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      近年來(lái)，百色礦務(wù)局以夯實(shí)人才小高地建設(shè)基礎(chǔ)為抓手，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)、快速發(fā)展，先后榮獲全國(guó)煤炭工業(yè)先進(jìn)集體、全國(guó)工人先鋒號(hào)等多項(xiàng)榮譽(yù)，成為了西南地區(qū)煤炭行業(yè)一顆耀眼的新星。

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)人才小高地工作的領(lǐng)導(dǎo)，百色礦務(wù)局成立了專門(mén)人才小高地工作機(jī)構(gòu)，對(duì)人才小高地建設(shè)實(shí)行項(xiàng)目化管理。同時(shí)，加大宣傳力度，在全局職工中開(kāi)展人才強(qiáng)企等系列宣傳活動(dòng)，營(yíng)造尊重人才、崇尚科技創(chuàng)新的良好氛圍，廣泛宣傳礦務(wù)局強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和潛力，提高企業(yè)的社會(huì)知名度，吸引各方人才前來(lái)創(chuàng)業(yè)干事。建設(shè)人才小高地需要聚集人才。百礦多途徑積極引進(jìn)、培養(yǎng)人才，不斷注入新鮮血液。

　　一是面向高等院校，主動(dòng)出擊選聘急需人才。先后到廣西大學(xué)、湖南科技大學(xué)、河南理工大學(xué)等煤礦專業(yè)技術(shù)力量雄厚的院校招聘采礦、地質(zhì)、安全、機(jī)械、機(jī)電、物流管理等專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生近百人。二是面向社會(huì)招納賢才，從區(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)引進(jìn)有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的煤礦專業(yè)技術(shù)人員38人，還聘請(qǐng)了一批區(qū)內(nèi)外行業(yè)老專家擔(dān)任企業(yè)安全、技術(shù)、文化顧問(wèn)，通過(guò)以老帶新、交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有效緩解了企業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)性矛盾的問(wèn)題。三是采取多種形式培養(yǎng)內(nèi)部人才。通過(guò)建立各類人才庫(kù)，分批次、有選擇地委托高等院校培養(yǎng)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人才，激發(fā)內(nèi)部職工的積極性，發(fā)掘一批具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工。

　　2003年以來(lái)，百色礦務(wù)局共選培或委培各類專業(yè)技術(shù)人員150多人，分別到河南理工大學(xué)、湖南科技大學(xué)等多所高等院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，主攻采礦工程、安全工程、測(cè)量工程、地質(zhì)工程、工商管理等專業(yè)。此外，還通過(guò)提供優(yōu)厚條件借用、吸引其他企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才來(lái)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。幾年來(lái)，煤炭產(chǎn)業(yè)人才小高地聚集的各類專業(yè)技術(shù)人員從不足150人發(fā)展到現(xiàn)在350多人，為企業(yè)跨越式發(fā)展、為現(xiàn)代化礦山建設(shè)提供了人才支撐。

　　為穩(wěn)定人才小高地人才隊(duì)伍，百色礦務(wù)局積極創(chuàng)新機(jī)制，采取多種靈活激勵(lì)措施，實(shí)行短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)并舉，激發(fā)人才工作熱情，促使優(yōu)秀人才扎根企業(yè)，與企業(yè)共榮辱共進(jìn)退。一是以機(jī)會(huì)鍛煉人才，通過(guò)選派或鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、研究和建設(shè)工作，把優(yōu)秀人才推上生產(chǎn)一線，不拘一格大膽使用人才，為想干和能干者創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供平臺(tái)，使其自身價(jià)值得到體現(xiàn)，以事業(yè)吸引人才。二是以薪酬激勵(lì)人才，建立富有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理機(jī)制和提供住房福利等優(yōu)厚待遇，在待遇上留人。突出關(guān)鍵崗位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)中層管理人員、技術(shù)人員及高風(fēng)險(xiǎn)、高難度工種人員與普通崗位人員大膽拉開(kāi)收入差距，重酬專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)優(yōu)秀人才予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2009年至今全局投入9000多萬(wàn)元，對(duì)礦區(qū)棚戶區(qū)進(jìn)行改造，優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)人才的住房，并提供100多個(gè)崗位優(yōu)先解決專業(yè)人才家屬就業(yè)問(wèn)題；通過(guò)建設(shè)體育、文化、娛樂(lè)等功能完善的活動(dòng)場(chǎng)所，適時(shí)拓展多種文體活動(dòng)，陶冶情操，營(yíng)造和諧礦區(qū)大家庭。三是以先進(jìn)、富有人性化的企業(yè)文化感染人，每年都對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行考核評(píng)定，授予勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、先進(jìn)工作者等稱號(hào)，充分肯定優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

　　幾年來(lái)，百色礦務(wù)局通過(guò)強(qiáng)化人才小高地建設(shè)，發(fā)揮了人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的作用。2005年底，全局對(duì)3對(duì)生產(chǎn)礦井的開(kāi)采工藝實(shí)現(xiàn)機(jī)械化生產(chǎn)技術(shù)改造，眾多技術(shù)復(fù)雜、龐大的新設(shè)備，給專業(yè)技術(shù)人才帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，廣大科技人才發(fā)揮聰明才智，在技術(shù)難題面前克難攻艱，解決了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題。到2008年7月，東懷煤礦、東筍煤礦、那懷煤礦全面完成了礦井機(jī)械化改造，實(shí)現(xiàn)“綜采、綜掘一體化，綜掘、錨噴一體化，安全監(jiān)測(cè)、監(jiān)控一體化”三個(gè)一體化的目標(biāo)。各級(jí)專業(yè)技術(shù)人才認(rèn)真探索和總結(jié)，形成了復(fù)雜地質(zhì)條件下機(jī)械化采煤的百色經(jīng)驗(yàn)，百色經(jīng)驗(yàn)得到了國(guó)家安監(jiān)總局領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和充分肯定，并稱贊東懷煤礦已成為全國(guó)小型煤礦的標(biāo)桿。機(jī)械化改造成功，專業(yè)技術(shù)人才的作用凸顯，百色礦務(wù)局由原來(lái)年產(chǎn)原煤不足30萬(wàn)噸規(guī)模迅速增長(zhǎng)到200萬(wàn)噸，成為廣西煤炭行業(yè)的龍頭老大。

　　百色礦務(wù)局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)黃啟江說(shuō)：“人才是企業(yè)永恒的核心競(jìng)爭(zhēng)力，百色礦務(wù)局今后將進(jìn)一步加強(qiáng)人才小高地建設(shè)，不斷壯大人才隊(duì)伍，提升人才素質(zhì)，走科技強(qiáng)企之路，為實(shí)現(xiàn)百億元產(chǎn)值目標(biāo)而努力奮斗。”（農(nóng)萬(wàn)幫）