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| 超退休年齡不是拒賠誤工費理由 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/12/18 12:00:19 焦點話題 | ||
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在人身損害賠償案件中，超過法定退休年齡的勞動者能否獲賠誤工費，是司法實踐中乃至社會上一直存在爭議的一個問題。 73歲的溫某在一起機動車交通事故中受傷，河南省南召縣人民法院一審判決某保險公司在交強險限額內(nèi)賠償其醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、鑒定費等共計66374.81元。保險公司以溫某在事故發(fā)生時已年滿73歲，遠(yuǎn)超法定退休年齡，不應(yīng)支付其誤工費為由提起上訴，二審法院審理依法駁回其上訴，維持了一審判決。 該案中法院認(rèn)為，達到法定退休年齡的就業(yè)人員，其勞動權(quán)利和勞動收入受法律保護。對于超過法定退休年齡但仍具有勞動能力，并通過勞動合法獲得報酬的老年人，其誤工費應(yīng)當(dāng)予以賠償，不能機械地以退休年齡為依據(jù)，界定是否應(yīng)當(dāng)賠償受害人誤工費。 在司法實踐中，根據(jù)勞動法律和社會保障法律的相關(guān)規(guī)定，超過法定退休年齡的就業(yè)人員與用工主體之間通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，這就導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了“超過退休年齡就不是勞動者”的錯誤認(rèn)識，進而導(dǎo)致在損害賠償糾紛中，老年人，尤其是70歲以上老年人的誤工費請求往往得不到支持。當(dāng)前，各地司法機關(guān)在辦理人身損害賠償案件時，針對老年人的誤工費問題，通常對受害人已達法定退休年齡的情形進行單獨規(guī)定，且不同地區(qū)相關(guān)裁判規(guī)則在年齡界限、舉證責(zé)任、證明內(nèi)容等方面存在著把握尺度不一的問題，這顯然不利于老年就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障，阻礙了老年人力資源的開發(fā)。 事實上，我國勞動法律對于勞動者并沒有年齡上限的要求，超過退休年齡的老年人的勞動所得應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可和保護。因此，在人身損害賠償案件中，對老年人的誤工費請求應(yīng)當(dāng)從“誤”和“工”兩個方面綜合認(rèn)定，受害人因所受損害產(chǎn)生誤工損失的，不能以超過退休年齡為損害賠償?shù)淖鑵s或抗辯事由。 從人口發(fā)展趨勢看，人口老齡化是我國今后較長一段時期的基本國情。為此，我國將積極應(yīng)對人口老齡化確定為國家戰(zhàn)略。對于人口老齡化問題，應(yīng)理性看待。一方面，人口老齡化是長期趨勢，職場老齡化將成為常態(tài)。另一方面，我國低齡老年人口占比高，健康老齡化程度在提升，老年人的勞動價值有待挖掘，人口質(zhì)量優(yōu)勢和長壽紅利亟待充分釋放。從這個角度講，依法支持老年人的誤工費，是從法律上表達對老年人勞動權(quán)利的尊重、勞動能力的肯定和勞動價值的認(rèn)可，有利于營造鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、參與社會勞動的良好法治環(huán)境。 對此，應(yīng)充分發(fā)掘并以司法等手段保障老年人的勞動價值，增強老年群體持續(xù)消費和創(chuàng)新的能力，以此帶動部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，以職位需求的互補特性反向激勵青年就業(yè)，引導(dǎo)年輕人投身創(chuàng)造性、高技能崗位，維持良性就業(yè)環(huán)境。唯有如此，才能營造“老有所為”“以為促養(yǎng)”的社會氛圍，更好地開發(fā)老年人力資源，既幫助老年人實現(xiàn)自我價值，也緩解社會養(yǎng)老壓力。 作者： 趙鵬博 （作者單位：河南省高級人民法院）
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