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“十一五”期間同煤集團打造強勢文化助推企業(yè)發(fā)展

煤炭資訊網(wǎng) 2011-2-24 10:31:11    頭條
      “十一五”期間,同煤集團堅持按照“制度管企,文化管人”的管理思路,大力實施文化強企戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新發(fā)展理念,全力打造具有煤炭企業(yè)特色的企業(yè)文化,形成了“強企報國、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新發(fā)展、卓越至上”的同煤精神,為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了強大的文化保障,做到了企業(yè)制度與文化理念的有效對接,優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理的有力結(jié)合以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工素質(zhì)提升的有機統(tǒng)一,開創(chuàng)了集團公司文化強企、跨越發(fā)展的新局面。 
      
      在企業(yè)文化建設(shè)過程中,同煤集團瞄準構(gòu)建同煤特色企業(yè)文化體系的目標,經(jīng)過5年的探索實踐和系統(tǒng)推進,形成了具有同煤特色的“一一二五”企業(yè)文化建設(shè)總體格局,即:一個管理思路、一個管理模式、兩大引領(lǐng)體系、五大支撐體系。 
      
      一個管理思路:就是牢固樹立“制度管企,文化管人”的企業(yè)管理思路。制度管企,就是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動納入制度化、法制化、規(guī)范化管理軌道。文化管人,就是經(jīng)過長期的、強勢的理念灌輸、行為養(yǎng)成,把員工千差萬別的思想行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的新思想、新戰(zhàn)略上來,使企業(yè)的發(fā)展目標、戰(zhàn)略、愿景得到廣大員工的認同理解,使員工自覺的為企業(yè)發(fā)展獻才智、做貢獻,從而實現(xiàn)全員的自主管理。一個管理模式:就是推行精細化人性化(RHM)的企業(yè)管理模式。兩大引領(lǐng)體系:就是目標引領(lǐng)體系和理念引領(lǐng)體系。5年來,同煤集團結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,提出了“樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設(shè)新同煤”的“三新”企業(yè)發(fā)展總體思路和“高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史”的宏偉目標。在企業(yè)理念的提煉上,同煤集團立足行業(yè)特點,突出企業(yè)特色,本著科學(xué)嚴謹,簡單實用的原則,提煉出富有同煤特色的19項29條企業(yè)理念,形成了完整的企業(yè)理念體系。五大支撐體系:就是精細化管理制度體系、4E6S崗位標準考評體系、員工行為養(yǎng)成標準體系、以人為本的環(huán)境刷新體系、視聽覺識別體系。 
      
      圍繞這一特色的文化體系和管理模式,同煤集團通過強化理念滲透,統(tǒng)一員工思想,進一步增強了企業(yè)的凝聚力;通過實施精細管理,嚴格考核兌現(xiàn),進一步提升了企業(yè)的執(zhí)行力;通過推進安全文化建設(shè),進一步提升了企業(yè)安全管理水平,增強了企業(yè)的安全保障力;通過全力打造學(xué)習型企業(yè),進一步創(chuàng)新了人才培養(yǎng)機制,提升了企業(yè)核心競爭力;通過拓展人性化管理,推行快樂工作法,進一步增強了企業(yè)的親和力;通過規(guī)范企業(yè)視聽覺識別系統(tǒng)應(yīng)用,展示了企業(yè)品牌形象。 
      
      可以說,五年來企業(yè)文化已經(jīng)在同煤集團落地生根,全面開花。通過大力推進具有同煤特色的企業(yè)文化建設(shè),集團公司的整體管理水平得到了進一步的提升,員工行為養(yǎng)成有了明顯提高,安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定,企業(yè)環(huán)境面貌煥然一新,員工的大局意識、責任意識、奉獻精神明顯增強,集團公司上下形成了心齊人和、步調(diào)一致、共謀發(fā)展的濃厚氛圍,開創(chuàng)了企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新局面。集團公司先后榮獲中國企業(yè)管理最高獎“金馬獎”、中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位,改革開放三十年中國企業(yè)文化建設(shè)杰出品牌組織、“魯電杯”中國企業(yè)文化建設(shè)二十年建設(shè)實踐獎、中國企業(yè)文化示范基地等多項榮譽稱號。 
      
      在新的一年里,同煤集團將瞄準“高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史”的宏偉目標,全力打造六項文化,即:強力打造科學(xué)先進、凝心聚力的戰(zhàn)略文化;強力打造與時俱進、開放包容的精神文化;強力打造以“人人都是通風員”為核心的安全文化;強力打造令行禁止、務(wù)實高效的執(zhí)行文化;強力打造風清氣正、誠信守法的廉潔文化;強力打造組織有序、優(yōu)質(zhì)高效的班組文化,全面開展“五個一”工程(一是完善一個標準,就是進一步規(guī)范和完善各類崗位、工種的4E6S考核標準;二是培養(yǎng)一批骨干,就是要加強基層單位專職企業(yè)文化工作人員的培訓(xùn)學(xué)習,為集團公司培養(yǎng)一批企業(yè)文化建設(shè)的骨干人才;三是研發(fā)一套軟件,就是研發(fā)設(shè)計一套適合于集團公司企業(yè)文化精細化管理的考核軟件;四是抓好一對試點,集團公司要選擇一個礦和一個廠作為精細化管理考核的試點單位;五是組建一個指導(dǎo)小組,要對試點單位和各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作進行督導(dǎo)),推動集團公司企業(yè)文化建設(shè)不斷取得新進展、新跨越、新突破,在“高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史”的進程中,發(fā)揮企業(yè)文化獨特的新的更大的作用。(趙 煒)


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