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       重慶市能源集團(tuán)邵新煤化公司工會(huì)主席冉崇文，在擔(dān)任工會(huì)主席的兩年時(shí)間里，情系公司經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，甘當(dāng)員工利益衛(wèi)士，在構(gòu)建和諧礦山的道路上留下一串串堅(jiān)實(shí)在腳印，被員工們譽(yù)為“礦工的心人”。 

                                               農(nóng)民工利益無小事 精心維權(quán)貼心人

       由于歷史原因，一部分農(nóng)民工在礦上干了20多年，未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。2009年7月，現(xiàn)仍在礦工作的36名農(nóng)民工，要求為他們辦理補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老金。他們?cè)谙蚬咎岢鲈V求的同時(shí)，向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、中梁山總公司遞交了書面請(qǐng)求。此事不僅關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，還直接影響到公司的生產(chǎn)經(jīng)營。在此緊要關(guān)頭，冉崇文自告奮勇?lián)?dāng)調(diào)查處理此事的重任。為此，多少次寒來署往，勞碌奔波。他上重慶跑縣城，咨詢相關(guān)政策；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)農(nóng)舍，調(diào)查農(nóng)民工實(shí)情。在充分了解情況后，在班子會(huì)上大膽提出了解決方案。經(jīng)多次研究并征得上級(jí)同意，公司于2010年4月，籌措資金103萬元給他們補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。面對(duì)如此圓滿的結(jié)局，36名農(nóng)民工將社會(huì)和企業(yè)的關(guān)懷牢牢記在了心里。

       去年7月，重慶市政府鼓勵(lì)農(nóng)民工轉(zhuǎn)戶進(jìn)城，邵新公司出臺(tái)3000元獎(jiǎng)金的激勵(lì)措施吸引農(nóng)民工轉(zhuǎn)戶。作為公司煤焦生產(chǎn)主力軍的農(nóng)民工對(duì)此猶豫不決，擔(dān)心轉(zhuǎn)戶后被企業(yè)套住不自由。為打消其顧慮，冉崇文走進(jìn)農(nóng)民工宿舍，他們促膝談心，講轉(zhuǎn)戶進(jìn)城的實(shí)惠，宣傳勞動(dòng)用工的政策，展望邵新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景，使376名農(nóng)民工在不到一個(gè)星期的時(shí)間里，愉快地辦理了轉(zhuǎn)城手續(xù)。為公司煤焦生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展、提供了人力資源的保障。

                                                   員工訴求無小事 身體力行解疑難

      今年3月，公司27名退休工人到公司，要求退還萬達(dá)鐵路集資款。由于間隔時(shí)間長、涉及人員廣，處理不好勢必造成群體事件。為此，冉書記先后4次行程500多公里到梁平縣洽談退還集資款事宜。由于當(dāng)年的鐵路集資辦公室已解散，無法辦理。回公司后，他又先后到梁平縣城關(guān)鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)給上訪退休員工做解釋工作，回礦后，他從企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，與行政協(xié)商，硬是墊支43.57萬元，了結(jié)了間隔了13年、涉及2200多人的懸案。當(dāng)退休工人如愿以償?shù)仡I(lǐng)到這筆錢時(shí)，從內(nèi)心感謝公司的關(guān)愛。

       今年以來，內(nèi)退員工面對(duì)較快增長的物價(jià)，生活發(fā)生了困難，于8月份回到公司要求增加生活費(fèi)。冉書記在耐心接待了解訴求、做好解釋工作的同時(shí)，將他們的增資愿望及時(shí)轉(zhuǎn)告行政。在公司普遍增加員工工資時(shí)，他對(duì)內(nèi)退員工一并增長生活費(fèi)的提議得到采納，給每一名內(nèi)退員工按月增加300元。當(dāng)這些離崗老工人領(lǐng)到增加的生活時(shí)，十分感動(dòng)的說：“我們雖然沒在公司上班，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有忘記這些老人，真是托了企業(yè)大家庭的福哇！”

                                                 扶貧濟(jì)困做實(shí)事 員工冷暖掛盡心間

       工會(huì)主席冉崇文在做好員工維權(quán)，保障員工合法權(quán)益的同時(shí)，對(duì)企業(yè)弱勢群體的扶貧濟(jì)困，更有一片火熱情腸。 
       在他的議事日程中，每年有3項(xiàng)不變的工作，即節(jié)日送溫暖、金秋助學(xué)、扶危濟(jì)困。2011年春節(jié)前慰問困難員工、五老人員、復(fù)員退伍軍人和“中秋.國慶”雙節(jié)送溫暖306人次，用去幫扶資金158216元。一年來，全公司平時(shí)慰問傷病困難職工28人次，送慰問金8216.00元；在今年的金秋助學(xué)行動(dòng)中，30000元資金讓22名大學(xué)生愉快的走進(jìn)了校園。 

       面對(duì)礦山的盛夏與煉焦?fàn)t的高溫，冉主席心中實(shí)在放心不下。他在要求二級(jí)單位工會(huì)堅(jiān)持開展“送清涼，”活動(dòng)的同時(shí)，組織公司機(jī)關(guān)的人員到礦井運(yùn)輸線、焦?fàn)t工地，給生產(chǎn)一線的員工送西瓜、白糖綠豆和藥茶17次。還多次與公司行政班子商量，將焦?fàn)t、電廠休息間裝上空調(diào)，讓員工在工余時(shí)間享受陣陣清涼。今年的防暑降溫工作耗資94242.34元，讓員工得到實(shí)惠。每當(dāng)提起這些，員工都打心眼里感謝冉主席。

       今年，23年不遇的“7.26”洪災(zāi)中，不僅公司損失慘重，部分員工的家庭也不同程度的遭災(zāi)。冉主席積極組織員工災(zāi)情調(diào)查，及時(shí)的將37300元救災(zāi)補(bǔ)助款發(fā)放到82名職工的手中。去年3月剛剛失去兒子的老人，洪災(zāi)中房屋全部被毀后，第二天就搬進(jìn)公司為她安頓的新家，老人一把拉住冉主席的手說：“感謝公司對(duì)我的關(guān)懷。像們真是我們祖孫三口救命的活菩薩！”

本網(wǎng)特約記者：毛啟平

編 輯：徐悉