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| 陜煤集團(tuán)：蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展側(cè)記 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2021/9/7 21:40:11 頭條 | ||
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淘汰落后產(chǎn)能、建設(shè)現(xiàn)代化礦井，讓煤炭工業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是智能化無人開采，讓幾代煤炭人的夢想變成了現(xiàn)實(shí)。但是許多重大變革都有其不完善之處，陽光不能普照到每一個(gè)角落。隨著科技進(jìn)步的日新月異，高速發(fā)展的煤炭工業(yè)加速了智能化礦井建設(shè)步伐，礦井?dāng)?shù)量不斷減少，把傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)技工學(xué)校推到了進(jìn)退兩難的尷尬地步，尤其是資源枯竭的衰老礦區(qū)的企辦技工學(xué)校，轉(zhuǎn)型生存更加艱難，甚至到了舉步維艱的地步，僅靠企業(yè)微薄的事業(yè)經(jīng)費(fèi)維持。具有深度紅色記憶的蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校，在礦井陸續(xù)關(guān)閉、生源斷檔，教職工嚴(yán)重流失的情況下，僅用了不到三年的時(shí)間使面貌發(fā)生了根本性的變化，社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益顯現(xiàn)，達(dá)到了建校以來的最好水平。 數(shù)字變化 2014 -2018年這五年時(shí)間全日制生源幾乎斷檔，近百名教職員工完全靠公司劃撥的經(jīng)費(fèi)維持，2019年技校新的領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任，理清思路，對(duì)癥下藥，放棄等、靠、要的思想，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，當(dāng)年見成效，外培一次就開設(shè)5個(gè)班，學(xué)校有了微薄收入。苦練內(nèi)功，恢復(fù)教學(xué)秩序，當(dāng)年培訓(xùn)9518人次，收入922萬元；2020年培訓(xùn)13114人次，收入1167萬元；2021年1-7月培訓(xùn)13350人次，收入732萬元，全年計(jì)劃培訓(xùn)1.5萬人次，招生200名兩年制學(xué)生……
雖然數(shù)字簡單而枯燥，乍一看說明不了什么問題，但是對(duì)于一個(gè)全日制生源幾乎斷檔五年的學(xué)校來說，起步是多么的艱難啊，沒有橫縱對(duì)比的反差，近三年時(shí)間，其中兩年還有疫情影響，培訓(xùn)人次每年增幅明顯，全日制招生實(shí)現(xiàn)了跨越式增長。一個(gè)沒有列入財(cái)政支出，以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為主，面臨礦井資源枯竭，轉(zhuǎn)型升級(jí)異常艱難的技工學(xué)校，在煤炭企業(yè)內(nèi)部技工學(xué)校普遍不景氣的情況下，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)蒲白技校的脫貧與重生，實(shí)屬不易。 突破理念 陜煤蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校具有同類技工學(xué)校不具備的優(yōu)勢，陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院（原陜西煤校）搬遷留下寬闊的校園和優(yōu)美的環(huán)境，彌補(bǔ)了技校地處偏僻的不足，再加上陜煤蒲白礦業(yè)公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展中非常重視技校發(fā)展，明確提出，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，技校不能掉隊(duì)，挑選有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)懂專業(yè)，開拓意識(shí)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)重任，把已經(jīng)關(guān)閉的朱家河煤礦與技校合并，不單純是機(jī)構(gòu)和人員的合并，更重要的是資產(chǎn)的合并。煤炭礦井關(guān)閉后存在龐大的固定資產(chǎn)閑置需要盤活，還有遺留下的錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，必須消化，這些共性問題如何解決，尚在探索之中。而蒲白礦業(yè)公司強(qiáng)化技校工作，采取校礦合并的方式取得了很好的效果。確定關(guān)閉煤礦為教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地，對(duì)原有廠房、土地、工業(yè)設(shè)備動(dòng)大手術(shù)，根據(jù)教學(xué)實(shí)習(xí)需要，在建設(shè)美好礦區(qū)環(huán)境的同時(shí)，對(duì)工業(yè)設(shè)備和廠房劃分不同工種區(qū)域，實(shí)習(xí)基地如同一座煤炭工業(yè)展覽館，學(xué)員在學(xué)習(xí)知識(shí)掌握操作技能同時(shí)，能夠身臨其境感受到煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的精神教育，受到了學(xué)員的普遍歡迎。
短短的幾年時(shí)間，蒲白技校發(fā)生了根本性的變化，培訓(xùn)除滿足企業(yè)內(nèi)部職工外，在社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)競爭激烈的情況下，延安、咸陽等煤炭企業(yè)看重蒲白技校培訓(xùn)出來的學(xué)員動(dòng)手能力強(qiáng)，教學(xué)靈活，注重品德塑造等優(yōu)勢，將一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)也委托給蒲白技校完成，達(dá)到了雙贏效果。一位大型國企培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)說，蒲白技校“教 學(xué) 研”一體化的培訓(xùn)模式超前，而且扎實(shí)富有針對(duì)性，這種模式值得煤炭技工學(xué)校學(xué)習(xí)推廣。 破題 陜煤蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校涅槃重生，是礦業(yè)公司盤活存量資產(chǎn)，采取企校合并等措施，讓技校在低谷中走出了一條屬于自身的發(fā)展之路。使企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略產(chǎn)生了實(shí)的效果，特別是校企合并，讓基本處于停止?fàn)顟B(tài)的技校重新煥發(fā)了生機(jī)，同時(shí)出臺(tái)了放權(quán)搞活等一系列切實(shí)有效的改革措施，使技校克服了眾多受地域影響等客觀不利因素的障礙，在可持續(xù)發(fā)展中邁開了第一步。課程設(shè)置除了短、中、長期培訓(xùn)完全能滿足需要外，面向社會(huì)招生也邁開了最艱難的第一步。 蒲白技校雖然取得了可喜的成效，但是煤炭企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)技校受大環(huán)境影響，長足發(fā)展的出路在哪里？這不僅是蒲白技校，也是煤炭系統(tǒng)技工學(xué)校需要共同面對(duì)的難題。煤礦智能化快速發(fā)展，甚至5G技術(shù)都滲透到井下的800米深處，高科技技術(shù)的普遍應(yīng)用，導(dǎo)致煤礦用工制度發(fā)生本質(zhì)變化，對(duì)員工要求越來越高，形容煤礦工人傻、大、黑、粗已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)代化礦井不僅用人少，而且對(duì)學(xué)歷要求也非常高，一般都在大專以上，關(guān)鍵崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到碩士、博士的水平，導(dǎo)致煤礦技工學(xué)校的辦學(xué)路子越來越窄，再加上新型產(chǎn)業(yè)層出不窮，有些爆棚地火熱，吸引了大批的勞動(dòng)力就業(yè)，眾多不確定因素的用工制度，給煤礦專業(yè)技校帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。陜煤蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校聯(lián)合黨委書記、校長張永軍說，今年雖然招進(jìn)來了2年制的中專生，通過兩年技校的學(xué)習(xí)，是否能培養(yǎng)出社會(huì)需要的技工人才，學(xué)生畢業(yè)后能否順利就業(yè)，這個(gè)深層次的社會(huì)問題需要破題。
陜煤蒲白礦業(yè)公司黨委書記、董事長問永忠說：技校培養(yǎng)的學(xué)生適應(yīng)煤炭工業(yè)高科技發(fā)展需要，一定要轉(zhuǎn)型，首先找對(duì)切入點(diǎn)，盯住新能源產(chǎn)業(yè)有些成熟、有些還不太成熟的空檔，打提前量，設(shè)置專業(yè)。其次將企業(yè)技校地處偏僻的不利因素變成有效資源，輻射周邊農(nóng)業(yè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)，和地方政府合作，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才；在提高農(nóng)民素質(zhì)上動(dòng)腦筋，農(nóng)業(yè)是一個(gè)龐大的潛在市場，需要我們?nèi)ネ诰颍跒檎衽d農(nóng)村提供智力服務(wù)上狠下功夫，技校的前景會(huì)更廣闊。
思路決定出路，在本科學(xué)歷都不能立足的今天，蒲白技校思考以優(yōu)良的教學(xué)成績，最大化提升學(xué)習(xí)技能，讓學(xué)員在未來的就業(yè)上，有更多選擇，從容面對(duì)自己的人生。他們充分利用好破產(chǎn)礦井潛在資源，在閑置的土地上建起了陽光玫瑰葡萄大棚，種植了血麥、黃花菜、時(shí)令西瓜等生態(tài)農(nóng)業(yè)，培育造血功能，安置了留守人員，更重要的是為技校下一步開設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)打下基礎(chǔ)，利用閑置的土地大面積種植太空蘆竹等生物原料，解了煤礦關(guān)閉后自備電廠的燃料難題。高標(biāo)準(zhǔn)的拓展訓(xùn)練基地，吸引了來自不同地域的不同人群來這里訓(xùn)練，增強(qiáng)體質(zhì)，豐富了教學(xué)內(nèi)容。 特色辦學(xué)之路 隨著老牌煤炭企業(yè)資源的逐年衰竭，因煤而興的煤炭企業(yè)內(nèi)部的技工學(xué)校逐步在失去功能，享受不到國家財(cái)政撥款的優(yōu)惠政策，僅依靠企業(yè)有限的經(jīng)費(fèi)維持，普遍面臨生存危機(jī)，培育造血功能，強(qiáng)筋動(dòng)骨，轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)迫切。陜煤蒲白礦業(yè)公司技工學(xué)校在短時(shí)間內(nèi)探索出一條適合自身發(fā)展的路子，得益于蒲白礦業(yè)公司的大力支持。打造科技文化品牌，塑造靈魂工程，確定科技振興目標(biāo)，培養(yǎng)技能人才基地，通過政策傾斜，培育造血功能，緊貼市場，使其在開門辦學(xué)的路子上有所作為。他們準(zhǔn)確把脈，抓基礎(chǔ)工作，使學(xué)校面貌很快發(fā)生了變化，吸引了各類人才在技校奉獻(xiàn)智慧，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。副校長折亮峰是煤礦高層管理干部，收入比技校高出多少陪，毅然放棄煤礦的優(yōu)厚待遇，從事技校的教學(xué)管理工作。
企業(yè)扶持，實(shí)干創(chuàng)新，蒲白技校發(fā)生了質(zhì)的變化，贏得了較高的社會(huì)信譽(yù)。某企業(yè)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)說：“我們礦地質(zhì)條件異常復(fù)雜，對(duì)職工的安全素質(zhì)要求非常嚴(yán)格，我們的員工培訓(xùn)全部交由蒲白技校完成；從這里走出來的學(xué)員基本功扎實(shí)，勝任工作能力強(qiáng)。實(shí)踐證明，把提升員工素質(zhì)的重任交給蒲白技校完成，兩個(gè)字，放心。”
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