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| “煤礦要想有發(fā)展，就得讓職工有笑臉”——兗礦集團(tuán)東灘礦“人文關(guān)懷”攏心聚力 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2011-12-5 8:21:40 頭條 | ||
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2011年11月中旬，山東兗礦集團(tuán)東灘礦黨委深化創(chuàng)新爭優(yōu)活動推進(jìn)會上，黨委書記姚秀通的講話贏得陣陣掌聲，“堅(jiān)定不移地抓好七屆一次職代會各項(xiàng)提案落實(shí)，辦好承諾的環(huán)立交橋改造系列工程等‘十件實(shí)事’，不斷優(yōu)化職工生產(chǎn)生活條件，讓職工群眾共享發(fā)展成果。” 盡管在八百米深處從事著最臟最累最苦的活兒，但在該礦一系列思想政治工作的關(guān)心和疏導(dǎo)下，9000名礦工每天樂呵呵上班、喜洋洋回家。姚秀通說：“礦井要想有發(fā)展，就得讓職工有笑臉、有幸福感，這樣才能留得住人。” 安全是最大的愛 11月24日上午9:00，東灘礦黨委會議室，山東省煤礦工會主席劉寧向2010年12月被評為“全國煤礦十佳群監(jiān)員”、獲得全國五一勞動獎?wù)碌脑摰V綜掘二區(qū)群監(jiān)員萬福志表示祝賀，并代表省煤礦工會獎勵3000元。 “東灘礦建成投產(chǎn)22年了，地質(zhì)條件復(fù)雜，實(shí)施鄰面接續(xù)、沿空開采和沿空掘進(jìn)，導(dǎo)致防治沖擊地壓、防治水、防滅火等災(zāi)害治理難度加大，在這種特殊條件下更需要人文關(guān)懷。”礦長孟祥軍說。 該礦以技術(shù)人員、工班長、職工和安監(jiān)、群監(jiān)五支隊(duì)伍作為保障安全的基礎(chǔ)，全面提升業(yè)務(wù)保安，安全監(jiān)管，自主管控，現(xiàn)場管理，自主保安五種能力，緊抓教育培訓(xùn)，執(zhí)行制度，落實(shí)責(zé)任，監(jiān)督檢查，安全獎懲，責(zé)任追究六個從嚴(yán)，從源頭上打好安全管理的基礎(chǔ)。 結(jié)合礦井實(shí)際，構(gòu)筑起以礦井26項(xiàng)安全管理制度、涵蓋755個崗位工種的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為主的安全管理機(jī)制，以安全大檢查、小分隊(duì)檢查、安監(jiān)員盯面包片為主要形式的監(jiān)督檢查機(jī)制，以各級安全生產(chǎn)第一責(zé)任者為主，安全聯(lián)保、互保、自保相結(jié)合的安全責(zé)任機(jī)制，使安全管理如虎添翼。深入開展創(chuàng)建“精品工程”、“放心工程”和“名牌工程”活動，持續(xù)抓好文明形象建設(shè)，為職工創(chuàng)造了一個文明、潔凈、優(yōu)美、愉悅的安全生產(chǎn)環(huán)境。 “科技興安”是加強(qiáng)人文關(guān)懷的有力支撐。近兩年來，該礦累計投入科研、技改資金8770余萬元，取得各類成果320余項(xiàng)。 “安全是對礦工最大的愛。”這是萬福志去年12月份受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人接見時的表態(tài)。2005以來，他先后在井下查出各類隱患1430多處，制止“三違”230多人次，避免事故30多起，所在班組連續(xù)150個月杜絕了各類安全事故。 聯(lián)手疏導(dǎo)解煩憂 “興同，你幫朋友操持婚禮忙活了一天不假，可你23號夜班違章的性質(zhì)不能原諒，你在家睡上三天三夜也沒人管，可這是井下，你睡的不是地方！” “我被罰款1000元，停班學(xué)習(xí)10天，是我自找的，我認(rèn)了?？墒牵嗬锘ケＨ藛T、班長、區(qū)長書記也因?yàn)槲医?jīng)濟(jì)上受了損失，我覺得對不起大家，更對不起領(lǐng)導(dǎo)。” “罰點(diǎn)錢、停班學(xué)習(xí)是對你的關(guān)愛和關(guān)懷，你要知道你的親人不是光盼你掙錢，而是希望你每天高興而出，平安而歸，親人團(tuán)聚啊！” “他爸，你還記得1995年2月2日運(yùn)搬工區(qū)牛寶倉放大滑的事不，掘進(jìn)三區(qū)的三名職工都犧牲了?？赡悖诰紫滤X被逮住了，回家憋屈的慌，給我臉子看？” ……“對不起了，老婆，我錯了！張姐，謝謝你的開導(dǎo)。班長，我的態(tài)度你別生氣，今后工作中我一定按章操作，不違章、不蠻干，讓大家都放心！” ……這是11月26日，山該礦協(xié)管員張華在礦“親情幫教站”邊給準(zhǔn)備二區(qū)潘興同縫補(bǔ)工作服，邊和潘興同的媳婦、潘興同所在班組的班長給他做工作的一幕。 煤礦具有其他工業(yè)系統(tǒng)所沒有的許多高危因素，因此，煤礦安全生產(chǎn)對人們的心理穩(wěn)定性有很高的要求。 “為了消除影響礦工心理穩(wěn)定性的因素，我們積極開展人文關(guān)懷，對職工進(jìn)行有效的心理干預(yù)，比如在安全幫教上，采取自己說、親人勸、眾人幫三個步驟, 還通過文藝演出、繡安全毛巾送溫馨祝福、親情1＋1安全互動等活動，讓每位職工每天都能心情愉快地下井、安全舒心地工作。該礦工會女工女工主任雷霞對記者說。 據(jù)悉，今年以來，該礦由女工委、安監(jiān)處牽頭，家委會參與，舉辦了12次“三違”幫教學(xué)習(xí)班, 238名專兼職協(xié)管員按照責(zé)任分工，每半月對聯(lián)保區(qū)隊(duì)的 “三違”職工進(jìn)行一次入戶幫教，并由“三違”職工及家屬作出安全承諾，寫出保證書。48名“三違”人員在親情疏導(dǎo)幫教后,無一人再次違章。 撲下身子問民情 “這下可放心了，我的五項(xiàng)指標(biāo)、肝功都在正常范圍內(nèi)，礦上對40歲以上的職工和患職業(yè)病的職工、中級以上專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、勞動模范，每年進(jìn)行一次免費(fèi)健康查體實(shí)在是太好了！”11月28日上午，東灘礦生活科職工姜方勇和一同前來職工醫(yī)院查體的同事議論著。 渴望關(guān)心、希望愛護(hù)、期待尊重，這是新時期煤礦工人的現(xiàn)實(shí)需要。為此，東灘礦將“立責(zé)于心、共生共榮”作為企業(yè)文化的“核動力”源，重視職工職業(yè)健康防護(hù)，在井上下筑牢“健康長城”，進(jìn)入國家級“十佳職業(yè)安全健康示范礦井”的行列。 礦屬單位的男性職工自覺實(shí)行晚婚晚育的可享受14天“產(chǎn)假”，這是東灘礦《東灘礦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》作出的規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定在該礦已執(zhí)行兩年，148名男職工得享此福利。 享受福利的還有房管科幼兒教師謝麗萍，5月1日是她45歲生日，她沒有想到，收到礦長孟祥軍送到自己手中的一張精美賀卡，能吃到黨委書記姚秀通為自己切的蛋糕。參加工作30年的她很激動：“太意外，太有意義了！”今年該礦與她有同樣感慨的還有9240名“壽星”。 東灘礦遠(yuǎn)離城區(qū)，職工業(yè)余生活單調(diào)。該礦對圖書館、科技圖書室環(huán)境進(jìn)行改造，車間職工書屋覆蓋率100%，讓職工“走出車間，走進(jìn)書屋”。同時建立了“區(qū)隊(duì)活動室”、“乒羽室”、“健身室”、“職工文體活動休閑廣場”，構(gòu)筑起礦井文體人才培養(yǎng)、職工群眾休閑娛樂的平臺。 希望困難職工群眾能時時感受到到春天般的溫暖，該礦廣泛開展“聽知解促”、“交友幫扶、即時幫扶、智力幫扶、互助幫扶”等人文關(guān)懷，僅今年就投入130萬元用于扶貧濟(jì)困。（王建）
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