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　　要建立、保持和不斷發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須重視廣大員工參與企業(yè)文化建設的積極性和創(chuàng)造性，把全體員工吸引到企業(yè)文化建設中來。企業(yè)文化是展現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，企業(yè)文化的建立和發(fā)展必然需要廣大員工的共同參與，要通過廣大員工的思想觀念、精神境界、理想追求、是非標準、日常行為來體現(xiàn)。2011年3月20日是邱集煤礦踐行“實•新”文化暨全員輪訓正式開班的日子，上面的幾句話是礦長、黨委書記李存祿在開班典禮上的致辭。

　　這次培訓一改以往的培訓方式，而是專門抽調(diào)了優(yōu)秀的區(qū)隊長、班組長、明星員工和職工家屬作為兼職教師,以情景教育的方式，用身邊的人講述身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。這種別出心裁的培訓方式即貼近職工生活又激發(fā)員工活力，取得了非常好的培訓效果。

　　這次培訓圍繞提高執(zhí)行力、凝聚力和崗位工種安全素質(zhì)提升，以 “實新”文化宣貫和情景式教育為方式，找準培訓切入點，形成素質(zhì)培訓和安全教育相結合的培訓體系。強化職工安全自律意識，培養(yǎng)系統(tǒng)思考習慣，把握職工思想動態(tài)，為礦井安全發(fā)展奠定堅實基礎。

　　主要培訓內(nèi)容和亮點有：

　　1.實•新文化和邱集煤礦文化理念

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這部分內(nèi)容由邱集煤礦臨礦集團內(nèi)訓師、安培中心主任季書強和王峰負責。深入淺出的將集團公司核心價值觀和企業(yè)愿景，植根于廣大職工的心里。提升了職工的思考力和反思能力，組織觀念進一步加強。

　　2、和諧班組和區(qū)隊管理

　　班組是企業(yè)中基本作業(yè)單位，是企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動和管理單位。在有的企業(yè)里，班組長管理組織不算“干部”，但實際上，班組長基本具備了“干部”的管理職能。因此，班組長也被稱為“兵頭將尾”。班組長的能力也就代表了一個區(qū)隊的能力！這塊內(nèi)容由邱集煤礦優(yōu)秀的“三無班組”班組長和優(yōu)秀的區(qū)隊長負責。他們用質(zhì)樸的語言和自己的成長經(jīng)歷來教育職工如何安全生產(chǎn)提升團隊執(zhí)行力。在班組里每個成員分工不同，只有加強組織紀律性，遵章操作，對接到的命令不推諉，不打折扣，只為成功找方法，不為失敗找借口；工友之間互助合作，配合協(xié)調(diào)，團結一致去將目的達到，才有可能完成當班任務。區(qū)隊長從工區(qū)管理的角度對職工安全管理和行為要求進行了闡述。通過這次教育溝通，不僅解決了部分工作中現(xiàn)存和潛在的問題，還讓職工深一步的了解他們是區(qū)隊的一部分，區(qū)隊的成長和發(fā)展需要大家的共同努力。X區(qū)長的這堂課，生動活潑，言語即貼近生活又詼諧幽默，極大的激發(fā)了職工們的工作熱情，為以后的“和諧區(qū)隊”的建設打下了良好的基礎。

　　3、親情囑托和自主安全

　　“幸福對一萬個人來說可能會有一萬種回答，但對于“礦嫂”來說卻只有一種回答，那就是‘丈夫的安全’。因為只有安全才能有全家人的快樂，只能安全才能有全家人的幸福。”培訓課上，“礦嫂”們用親身體會闡述著對安全與幸福的理解。“親情囑托”是邱集煤礦這次培訓的一大亮點。這塊內(nèi)容由采掘一線礦工的家屬來負責，沒有華麗的語言，甚至連自我介紹都說不好的“礦嫂”們以自己的切身經(jīng)歷，用真情質(zhì)樸的語言，通過講述發(fā)生在丈夫和自己身邊的一件件小事，表達著自己對丈夫安全的渴望和對家庭幸福的期盼。“礦嫂”們真實、感人的故事，說安全、講安全、盼安全，叮囑職工只有時時刻刻遵章作業(yè)，才能有幸福美滿的家庭。“礦嫂”一席話，感動男兒心，真情實感打動了在場的所有職工。情到深處，礦工、礦嫂都流下了真誠的眼淚，“井下工作安全為天，妻兒在家盼夫（父）歸還”的安全寄語深深的印在了每一礦工的心里。

　　“自主安全”這塊內(nèi)容由采掘一線的職工和安監(jiān)員負責，授課老師工種不同分別從各自的崗位角度，分析身邊事故，講述事故給出事職工家里帶來的巨大災難，警示工友千萬不要違章作業(yè)，井下千萬做好自主保安和互保保安的工作，對事故永遠不要存在僥幸心里，預防為主、安全第一！，遵章守紀才是我們礦山的守護神。

　　4.崗位工種操作教育

　　這塊內(nèi)容由各崗位的“明星員工”來負責，各位老師都把自己在崗位上總結的工作經(jīng)驗和操作方法拿出來供大家分享和研究，培訓結束時進行專業(yè)考核，經(jīng)過這次培訓各個工區(qū)都出現(xiàn)了好多技術高，操作精的明星員工，達到了培訓的預期效果。

　　邱集煤礦通過積極嘗試和大膽實踐，創(chuàng)新職工教育培訓方式，培訓內(nèi)容結合了文化建設、區(qū)隊班組建設、自主安全和親情教育。主講人都有著與所講主題的專業(yè)知識和豐富的實際工作經(jīng)驗，使這次培訓的職工安全知識水平、安全意識、專業(yè)技能等方面都得到了大幅度的提高。也實現(xiàn)了培訓開班時整合區(qū)隊人才資源，培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)人才方的愿望。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的精神動力和文化支持。

 

本網(wǎng)通訊員：劉景文

編 輯：劉勛