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| 岳新京：把快樂傳遞給產(chǎn)品 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/12/18 13:39:30 論文、言論 | ||
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喜怒哀樂是一個(gè)人的情感表現(xiàn)。人的一生始終是在解決問題、克服苦難的過程中渡過的。矛盾、困難、壓力、憂愁、大喜大悲都是個(gè)人情緒的表達(dá)方式。但那些身體健康，常年不得病，能適應(yīng)季節(jié)變化而四季健康，都有一個(gè)主要特征，那就是計(jì)較的少，整天樂呵的多。“醫(yī)學(xué)研究表明，人體95%的疾病都是由于人的抑郁及不快樂造成。憂愁、憤怒、生氣、都不能促使問題的順利解決，反而會(huì)使問題復(fù)雜化、極端化、尖銳化，這些都需要我們深刻總結(jié)，仔細(xì)反思，從中理解和感悟快樂應(yīng)當(dāng)是我們情緒宣泄的主旋律，把倡導(dǎo)快樂生活、快樂工作當(dāng)成人生的基本追求。在快樂中去奮斗、去拼搏，去實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
什么是快樂。簡(jiǎn)單的講就是高興、幸福、歡喜、熱愛、滿意等情緒的主要表現(xiàn)?？鞓芬彩切腋５谋憩F(xiàn)形式，更是一個(gè)人生的智慧選擇。在工作和生活中，有兩種情緒可以選擇，一種是快樂工作，一種是憤怒、氣憤、生氣的去工作。當(dāng)我們快樂工作時(shí)，不僅效率高、質(zhì)量好，而且也會(huì)得到公司的表?yè)P(yáng)和肯定，我們的工資肯定會(huì)高。反之，我們會(huì)受到批評(píng)，浪費(fèi)了材料，同樣也會(huì)受到處罰。選擇快樂工作是一個(gè)人的智慧選擇?？鞓返墓ぷ鞑粌H僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題，還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。在一定程度上可以這么說：快樂工作等于快樂生活！ 企業(yè)生產(chǎn)的是產(chǎn)品，產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中也被賦予每個(gè)員工的心血、熱情及情緒，因?yàn)槟芰坎粫?huì)消失，只能傳遞和轉(zhuǎn)化。當(dāng)我們以快樂的心情制造產(chǎn)品時(shí)，這種快樂的心情就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種自豪感、榮譽(yù)感以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量高度的責(zé)任心。快樂就這樣傳遞給了我們制造的產(chǎn)品。當(dāng)客戶或用戶接受使用了我們的產(chǎn)品，就會(huì)感到一種親貼、一種溫暖、一種被感動(dòng)的快樂、一種滿足的幸福感。當(dāng)我們用消極的情緒傳遞給了產(chǎn)品，客戶或用戶就能接收到這種負(fù)面的情緒，導(dǎo)致我們產(chǎn)品滯銷或退貨。所以，倡導(dǎo)快樂工作應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)企業(yè)的基本追求，為員工建立快樂學(xué)習(xí)、工作及環(huán)境氛圍應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的基本任務(wù)。員工在快樂的氛圍中才能更好發(fā)揮自己的聰明才智，才能把工作當(dāng)成一種事業(yè)，一種榮譽(yù)，一種光榮的責(zé)任，公司的產(chǎn)品質(zhì)量才能得到根本的保證。 在企興我榮、企強(qiáng)我富中感受快樂?？鞓饭ぷ?，快樂生活”，可以增加員工的幸福感、認(rèn)同感和快樂指數(shù)。在打造快樂文化的過程中，快樂文化就是調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工在建設(shè)企業(yè)中感受到事業(yè)之樂，熱愛企業(yè)，熱愛生活，把個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 追求快樂是人的本性和權(quán)利。我想沒有一個(gè)員工會(huì)拒絕一個(gè)快樂的工作環(huán)境和氛圍，讓員工快樂工作，快樂生活是我們的責(zé)任。把我們快樂工作的理念、行動(dòng)落實(shí)到每一項(xiàng)工作中，把快樂傳遞下去，傳遞給產(chǎn)品、服務(wù)。讓每一個(gè)用戶都能從我們的產(chǎn)品中感覺到滿滿的愛和快樂！ 編輯溫馨提示：請(qǐng)作者投稿時(shí)，必須留下單位、聯(lián)系方式（手機(jī)）以便溝通聯(lián)系，下次沒有，稿件不采用。
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