“開局十二五·轉(zhuǎn)型跨越看王莊”系列報道之一:大文化鑄就大品牌 | |||
煤炭資訊網(wǎng) | 2011-9-24 7:58:17 頭條 | ||
編者按: 2011年是山西潞安集團王莊煤礦實施 “十二五”戰(zhàn)略的開局之年,是全面推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。今年以來,該礦認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞集團公司建設(shè)既強又大國際化新潞安的目標(biāo),依托文化、注重和諧、弘揚創(chuàng)新,用實際行動證明了王莊人拼搏進取、勇創(chuàng)一流的信心和決心,使全礦各項工作順利開展,安全生產(chǎn)保持健康穩(wěn)定發(fā)展,為該礦建成投產(chǎn)45周年獻上一份厚禮,全面開創(chuàng)了“中國煤炭工業(yè)品牌礦”又好又快發(fā)展的新局面。 文化,體現(xiàn)了一種素養(yǎng),文化,鑄就了一個品牌,文化,展示了一種魅力。對于潞安集團王莊煤礦來說,這份素養(yǎng)體現(xiàn)在一份實干進取、敢為人先的從容,這個品牌樹立起一種與時俱進、創(chuàng)新超越的奮進,這份魅力展示出一片人企相諧、生機無限的蓬勃。特別是步入2011年以來,王莊煤礦以文化引領(lǐng)為特征,以提高員工綜合素質(zhì)為核心,著力構(gòu)建大文化格局,將企業(yè)文化多角度輻射,全方位覆蓋,使企業(yè)發(fā)展與員工成長相互依托,促使全礦各方面工作均呈現(xiàn)出“千帆競發(fā),百舸爭流”的強勢發(fā)展勁頭……
素質(zhì)文化提升員工素養(yǎng)
企業(yè)文化說到底,其實是人的文化。企業(yè)員工的文化素養(yǎng)決定著企業(yè)的整體水平和發(fā)展后勁。
王莊煤礦在企業(yè)文化建設(shè)上始終以人作為文化的主體,本著 “在形式上豐富,在內(nèi)容上生動”的工作思路,不斷豐富企業(yè)文化的理念,延伸企業(yè)文化內(nèi)涵,用濃厚的安全文化提升員工的安全素養(yǎng)、專業(yè)的技能文化提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、豐富的傳統(tǒng)文化提升員工的思想道德素養(yǎng),真正通過文化的力量影響人、教育人、激勵人,從而全面提升員工綜合素質(zhì),使之成為安全意識重、技能本領(lǐng)強、思想境界高的高素質(zhì)人才。
安全文化提升員工的安全素養(yǎng)。“煤礦工人個個要牢記,三大紀(jì)律八項注意,第一安全一定要第一,生命寶貴千萬要珍惜……”每天清晨,一曲鏗鏘有力、別具風(fēng)格的《煤礦工人三大紀(jì)律八項注意》成為每個王莊礦工開啟一天工作的序曲,這首歌曲由該礦礦長作詞,巧妙地將程式化的安全生產(chǎn)、現(xiàn)場操作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程措施創(chuàng)新性地融入歌曲,并通過崗前儀式、班前會集體誦唱,將安全意識潛移默化地融入職工的思想當(dāng)中,這種“唱著紅歌抓安全”的形式成為該礦最富有特色的安全文化……此外,該礦還通過不斷豐富和完善安全文化理念,營造濃厚的安全氛圍,全面提升員工的安全素養(yǎng)。“安全工作想不到就是失職,做不到就要問責(zé)”、“安全工作沒有任何借口”、“安全工作就是要有情的管理、無情的制度、絕情的處理”……一條條特色安全理念深入人心;堅持“三必到、三走到”制度,大力推行“一線工作法”,嚴(yán)格落實安全紅線管理制度……一系列科學(xué)有效的管理制度扎實推進。一系列富有特色的安全理念、安全管理制度、安全文化活動的全力推行,形成一種王莊特色的安全文化,促使員工的安全意識和安全行為逐漸養(yǎng)成,有力地提升了員工的安全素養(yǎng)。
技能文化提升員工職業(yè)素養(yǎng)。該礦通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容,在全礦營造了濃厚的技能文化氛圍,促使職工全面提升職業(yè)素養(yǎng)。該礦深入推進了全員培訓(xùn)和“六百工程”創(chuàng)建活動,對人才高看一眼、厚愛三分,加大技能人才的培養(yǎng)力度和待遇傾斜力度,極大地激發(fā)了廣大技術(shù)人員扎根崗位,刻苦鉆研業(yè)務(wù)的積極性;此外,該礦還通過廣泛開展職工勞動技能大賽,創(chuàng)建技能大師工作室等形式,培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術(shù)過硬的技術(shù)型人才。目前,該礦已有集團公司首席技師12名,占集團公司總數(shù)的44%高級技師40名,占集團公司總數(shù)的27%。在他們的帶領(lǐng)下,礦山掀起了“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的熱潮,“尊重勞動、崇尚技能”的氛圍在礦區(qū)蔚然成風(fēng)。此外,該礦還充分調(diào)動基層單位的自主創(chuàng)新意識,充分利用班前班后會,結(jié)合工作實際,組織興趣學(xué)習(xí)小組,激發(fā)員工崗位練兵,崗位成才的積極性和主動性,培養(yǎng)知識型員工,用濃厚的技能文化氛圍提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。
傳統(tǒng)文化提升員工的思想道德素養(yǎng)。該礦還以傳統(tǒng)文化教育為手段,通過“走出去、請進來”的方式,讓全礦干部職工在傳統(tǒng)文化中,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,以品德的厚度支撐人生的高度,以智慧的深度決定事業(yè)的寬度,以深厚的傳統(tǒng)文化感召員工與企業(yè)共同進步、共同發(fā)展,使員工始終充滿朝氣和正氣,洋溢著靈氣和大氣,成為知榮辱、重禮儀、講文化的好員工,從而更好地體現(xiàn)個人價值,更好地服務(wù)于礦山的發(fā)展。
形象文化打造礦山品牌
“外樹形象、內(nèi)強文化,用形象文化打造礦山品牌。”這已經(jīng)是王莊礦歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子的一種共識。事事展現(xiàn)王莊形象,人人代表企業(yè)風(fēng)采。如今,培育和形成企業(yè)獨特的形象文化,進而提升企業(yè)的競爭力和影響力,成為王莊煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的重要一環(huán)。
今年以來,該礦嚴(yán)格按照 “一個企業(yè),一種標(biāo)識,一種形象”的原則,通過形象文化創(chuàng)建,真正將大文化做實做細(xì)。一方面,加大了對企業(yè)形象文化元素使用過程中規(guī)范性的監(jiān)督力度,尤其是在大型晚會、賽事、活動上不僅要求廣泛使用企業(yè)形象文化元素,還確保使用的規(guī)范性;此外,還對企業(yè)員工著裝和掛牌上崗制度做出具體規(guī)定,確保形象元素使用過程中的規(guī)范性和全面性,使全礦形象文化建設(shè)水平不斷提升。今年以來,該礦成功舉辦職工籃球賽、職工羽毛球比賽、“三八”女職工運動會、第22屆班組長節(jié)等多項職工文體活動,承辦了CBO籃球公開賽部分賽事……在一項項大型活動的現(xiàn)場,我們看到著裝一致、排列整齊的員工隊伍,看到設(shè)計精美、擺放有序的企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)識,猶如一道道迷人的風(fēng)景線,為宣傳和展示該礦的企業(yè)形象打出一張張靚麗的名片!
在本質(zhì)安全文化創(chuàng)建方面,該礦也從形象文化入手,按照國家標(biāo)準(zhǔn),大力開展了安全標(biāo)識文化建設(shè),確定了四類安全標(biāo)志:即禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志,實現(xiàn)了全過程、全方位、全時段警醒職工注意安全。同時,該礦還將征集到的安全格言、警句,在職工通過的地點和作業(yè)地點用牌板的形式懸掛警示,在全礦范圍內(nèi)實施了安全教育“七個一”(即建立了從井口安全文化走廊到井下運輸大巷為主的安全教育 “一條龍”;以地面永安文化廣場為主的安全教育“一廣場”;以廣播、電視、報紙、雜志為主的安全教育“一陣地”;以采掘頭面為主的安全教育“一條線”;以隊組安全活動為主的安全教育“一園地”;以班組長安全教育培訓(xùn)為主的安全教育 “一重點”;以對“三違”人員多種形式幫教補課為主的安全教育“一課堂”)工程,從井上到井下,從社區(qū)到隊組,規(guī)范的形象標(biāo)識讓職工時時處處都能感受到安全文化的視覺感觀的刺激、警示,實現(xiàn)入眼、入腦到入心的教育過程,同時也成為了礦山文化的一道獨特的風(fēng)景線。
品牌是文化的載體,文化是品牌的靈魂。一系列切實有效的形象文化與環(huán)境文化的創(chuàng)建與保障,使得該礦企業(yè)文化的開展工作得以更加深入化和具體化的推進,企業(yè)文化深入人心,加快了企業(yè)從“制度管人”向“文化管人”的轉(zhuǎn)變進程,對內(nèi)增強了凝聚力和向心力,對外增強了輻射力和影響力。
和諧文化助推企業(yè)發(fā)展
和諧產(chǎn)生凝聚力、和諧打造戰(zhàn)斗力、和諧提升輻射力。如今,和諧文化,已然成為王莊煤礦科學(xué)發(fā)展的一種方略、一種愿景、一種追求,共同凝聚成王莊文化恒定如一的方向,不斷開創(chuàng)礦山美好的明天。
看,人與生態(tài)相和諧。雪松一條街、泡桐一條街、紫薇一條街、銀杏一條街、國槐一條街,條條干道街街成景;永樂廣場、礦山公園、文體中心、世紀(jì)春天……十大景觀處處心怡。人們在這里工作、生活,感受企業(yè)的發(fā)展帶來的蓬勃;看,人與企業(yè)相和諧。提速改造的62架空人車,引進用于運送人員和大型設(shè)備的單軌吊,對740大巷進行標(biāo)準(zhǔn)化改造,增添了密封性更好、行駛更加平穩(wěn)的重型車廂;巷道里的電動熱飯柜、臨時休息點、便民工具箱,還有即將竣工的五道溝地下停車場,提上日程的幸福大道東側(cè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化的高檔住宅區(qū)規(guī)劃建設(shè)……在這里,看的是人企相和的和諧之韻,感受到的是一份體面勞動、幸福生活的真實流露;看,人與人相和諧。建立“一站式”服務(wù)大廳,推行“一月一小時義工服務(wù)”、修繕職工福利澡堂、加強完善職工健康工程,為居民辦理居民健康信息卡……一系列健康關(guān)愛工程從各方面有力保障了職工的身心健康。在這里,看到的是一座座配置齊全、服務(wù)完善的便民服務(wù)場所,感受到的是一份份溫暖人心、感動心房的真情和厚愛。
從王莊煤礦的實踐中我們看到,企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的基因,是企業(yè)的軟實力,更是一種蘊藏著巨大能量的先進生產(chǎn)力。
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