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      “兩個黃鸝鳴翠柳，一行白鷺上青天，”當(dāng)自然界上演繽紛多彩的“春之秀”時，東坡礦不斷推出人文秀、聲韻秀、光影秀，組合成別具特色的“東坡文化秀”，激情唱和“春之秀”。

                                                                       人文秀 

      “領(lǐng)導(dǎo)您好！歡迎您來到東坡煤礦！”當(dāng)省作協(xié)秘書長王芳聞深臨東坡礦入井口時，迎面而來的安檢員陳運(yùn)保令她肅然起敬、笑逐顏開。“走了這么多地方，東坡礦職工的精神風(fēng)貌，讓我們倍加感動！在艱苦的井下作業(yè)后，他們精神抖擻、列隊而出、竟然笑得那樣開心，真讓人震撼！”當(dāng)省委宣傳部組織的3名編輯深入該礦采訪體驗(yàn)時，感嘆與震撼充溢在四天的經(jīng)歷中，成為他們“一生中最難忘的記憶！”打動他們的，正是“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神、“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)、“工作細(xì)、作風(fēng)實(shí)、管理嚴(yán)、效率高”的工作觀，集中展現(xiàn)了礦井42年歷史底蘊(yùn)的人文風(fēng)貌，以“東坡”風(fēng)格的人文秀，秀出了這個春天的人文風(fēng)景。 

      去年十月份以來，該礦把推行準(zhǔn)軍事化管理做為刷新“東坡”品牌文化的突破口，出臺《準(zhǔn)軍事化管理實(shí)施方案》，推行報告制、列隊制、指揮制、復(fù)命制、全員責(zé)任制，軍訓(xùn)職工4期800余人。著力完善班前禮儀，采用不定時、不定點(diǎn)突擊檢查方式，對15個基層單位進(jìn)行百分考核，每周通報結(jié)果，每月兌現(xiàn)獎罰到工資。、 

      每天，各單位嚴(yán)格執(zhí)行班前“八步曲”，《東坡之歌》此起彼伏，安全誓言響徹礦區(qū)，安全點(diǎn)評質(zhì)量攀升，全礦精、氣、神躍然而出。尤其上下井途中，班組長手持紅旗，列隊第一，入井職工列隊其后，值班區(qū)長居于最后，儼然一幅“礦工走秀圖”。 

      近日，省委宣傳部組織“青年編輯下基層”活動，3名編輯丁新宇、禹治夏、須揚(yáng)深入東坡礦，看到家屬區(qū)連片成景的粉紅色住戶小區(qū)，得到了關(guān)于“粉紅礦井”名片的解答；看到礦部兩人成排，三人成行的景象，得到了準(zhǔn)軍事化管理的解答；看到職工積極交流、拍照，再次不約而同地感嘆：“咱礦工的素質(zhì)真高”！
其間，省作協(xié)秘書長王芳聞到礦采風(fēng)，井口巡邏工陳運(yùn)保熱情地說：“如果感興趣，您可以用我的工服照張像啊！”王芳聞欣喜異常，在定格微笑、瞬間永恒的過程中，繼續(xù)采訪，釋放思想，溫馨、愉悅的人文秀帶給她美好心情：到東坡來，真讓人開心！更讓人耳目一新！ 

                                                               聲韻秀 

      “何當(dāng)共舉安全事，卻話東坡心語時。聽眾朋友們，東坡心語又與您見面了，今天推出的是……”每天，新開設(shè)的“東坡心語”廣播專題，在早、中、晚、班前會后，準(zhǔn)時響起，職工們由衷感嘆：這節(jié)目越辦越好了！ 

      “刷新東坡品牌文化，應(yīng)該開辟各種途徑，同步推進(jìn)和諧文化建設(shè)。”基于此認(rèn)識，該礦黨政將礦區(qū)廣播作為干群溝通的彩虹橋，架設(shè)700米線路，增設(shè)9個廣播音響，及時增設(shè)了“東坡心語”。設(shè)置主打樂為《東坡之歌》高潮曲，內(nèi)設(shè)東坡時評、新聞縱橫、詩話安全、曲藝東坡四大板塊。東坡時評主要播報礦區(qū)評論員文章、熱點(diǎn)短評；新聞縱橫播報礦內(nèi)新聞；詩話安全廣播古、今經(jīng)典詩歌、散文誦朗；曲藝東坡播報時尚笑話、音樂、文學(xué)知識等。每兩周制作一期，每期至少推出兩個版塊，跟蹤征求職工意見及實(shí)際需求，適當(dāng)調(diào)整改進(jìn)，廣播時間鎖定在職工上下班、升入井時段。目前，已播出5期，入井職工坐在架空乘人裝置上，歌聲相伴，“心語”隨行，紛紛感嘆：這廣播，人愛聽！上下班職工說：這是咱們的“聲之秀”！ 

      “東坡”品牌文化，旨在彰顯“東坡”品牌，建設(shè)“東坡文化”，建塑了獨(dú)具特色的“東坡文化”理論體系。它以圓形為模板，通過“東坡文化”創(chuàng)建文化東坡、文化東坡靚麗“文化東坡”，打造企業(yè)文化的循環(huán)閉合模式。其中，“東”字五筆，分別代表企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)全部，安全文化縱橫捭闔，質(zhì)量文化中間支撐，和諧文化與廉潔文化兩點(diǎn)助和；“坡”字八畫，分別代表理念灌輸、準(zhǔn)軍事化管理、全員責(zé)任制、“五精“管理、“雙述”、“四項技術(shù)”、干部走動式管理、崗位價值精細(xì)化。并將“東坡文化”簡稱為東坡之愛，安全文化簡稱東坡之尊，質(zhì)量文化簡稱東坡之光，和諧文化簡稱東坡之韻，廉潔文化簡稱東坡之律，以“韻、律、尊、光”四個分項文化，全面演繹東坡文化“愛”的風(fēng)采。以此為基礎(chǔ)，將粉紅至正紅作為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色，陸續(xù)推出5張“粉紅礦井”文化名片，奏響“東坡之韻”。第一張名片：“激越東坡”，即東坡礦英模群體；第二張：“唯美東坡”，即家屬區(qū)連片成景的粉紅色住戶小區(qū)；第三張:“風(fēng)采東坡”，即女子保衛(wèi)中隊；第四張：“浪漫東坡”，即女子講解、禮儀、演講、演出隊；第五張：“韻律東坡”，即女子健美操隊。 

      “聲”、“韻”諧奏，東坡礦以無法復(fù)制的企業(yè)文化特質(zhì)，秀出了這個春天的聲韻之美。 

                                                                        光影秀 

      “光為媒，影若花，恍惚隔世又一春”。步入東坡礦文化長廊，人們總會產(chǎn)生這樣的幻覺。公司一季度質(zhì)量檢查團(tuán)評價：銅川礦業(yè)最具文化品質(zhì)的長廊！ 

      該礦文化長廊分為企業(yè)文化、安全文化兩大陣地，內(nèi)含127塊燈箱、牌板，全長193米，依托生產(chǎn)區(qū)隊值班樓一樓，鏈接入井通道至入井口，遵循“道亦道，非常道”理念，以粉紅色系為主，體現(xiàn)粉色在企業(yè)文化色中的非常之重；輔以藍(lán)天、白云、綠地、金黃等色系，闡釋企業(yè)文化建設(shè)的平常之外，既闡釋“道法自然”，又演繹“大愛無言”。 

      企業(yè)文化長廊，分為文化擷萃、理念引領(lǐng)兩部分。入口以藍(lán)白色系為主，鏈接以玫紅、粉紅為主，出口以山水畫的墨青墨白色為主，定位“勞動光榮、礦工偉大”，遵循集團(tuán)、公司理念引領(lǐng)，集結(jié)燈光、圖影與文字，締造“東坡文化”的人文形象，使企業(yè)文化隱于大同小異的燈箱之下，以“激越、浪漫、唯美”的身姿，引領(lǐng)視覺“凝然寂神，思接千載”，看“神馬不是浮云”，上映一臺“光影秀”。 

      安全文化長廊，分為理念篇、警示篇、寄語篇、親情篇四部分，以安全藍(lán)色為引領(lǐng)，以橘黃色為承接，以人文綠為結(jié)尾，定位“安全責(zé)任重于泰山”，或鏗鏘而言，或諄諄教誨，或溫情寄語，或親情牽掛，以剛?cè)峒鏉?jì)的話語與圖畫，引領(lǐng)升、入職工“牢記安全規(guī)章制度、爭創(chuàng)本質(zhì)安全型職工”，在視覺影像、文字沖擊下，帶著莊嚴(yán)、神圣、溫暖的情懷“構(gòu)筑安全長城”。 

      步入長廊，文化之光映照行走之影，光影搖曳，意志彌堅，顯示干部走動式管理的電子屏幕分外惹眼。在那里，可以看到每名干部跟班下井的行走路線、負(fù)責(zé)區(qū)域、具體位置等，也可以直接看到干部跟班下井的管理體系、工作狀態(tài)、井下重點(diǎn)區(qū)域管理等。環(huán)顧四周，牌板與笑面相互映照，屏幕與花草一一編碼，“崗位價值精細(xì)化”理念的身影，無處不在。 

      “春來無處不飛花”、“長風(fēng)破浪會有時”。唱和“春之秀”，人們感嘆：更多的“東坡文化秀”，必將演繹更多精彩……

本網(wǎng)特約記者：文/王金芝 通訊員：肖強(qiáng) 圖/劉偉

編 輯：徐悉