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      對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)人員公開競聘的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，讓參與選拔的學(xué)員提前熟悉結(jié)構(gòu)化面試流程，使選拔工作本身成為年輕干部鍛煉培養(yǎng)的平臺。在結(jié)構(gòu)化面試考場上，考察的是參選人員的表達能力、思考能力、應(yīng)變能力等，開放式的題目看似不難，但是沒有題庫、不劃重點，重在平時的積累和儲備。
     “我參加了公司第五期學(xué)員選拔，我們醫(yī)院有12人報名，面試了自我介紹、公司形勢任務(wù)、對中青班的建議等內(nèi)容，最終僅有4人報名成功。”第五期學(xué)員高亞回憶說。
      在綜合考察環(huán)節(jié)，考察組一一調(diào)閱報名學(xué)員績效考核成績、獲得表彰情況，深入考生所在單位了解其表現(xiàn)情況和群眾基礎(chǔ)，從基本情況、政治素養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔作風(fēng)、存在不足等六個維度對每位考生逐一進行畫像，更加科學(xué)地將綜合素質(zhì)好、表現(xiàn)突出且具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年骨干選拔出來。
     最后還得征求黨委、企管、辦公室、財務(wù)、紀(jì)檢等部門意見，才能列入最終的中青班名單。
     所有的這一切，就是為了將政治合格、表現(xiàn)優(yōu)秀的人選出來。也正是這一套嚴(yán)之又嚴(yán)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，保證了中青班的政治性和嚴(yán)肅性，使中青班遠遠超出一般意義上的培訓(xùn)，成為青年展示自我、提升自我的平臺。
           多點發(fā)力讓高素質(zhì)人才拔節(jié)生長
      青年有激情、有干勁，富于創(chuàng)新精神，但是更需要有優(yōu)秀的老師們引航領(lǐng)路。
      為了把選出來的人真正培養(yǎng)好，公司黨委工作部遵循育人規(guī)律，不斷完善學(xué)員培養(yǎng)機制，聚焦培養(yǎng)青年政治骨干這一目標(biāo)，尊重思想政治教育規(guī)律、青年成長規(guī)律等，通過理論學(xué)習(xí)、紅色教育、實踐鍛煉等方式，全方位培養(yǎng)學(xué)員。
      創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式做好青年思政教育引路人。公司組織學(xué)員集中學(xué)習(xí)黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神等，組織學(xué)員參觀沙洲村半條被子舊址、湘南起義紀(jì)念館、夜宿梨山紅色教育基地、流華灣蘇維埃舊址等，通過現(xiàn)場情景教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)員增強對革命傳統(tǒng)精神的理解，實現(xiàn)愛國主義精神的升華，不斷提升學(xué)員精神素養(yǎng)。

 
      選擇知名專家教授作為理論上的引路人。公司科學(xué)安排中青班培訓(xùn)課程體系，每次集中培訓(xùn)都至少安排10次專題授課40個課時、2次現(xiàn)場情景教學(xué)、2次專題研討。公司堅持從湖南省委黨校、復(fù)旦大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)等引進高水平師資，邀請行業(yè)內(nèi)知名教授為學(xué)員講授黨的理論、時政熱點、企業(yè)管理等課程。
     邀請經(jīng)驗豐富的前輩作為實踐鍛煉上的引路人。導(dǎo)師帶徒、實踐鍛煉，是中青班學(xué)員增強實干的好辦法。公司指定分管領(lǐng)導(dǎo)專題授課，以及經(jīng)驗豐富的管理和技術(shù)人員與學(xué)員結(jié)成師徒，悉心指導(dǎo)學(xué)員，用專業(yè)的知識、開闊的視野、創(chuàng)新的思路和優(yōu)良的作風(fēng)，去培養(yǎng)和影響青年一代。
     為了更系統(tǒng)的培養(yǎng)學(xué)員，公司黨委持續(xù)健全完善學(xué)員考核評價和結(jié)果運用機制，全過程跟蹤測評，以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)，不斷提升學(xué)員考核工作質(zhì)效，暢通優(yōu)秀學(xué)員進入公司后備干部庫的路徑。
      據(jù)統(tǒng)計，公司第六期中青班學(xué)員共提交畢業(yè)論文32篇，參與研討5項具體改革項目，專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識水平得到了顯著提高。
           在大戰(zhàn)大考中壯筋骨、長才干
     奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，青春才會閃光。只有在跟黨奮斗、接續(xù)奮斗、永久奮斗的實踐中主動接受歷練、經(jīng)受摔打，才能鍛造出關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙蟻?，豁得出去的青年生力軍?
      中青班一期學(xué)員劉智波帶領(lǐng)焦電公司技術(shù)人員平均每年開展科技創(chuàng)新與小改小革項目數(shù)十項之多，多次榮獲資興實業(yè)公司優(yōu)秀科技工作者。
      學(xué)員魯燕燕扎根礦區(qū)，以新時代青年的智慧與熱情，從一名技術(shù)人員成長為中層管理人員，深度參與企業(yè)安全管理、技術(shù)升級等，助力其服務(wù)13年的發(fā)電公司獲得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)（發(fā)電）證書。
      談及在中青班的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)員謝政成說：“在中青班上的學(xué)習(xí)，是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，有黨性教育的培訓(xùn)，也有道德品質(zhì)的培養(yǎng)，還有安全生產(chǎn)工作意識上的提升，培訓(xùn)中增長了見識，增長了友誼，對我們自己以后的業(yè)務(wù)發(fā)展有很大的幫助。”

 
     “中青班培訓(xùn)讓我深刻認識到，我的工作不是簡單的資金“搬運工”，更在于確保每一筆資金的流動都安全、高效、合規(guī)。我將把培訓(xùn)所學(xué)融入日常工作，在資金管理方面，更加注重資金的精細化運作，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高資金使用效率；在往來賬管理方面，加強與所屬各單位的溝通協(xié)作，建立更加完善的往來賬監(jiān)控體系，確保公司財務(wù)風(fēng)險可控。”學(xué)員劉倩嵐在座談會上真摯發(fā)言。

 
      廣大新時代資興實業(yè)中青年實踐鍛煉的平臺、大戰(zhàn)大考的主戰(zhàn)場，還在不斷延伸、拓展，資興實業(yè)中青班學(xué)員成長的故事仍在不斷書寫……

本網(wǎng)通訊員：楊 璐

編 輯：肖平