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| 淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)：以培訓(xùn)新模式 促技能上臺階 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/12/16 11:29:23 煤企聚焦 | ||
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【本網(wǎng)訊】今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)打破傳統(tǒng)思維，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極探索員工安全培訓(xùn)新模式，通過組建工匠團(tuán)隊，“私人訂制”特色培訓(xùn)、實施“副總垂直培訓(xùn)”計劃，切實提高安全培訓(xùn)針對性和實效性，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐保障。
“工匠團(tuán)隊”發(fā)揮“孵化器”作用。為了提升員工隊伍的整體素質(zhì)，年初，該公司按照“工匠管理考核辦法”，每月采取半脫產(chǎn)形式，以“理論+實操”方式，在實訓(xùn)基地及井下地面作業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)技能學(xué)員，充分發(fā)揮工匠和各工種“技術(shù)大拿”的技術(shù)引領(lǐng)和技能經(jīng)驗“孵化器”作用，對涉及設(shè)備檢修保養(yǎng)、操作等技能進(jìn)行分級分類分層次、多角度、多形式教學(xué)。今年以來，全公司綜采、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、通防等系統(tǒng)“技術(shù)大拿”和3個工匠團(tuán)隊組織87次半脫產(chǎn)專題培訓(xùn)，累計培訓(xùn)學(xué)員425人次。 “私人訂制”對口“特色餐”課程。該公司本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在培訓(xùn)效果上下功夫做文章，做到員工培訓(xùn)“私人訂制”。從員工需求的角度安排課程，做到內(nèi)容因人而異，形式豐富多樣切實增強(qiáng)安全培訓(xùn)的吸引力，最大限度地調(diào)動員工的學(xué)習(xí)參與熱情。手機(jī)終端、無線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是職工呼吁最高的訴求。對此，該公司將“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”作為2024年培訓(xùn)方式創(chuàng)新的切入點和突破口，通過利用抖音“青東精品課堂”等形式，將事故案例、課程教學(xué)、故障處理等視頻課程，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，既可以將員工碎片化時間段充分利用，又突破時間、地點、授課人員、參訓(xùn)人員的各項限制。今年以來，該公司還通過組織員工聆聽網(wǎng)絡(luò)直播授課四場次。 “副總垂直培訓(xùn)”提升業(yè)務(wù)培訓(xùn)實效。該公司明確各專業(yè)副總工程師安全、技術(shù)培訓(xùn)的主體責(zé)任，明確涉及職工安全意識、理論知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、實操技能等培訓(xùn)清單，每周制定周度副總工程師垂直培訓(xùn)計劃，由礦井安全培訓(xùn)中心備案、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)管。安全培訓(xùn)中心每周動態(tài)跟蹤，每周一考核、一評比、一通報，壓實培訓(xùn)責(zé)任，切實提高培訓(xùn)的針對性、實效性和時效性，促進(jìn)各系統(tǒng)業(yè)務(wù)和實操培訓(xùn)取得實實在在的效果。今年以來，該公司副總工程師已完成實操培訓(xùn)114項次，并通過136次垂直培訓(xùn)，對基層單位員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、安全等方面的指導(dǎo)、授課。
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