埠村煤礦:“廠務(wù)公開(kāi)”綻放“和諧之花” | |||
煤炭資訊網(wǎng) | 2011-7-12 11:45:09 頭條 | ||
“我和魏書(shū)福在同一個(gè)迎頭工作,出勤天數(shù)一樣,為什么他的工資比我高100元。”7月5日上午,山東省淄礦集團(tuán)埠村煤礦工一隊(duì)職工景先亮看著工資發(fā)放清單產(chǎn)生了疑問(wèn),“查查工資分配方案”,身旁的一名職工提醒道。“怪不得比我高100元,人家在礦雜志《梅香》上發(fā)表了一篇文章。”這是該隊(duì)職工在廠務(wù)公開(kāi)欄前發(fā)生的一個(gè)鏡頭。 近年來(lái),埠村煤礦不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理,緊緊圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn),職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn),為企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,有效地促進(jìn)了煤礦和諧健康發(fā)展。
抓住中心,服務(wù)職工群眾,開(kāi)出“凝聚民心花” 埠村煤礦緊緊抓住服務(wù)職工群眾這個(gè)中心,讓職工群眾充分擁有對(duì)全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展全過(guò)程的知情權(quán),讓職工知礦情,明礦事,進(jìn)而積極主動(dòng)地參與企業(yè)的改革和建設(shè)。埠村煤礦已是一個(gè)老礦井,資源枯竭,職工老齡化,什么時(shí)候關(guān)井,關(guān)井后職工如何安置問(wèn)題,已成為議論的焦點(diǎn)。今年元月份,該礦召開(kāi)職工溝通會(huì),張有明礦長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)解惑釋疑,高水充填, 可延長(zhǎng)礦井十年,另外礦外辦礦,非煤上項(xiàng),可解決職工后顧之憂。給職工吃了定心丸,理順了職工情緒,變壓力為動(dòng)力,凝聚了人心,為全面完成安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。 抓住重心,推行廠務(wù)公開(kāi),開(kāi)出“順應(yīng)民心花” 公開(kāi)什么,誰(shuí)來(lái)公開(kāi),何時(shí)公開(kāi),怎么公開(kāi),公開(kāi)到什么程度,如何評(píng)價(jià)等問(wèn)題,埠村煤礦把區(qū)隊(duì)工資獎(jiǎng)金分配作為公開(kāi)的重點(diǎn)。通過(guò)創(chuàng)新廠務(wù)機(jī)制,做到了規(guī)范運(yùn)行,閉合管理,持續(xù)改進(jìn),提高了廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)效。針對(duì)采掘單位職工最為敏感的“月出勤、班計(jì)分”問(wèn)題,推行每日效益工資制,把每一項(xiàng)工作量,都制定出詳細(xì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。每日一計(jì)分,班清日結(jié),區(qū)隊(duì)做到每天一匯總,并進(jìn)行日日公開(kāi)。這一辦法,較好地解決了區(qū)隊(duì)工資分配中克扣職工工資和私設(shè)“小金庫(kù)”問(wèn)題,職工心里亮堂了,心情舒暢了,干勁更大了,順應(yīng)了民心,調(diào)動(dòng)了職工的積極性。 抓住核心,完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制,開(kāi)出“贏得民心花” 工作中,埠村煤礦注重抓好人的核心因素,不斷完善區(qū)隊(duì)“安全基金”內(nèi)容,即把現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、任務(wù)的完成于“五精”管理有機(jī)統(tǒng)一,系統(tǒng)考核。班組實(shí)施“項(xiàng)目”日公開(kāi),從賬目中,不但發(fā)現(xiàn)平時(shí)的思想,安全教育情況,而且同時(shí)自醒在現(xiàn)場(chǎng)的工作表現(xiàn)以及任務(wù)完成情況。激起了組員之間、組與組之間的競(jìng)爭(zhēng),人人有了責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)?,F(xiàn)在安全學(xué)習(xí)遲到的少了,自覺(jué)學(xué)習(xí)、自我展示的多了,和組長(zhǎng)討價(jià)還價(jià)的少了,積極提建議、小發(fā)明、小創(chuàng)新的多了。“廠務(wù)公開(kāi)”成了安全生產(chǎn)的“一劑良藥”,職工個(gè)個(gè)心明眼亮,個(gè)個(gè)不留疑惑,贏得了民心,最終達(dá)到熱點(diǎn)問(wèn)題成了職工群眾稱贊話題的工作效果。 對(duì)于廠務(wù)公開(kāi),該礦紀(jì)委書(shū)記魏懷忠明確指出,廠務(wù)公開(kāi)的透明度越高,員工參與的積極性就越高,我們?cè)趯?shí)踐中邊推進(jìn)、邊完善,邊創(chuàng)新、邊提高。力爭(zhēng)把廠務(wù)公開(kāi)提高到一個(gè)新水平,在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中處處看到“和諧之花”靚麗著礦區(qū)!
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