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　　【本網(wǎng)訊】 近日，湘煤集團(tuán)人才工作會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)回顧了湘煤集團(tuán)成立來(lái)的人才工作，進(jìn)一步明確湘煤集團(tuán)人才工作的目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)、具體措施，要求大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)筑人才成長(zhǎng)平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)湘煤集團(tuán)又好又快發(fā)展提供人才保障。 

      會(huì)議對(duì)湘煤集團(tuán)今后一段時(shí)期的人才工作提出了明確要求。到2015年，湘煤集團(tuán)?？埔陨先瞬庞涩F(xiàn)在的3100人增加到7500人以上，并有一定數(shù)量的碩士、博士；中級(jí)以上技能型人才由現(xiàn)在的3500人增加到15000人以上；并大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，培養(yǎng)出湘煤集團(tuán)公司級(jí)拔尖人才100名，集團(tuán)公司級(jí)優(yōu)秀人才1000名，集團(tuán)公司擁有含青年技能人才在內(nèi)各類人才達(dá)10000名以上。湘煤集團(tuán)總裁覃道雄強(qiáng)調(diào)要求，要科學(xué)合理使用人才，充分發(fā)揮各類人才的效用；要加大人才引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，切實(shí)提高各類人才的素質(zhì)；要完善人才工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性；要破格提拔、破格使用70年代、80年代的優(yōu)秀人才進(jìn)入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來(lái)。在集團(tuán)公司和股份公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，到2011年底前至少有1名1975年后出生的成員，2012年底前至少有1名1980年后出生的成員，對(duì)他們的使用可以不受班子職數(shù)的限制。各單位特別是主要負(fù)責(zé)人要放手讓青年人張揚(yáng)個(gè)性、施展才華，用包容的精神、寬厚的心胸，為他們的成長(zhǎng)成材創(chuàng)造條件，真正創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境。

本網(wǎng)特約記者：尹志明

編 輯：徐悉