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| 山東兗礦集團：勞模引領(lǐng)“勞動光榮”新時尚 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2011-5-2 6:31:24 頭條 | ||
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新華網(wǎng)山東頻道5月1日電 “五一”前夕，山東兗礦集團表彰的32名勞動模范像往年一樣，成為全礦區(qū)敬仰的明星。細心的人發(fā)現(xiàn)，今年選樹的勞模70%以上是在自主創(chuàng)新作出突出貢獻的，這一比率比“十五”初期的30%翻了一番還多。 “選樹勞模，弘揚愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，這一傳統(tǒng)始終沒變。所變化的是近年來的勞模隊伍，不僅向生產(chǎn)一線傾斜，還加大了在技術(shù)進步方面的選樹比例。在市場競爭不斷加劇的今天，企業(yè)需要更多有技術(shù)、有知識的高素質(zhì)勞動者。”剛剛獲得全國“五一”勞動獎?wù)碌膬嫉V集團董事長、黨委書記王信欣喜介紹了勞模隊伍的變化。 據(jù)統(tǒng)計，兗礦集團成立30年已培育選樹公司級以上勞模2000多人，其中全國勞動模范和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者8人。他們是兗礦基業(yè)長青的優(yōu)秀代表，也折射出時代變遷中企業(yè)發(fā)展的足跡。 為激勵職工“比學(xué)趕幫超”的熱情，兗礦十分重視先進典型的榜樣力量，不斷完善培樹、評選機制和標準。集團公司黨委副書記宋國說，評先樹優(yōu)一方面要有“規(guī)模效應(yīng)”，做到行行有標兵，層層有先進；一方面要與時俱進，不斷豐富先進典型的時代精神。 在道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)標兵等一系列評選活動中，集團公司勞動模范的評選標準更上一層樓，緊扣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新性企業(yè)的推進步伐，向一線年輕化、知識化、復(fù)合型人才傾斜，凸顯以知識和技能創(chuàng)效益、創(chuàng)品牌、做貢獻的時代特色。 34歲的張佃龍是2000年畢業(yè)的大學(xué)生，在兗礦機電設(shè)備制造廠搭建的人才培養(yǎng)平臺上，他刻苦鉆研，十年磨練出真本事，挑起采掘研究所所長的擔子，領(lǐng)銜研制出EBZ160型掘進機、矸石填充機等拳頭產(chǎn)品，獲得7項國家專利，被評為兗礦集團公司首屆“創(chuàng)新創(chuàng)效”模范。 在今年的集團勞模中，最年輕的是26歲的伊永臣。在西部開發(fā)的軍團中，老勞模的傳幫帶，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的濃郁氛圍，激勵他迅速知識型的生產(chǎn)骨干，被推舉當上高科技含量的電氣儀表班班長，成為兗礦榆林60萬噸甲醇基地安全高效運行的關(guān)鍵人物。 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，新的勞模理念也為礦區(qū)女職工體味勞動尊嚴與光榮搭建起靚麗舞臺。梁雪梅，兗礦魯化醋酐分廠領(lǐng)導(dǎo)班子中惟一的女性。產(chǎn)業(yè)升級開發(fā)年產(chǎn)10萬噸醋酐項目，沒有前車之鑒，她帶領(lǐng)大家一路攻堅，從單臺設(shè)備運行參數(shù)到聯(lián)動方案，129臺泵試車，55臺大中型容器啟動，近300條管線流通，以100%最佳狀態(tài)實現(xiàn)一次試車成功。孫進環(huán)，南屯礦財務(wù)科長。她付出的汗水沒有一線礦工那么多，但是她主持設(shè)計了成本控制包保責任體系和PMS全面預(yù)算指標體系，使一線礦工生產(chǎn)的每一噸煤實現(xiàn)效益最大化，所參與的水資源市場化運作模式還被評為山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果。在以男性為主體的集團公司勞模榜上，她們因技術(shù)進步更顯美麗。
勞模就是榜樣，就是旗幟。在兗礦，爭做技能型、知識型產(chǎn)業(yè)工人蔚然成風，“綜機大夫”，“首席技師”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀專業(yè)技能人才”……如雨后春筍。集團公司總經(jīng)理李位民透露：“十二五”已經(jīng)確立建立一支規(guī)模適當、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人盡其才的人才隊伍，“個十百千”人才建設(shè)工程已經(jīng)全面啟動。到2015年，?？埔陨蠈W(xué)歷人才比例達到 40% ，中級以上職稱人才占管理技術(shù)人員比例達到53%，高級工以上高技能人才占技術(shù)工人的比例達到24% 。到那時的勞模隊伍肯定是煤炭、煤化工、煤電鋁及機電成套裝備制造領(lǐng)域高端人才集聚的精英團隊。（羅錫亮 周燕）
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