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　　有專家指出，世界500強企業(yè)之所以勝出其他企業(yè)的根本原因，就在于這些企業(yè)善于給他們的企業(yè)文化注入活力。重慶能源集團連續(xù)三年上榜中國企業(yè)500強。事實證明，重慶能源文化是具有豐富內(nèi)涵的文化力，是真正形成集團跨越發(fā)展的軟實力。在永榮長河煤電公司，通過夯實學習基礎(chǔ)、統(tǒng)一理念文化、豐富思想內(nèi)涵，蘊育著重慶能源文化的花香洋溢在整個礦山……

　　夯實學習基礎(chǔ)，實現(xiàn)能源理念在全員內(nèi)化于心。該公司始終堅持以重慶能源理念識別系統(tǒng)為引領(lǐng)，把能源精神作為干部職工理論武裝的重要內(nèi)容，堅持兩級班子中心組學習和職工政治學習不間斷，重點以“質(zhì)樸堅韌，求是創(chuàng)新”的企業(yè)精神為切入點，以“創(chuàng)先爭優(yōu)網(wǎng)”為平臺、多媒體為手段、宣傳工具為載體，廣泛宣傳發(fā)動組織全員系統(tǒng)學習重慶能源企業(yè)使命導(dǎo)向型理念體系。拆除了“長河煤電”的舊霓虹燈標識，更換了機關(guān)樓頂大型企業(yè)標識、企業(yè)精神，安裝了新型三色成型的進口壓克力板和外墻輪廓燈，由戰(zhàn)略管理的紅色、文化管理的綠色、品牌管理的藍色所組成的重慶能源標識醒目而亮麗。同時，該公司把重慶能源文化在基層連隊（廠）貫徹落實情況納入所在單位“精神文明”考核內(nèi)容，作為評比文明單位、四好班子、五好黨組織等工作的重要依據(jù)。
統(tǒng)一理念文化，實現(xiàn)能源理念在現(xiàn)場立足于形。該公司緊貼安全生產(chǎn)經(jīng)營中心，把“知實情，說實話，辦實事，求實效”的企業(yè)管理作風理念為重點，為此，該公司開展“雙百先鋒”和“百千萬節(jié)約增效”兩大工程，將企業(yè)文化與公司中心工作相結(jié)合，建設(shè)了100個黨員安全責任區(qū)和100個黨員安全示范崗，建立了黨員示范班（組）54個，做到了安全生產(chǎn)、生活區(qū)域黨員責任區(qū)全覆蓋。同時大力發(fā)掘內(nèi)部潛力，采煤隊將工作面所有的傾斜擋矸密集用芭折替換為廢舊皮帶，專門為工作面“后山”擋矸，每月約可節(jié)約1.02萬元，這一舉措不僅節(jié)約生產(chǎn)成本還非常“環(huán)保”。通過開展企業(yè)文化建設(shè)進部門、進班組、進現(xiàn)場、進崗位等活動，達到形的一致、心的一致、行的一致，真正實現(xiàn)重慶能源理念在干部職工心中“生根”。

 
　　豐富思想內(nèi)涵，實現(xiàn)能源理念在工作中實化于為。該公司以“安全、和諧、持續(xù)、高效”的企業(yè)發(fā)展觀為著力點，緊密聯(lián)系黨建工作實際，通過多層次、多渠道大力宣傳解讀能源文化理念與內(nèi)涵，購置了“責任勝于能力、工作重在責任心和新主人翁精神”等600余冊勵志書籍發(fā)放給基層黨員干部，廣泛宣傳員工立足崗位，開展“先進人物”事跡報告會，把爭當先鋒的典型作為引導(dǎo)員工自覺實踐企業(yè)使命的生動體現(xiàn)。在將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的基礎(chǔ)上，不斷加強民主管理，大力實施推行了黨務(wù)公開工作和用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作推動干部下訪群眾制度，將集團的發(fā)展藍圖、奮斗目標、戰(zhàn)略思想、管理理念，不斷向基層，向職工滲透、延伸。

 

本網(wǎng)通訊員：黃浩杰

編 輯：劉勛