系。我們不能當(dāng)掰苞谷的猴子，看到“更好的”，就扔掉“好的”。所以要發(fā)揚發(fā)展自己很多管用的經(jīng)驗做法，將其上升為規(guī)律；所以要切忌全部搞拿來主義，成為雜而不精的“雜家”。要深刻反思零星事故多、違章違規(guī)多的癥結(jié)—管理方式？工作方法？執(zhí)行力度？人員素質(zhì)？考核辦法？硬件環(huán)境……使學(xué)的過程真正成為學(xué)習(xí)—消化—吸收—發(fā)展和強壯自身的過程。
要苦心志。不能坐而論道、紙上談兵，也不能以會議貫徹會議，以文件落實文件。要真學(xué)深學(xué)，沉下身子學(xué)。只有真正有了對生命至上的認識，下了臥薪嘗膽之決心，擔(dān)起竭盡全能的責(zé)任，才能體會到“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……曾益其所不能”苦盡甘來的味道，把事故磨難變成財富。
要有信心。信心是進步的源動力。如果不信任，無信心，心失敗，事俱敗。所以要先要鼓足信心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員，要少些怨氣，少些無柰，多動腦筋，多添措施，終將戰(zhàn)勝困難。
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