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      為政府分憂，為求職者著想, 彰顯企業(yè)的社會責(zé)任意識。川煤集團(tuán)芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)公司，2010年一開年，全體員工緊密團(tuán)結(jié)、奮力拼搏、發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神；1-4月份，各項生產(chǎn)指標(biāo)實現(xiàn)計劃目標(biāo)，員工收入有所提高。特別是以科學(xué)發(fā)展觀為載體，使企業(yè)不減工資、不減員工，積極開拓工作崗位，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。
首先，紅衛(wèi)煤業(yè)公司各級工會組織和全體干部、員工認(rèn)真履行職責(zé)，找準(zhǔn)位置，提高服務(wù)意識，務(wù)實求新地做好本職工作，并始終堅持推行以員工代表大會為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)重大決策都必須經(jīng)職代會決議通過，廣泛聽取員工代表的意見和建議，充分尊重員工代表的民主權(quán)利，高度發(fā)揮員工在企業(yè)民主管理中的主人翁作用，以維護(hù)和保障員工的根本權(quán)益。

 

    

      該公司一方面積極貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等涉及員工切身利益的法律法規(guī)，為員工辦理國家規(guī)定的社會保險，簽訂勞動用工合同，為員工解除后顧之憂；另一方面積極參與員工調(diào)解工作，進(jìn)一步完善公司調(diào)解委員會職能，既要維護(hù)企業(yè)的利益，又維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，更維護(hù)法律的尊嚴(yán)，在調(diào)解工作中，始終堅持公開、公正、公平的原則，為企業(yè)的政治穩(wěn)定發(fā)揮了“第一道防線”的作用。近日，公司還積極開展職工維權(quán)宣傳咨詢周活動，公司黨、政、工干部到場并向前來咨詢的員工宣傳勞動法規(guī)知識，細(xì)心聽取并記錄員工維權(quán)訴求，積極為員工群眾釋疑解難，化解矛盾，深受員工的歡迎。

     
      狠抓安全生產(chǎn) 確保安全是永恒主題

    

      據(jù)悉：該公司以 “安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)季”、“百安生產(chǎn)周期”等競賽活動為主線。為把安全工作抓緊落實，分管安全的副總經(jīng)理王基榮說：“我們首先要在組織和制度上進(jìn)行不斷完善，建立長效機(jī)制。在確定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)后，制定計劃實施細(xì)則，并把此作為月度和年度考核的一項重要內(nèi)容。對于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照‘定項目、定時間、定整改質(zhì)量、定責(zé)任人’的原則進(jìn)行整改落實，確保安全工作無死角”。

     

     在安全培訓(xùn)、教育、活動的形式上，力求豐富多彩。一是對特殊工種上崗人員的培訓(xùn)，在保證安全生產(chǎn)和培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，采取送訓(xùn)和自訓(xùn)相結(jié)合，實現(xiàn)特崗人員持證上崗的規(guī)范管理；二是堅持每年一度的“安全生產(chǎn)月”活動，以活動主題為中心內(nèi)容，并保證每年有安全知識競賽活動，寓教于樂；三是充分利用班前會，下井前職工對“全家福”安全宣誓，入井警示牌等人性化教育和認(rèn)真發(fā)揮廣播、宣傳欄的廣泛作用，在潛移默化中提升職工安全意識;四是成立安全宣傳小分隊，定期、不定期地到各基層隊進(jìn)行安全宣講，用感人的案例等引導(dǎo)員工安全生產(chǎn)；四是更新安全文化理念，按照 “一切事故都是可以預(yù)防的，意識指導(dǎo)行動，細(xì)節(jié)決定成敗”的安全理念。

   
      堅持“以人為本” 黨建思想不動搖

    

      該公司在安全裝備上重投入、抓落實。近幾年安全措施和改造資金上，投入年平均達(dá)到千萬元以上，著力打造一線安全工作基本環(huán)境，不斷提升礦井安全裝備水平和防御災(zāi)害能力。

    

      為改善礦山生活環(huán)境，體現(xiàn)人文精神，企業(yè)投入資金改造職工澡堂、美化礦區(qū)建設(shè)、補(bǔ)修礦區(qū)公路、增置業(yè)余體育活動設(shè)施和器材等、并正在籌劃資金對礦區(qū)工路的重建、綠化、亮化做積極準(zhǔn)備，為職工業(yè)余文化生活創(chuàng)造了基本條件；在礦區(qū)四周做好了綠化，種上了花草，不定期對工業(yè)廣場進(jìn)行沖洗；鋪上了水泥路；籌備電子閱覽室，豐富職工業(yè)余文化生活。

   

      持之以恒做好“送溫暖”活動。在做好困難職工幫扶工作的同時，還按照國家政策，積極配合政府民政部門為部分職工建立最低生活保障，并形成了一個“企業(yè)關(guān)心、社會扶持、特殊照顧”的扶貧網(wǎng)絡(luò)；每周定期到井口開展送溫暖活動，把香甜可口的豆?jié){、新鮮出爐的糕點送給幸勤在礦井一線，入井安全歸來職工。

     

    成立了職工教育培訓(xùn)中心，培養(yǎng)了近二十名專兼職師資隊伍，建立了職工思想道德、安全教育、技能培訓(xùn)的長效機(jī)制。購置了多媒體設(shè)備，通過數(shù)字影像等先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo)，閉路教學(xué)系統(tǒng)也在進(jìn)一步研究開發(fā)。

   

      記者采訪了解到，該公司通過較長時期的調(diào)研分析，已明確了對近、中、長期發(fā)展總體規(guī)劃思路，找準(zhǔn)了存在的問題，為下一步發(fā)展指明了方向，正以開展科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，為“創(chuàng)建百億川煤，構(gòu)建安全文明和諧礦區(qū)”、“ 搶抓發(fā)展機(jī)遇，建設(shè)美好芙蓉”、“ 發(fā)揚紅衛(wèi)煤業(yè)精神，創(chuàng)建安全和諧礦井”而不懈努力。

本網(wǎng)特約記者：羅勇

編 輯：一帆