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| 陜煤化集團：傾心打造科技創(chuàng)新的“頂層設計” | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2012-7-5 10:16:37 頭條 | ||
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為有千里志，登高好望遠。今年以來，陜西煤業(yè)化工集團不斷加快科技創(chuàng)新的“頂層設計”建設步伐，創(chuàng)新打造面向市場、體系完備、體制先進、機制靈活、政產(chǎn)學研用深度合作，決策層、管理層、研發(fā)層與應用層定位清晰的科技創(chuàng)新體系，為集團公司科技工作的蓬勃開展奠定了堅實的基礎。
能否切實把“科技是第一生產(chǎn)力”工作抓得緊、落得實，各級領導高度重視、親切關懷、身體力行是關鍵。陜西煤業(yè)化工集團董事長華煒和總經(jīng)理楊照乾多次聽取科技創(chuàng)新工作的匯報，及時批示協(xié)調(diào)解決科技創(chuàng)新工作出現(xiàn)的新情況、新問題，對科技創(chuàng)新工作指出前進方向?？茖W技術委員是集團公司科技工作的最高決策機構，在審定集團公司中長期科技發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略性、前瞻性和關鍵性技術等方面發(fā)揮著至關重要的作用，集團公司董事長華煒和總經(jīng)理楊照乾分別擔任科學技術委員會的主任和副主任，集團公司其他有關領導分別擔任科學技術委員會下設的煤炭專業(yè)委員會、化工專業(yè)委員會、經(jīng)濟與管理專業(yè)委員會的主任、副主任，集團公司相關職能部門領導、所屬產(chǎn)業(yè)板塊負責人和技術負責人擔任相關委員會的委員，構筑了對科技創(chuàng)新工作的堅強領導體系。 企業(yè)的科技創(chuàng)新工作必須服務和服從于企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場上有所作為，發(fā)揮支撐和引領作用。陜西煤業(yè)化工集團科技創(chuàng)新工作在集團公司“以煤炭開發(fā)為主體，以煤化工為主導，多元發(fā)展”戰(zhàn)略的指導下，結合產(chǎn)業(yè)需求實際，提出了“支撐煤炭、引領煤化、拓展多元”的發(fā)展方針，與集團公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略遙相呼應，既與集團公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展略一脈相承，又是對集團公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在科技創(chuàng)新方面的進一步提升。 依據(jù)集團公司《“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，陜西煤業(yè)化工集團制定了《“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃》，作為指導陜西煤業(yè)化工集團“十二五”期間科學技術發(fā)展的綱領性文件，由煤炭、化工、裝備制造、建筑施工等4個板塊的專項規(guī)劃組成，思路清晰，方向明確，內(nèi)容翔實，具有前瞻性、戰(zhàn)略性，于今年5月正式印發(fā)集團所屬各單位貫徹執(zhí)行，為集團公司的科技創(chuàng)新工作指明了道路，規(guī)劃了行動路線。 領軍人才是科技創(chuàng)新工作最重要的寶貴資源、稀缺資源，決定著科技創(chuàng)新能否實現(xiàn)突破、取得成果。陜西煤業(yè)化工集團認真貫徹“人才是第一資源”的思想，積極采取有力措施，加大人才匯聚和引進力度，創(chuàng)造條件，筑巢引鳳。今年以來，他們制定了集團公司“院士專家工作站”建設方案和工作制度，開展“三秦學者”崗位設置和申報工作。目前，他們擁有駐站院士3人，享受國務院特殊津貼專家3人，三秦學者1人，陜西省有突出貢獻的專家8人。建立“院士專家工作站”和實施“三秦學者”計劃，將更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面提升集團公司人才隊伍的綜合實力和科技創(chuàng)新能力，為建設一流的綜合性能源環(huán)保化工企業(yè)提供堅強的人才支撐和智力保障。 國家能源煤炭分質(zhì)清潔轉(zhuǎn)化重點實驗室是陜西煤業(yè)化工集團主導的首個國家級重點實驗室，自去年獲得國家能源局批準以來，陜西煤業(yè)化工集團大刀闊斧開展建設工作，加快建設步伐，及時賦予國家能源煤炭分質(zhì)清潔轉(zhuǎn)化重點實驗室四個中心定位，即國際國內(nèi)一流的科技研發(fā)管理中心、能源化工技術開發(fā)中心、化工技術開發(fā)中心和新技術推廣中心，在國內(nèi)外率先開展低階煤炭高效熱解工業(yè)化成套技術的探索工作。他們以國家級煤炭綠色安全高效開采工程研究中心為平臺，在國內(nèi)外率先開展千萬噸級礦井群建設管理、綠色智能開采技術及標準規(guī)范的探索工作，并于4月10日成立了集團公司煤炭綠色安全高效開采工程研究中心——韓城中心。 為了激發(fā)和調(diào)動基層單位和科研人員投身科技研發(fā)的積極性和創(chuàng)造性，陜西煤業(yè)化工集團多次組織走出去到科技創(chuàng)新工作先進單位學習參觀，回來后吸取別人的先進經(jīng)驗，從集團公司的實際出發(fā)，制定了符合實際、具有很強吸引力的科技創(chuàng)新激勵獎勵制度，明確規(guī)定科研項目管理獎金的30%獎勵項目團隊，科技成果應用效益獎金的35%獎勵項目團隊，并規(guī)定科研成果獎金不納入個人工資統(tǒng)計范疇。 科技創(chuàng)新需要文化的支撐，良好的文化氛圍為科技創(chuàng)新提供精神食糧。陜西煤業(yè)化工集團提出了“企業(yè)文化建設高度決定著技術進步和經(jīng)濟發(fā)展的幅度”的理念，形成了由“發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標、發(fā)展使命、核心價值觀、管理理念、核心制度”等構成的創(chuàng)新文化體系，制作了科技創(chuàng)新文化手冊，建立了“積極對標、力爭達標、努力超標”的動態(tài)趕超機制，將企業(yè)文化貫穿到制度建設等各項工作當中，組織開展了科技文化知識答題和為基層科技人員送生日祝福活動，逐步形成了“制度建設同行為養(yǎng)成并進、人才培養(yǎng)與技術開發(fā)齊飛”的嶄新局面，一道道精神食糧滋潤著科技創(chuàng)新的蓬勃開展。 陜西煤業(yè)化工集團從建設“頂層設計”入手，為集團公司的科技創(chuàng)新工作鋪設了一條健康發(fā)展大道，將對科技創(chuàng)新工作持續(xù)深入展開產(chǎn)生不可估量的重要作用?。ㄔS巍）
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