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全國人大代表楊杰提出涉煤建議8件:加強(qiáng)煤炭行業(yè)人才隊伍建設(shè) |
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煤炭資訊網(wǎng) |
2020/5/27 12:43:50 頭條 |
【本網(wǎng)訊】 十三屆全國人大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技師學(xué)院高級工程師楊杰為參加今年的“兩會”,深入基層,走訪調(diào)研,廣泛征求淮北礦區(qū)各界人士的意見和建議,提出涉煤建議8件。楊杰高興地表示,“今年我提出的加強(qiáng)煤炭行業(yè)人才隊伍建設(shè)的建議與政府工作報告的舉措很契合。”目前,全國技能勞動者1.65億人,高技能人才4791萬,全國技術(shù)能手3000多人,國家級大師工作室領(lǐng)辦人800多個,中華技能大獎獲得者才260人,可以說,高技能領(lǐng)軍人才是社會的奇缺資源。特別是煤炭行業(yè),由于是傳統(tǒng)上的勞動密集型產(chǎn)業(yè),勞動力整體素質(zhì)不高,行業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員比例相對較低,高技能人才缺口很大。楊杰認(rèn)為,“今后一個時期,隨著人民生活水平提高,人們的就業(yè)觀念發(fā)生改變,煤炭行業(yè)就業(yè)吸引力不足,招工難、招生難、人才流失、高端人才匱乏,職工新老接替等問題將更加突出,將嚴(yán)重制約煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”
如何破解煤炭行業(yè)人才匱乏的這道難題?楊杰建議,要多措并舉,加強(qiáng)煤炭行業(yè)人才隊伍建設(shè)。一是支持煤炭行業(yè)健全高等教育、學(xué)歷教育、專業(yè)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)體系,系統(tǒng)有序開展行業(yè)員工教育培訓(xùn)工作。二是支持和鼓勵煤炭企業(yè)與高等教育機(jī)構(gòu)建立定向聯(lián)合培養(yǎng)模式,實行“入企先入校,招工變招生,校企雙師訂單式培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)方式,豐富行業(yè)人才儲備庫。三是對高層次科研人才、煤炭行業(yè)緊缺的工程技術(shù)人才實行政策傾斜,納入地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼范圍,為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與生活條件。四是完善煤礦采掘一線職工收入政策,提高一線從業(yè)職工崗位津貼和加班補(bǔ)貼,吸引人才向采掘一線流動。
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